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出版者:Chartered Inst of Pers/Develop

作者:Mick Marchington

出品人:

页数:604

译者:

出版时间:2002-5-1

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9780852929261

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
人才发展
领导力
团队建设
绩效管理
员工培训
组织发展
职业规划
员工关系
管理技能

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具体描述

深度探索：组织效能与人才塑造的艺术在快速变化的商业环境中，个体力量的汇聚构成了组织的脉搏，而如何精准捕捉、优化并充分释放这种力量，直接关乎企业的生存与发展。本书并非一本传统的管理教科书，它旨在提供一套深刻的视角，引导读者超越表象，深入理解构成高效组织与卓越人才培养的内在逻辑与实践智慧。核心关切：连接个体潜能与组织目标本书的核心在于探究一种动态的连接机制：如何将个体员工的独特才华、动机与成长需求，与组织的战略目标、愿景使命以及不断演变的运营挑战进行有机融合。我们相信，真正的组织效能并非来自于简单的指令传达和资源分配，而是源于对人心深处的洞察，对个体价值的尊重，以及对团队协作能量的有效激发。探究维度：多角度审视组织动力学我们将从多个维度深入剖析组织动力学，力求构建一个全面而立体的认知框架：人才吸引与甄选的科学艺术：抛开僵化的职位描述和传统的面试技巧，我们将聚焦于如何构建一套真正能够识别并吸引具备潜力、与企业文化高度契合的候选人的体系。这包括对候选人潜能的深度挖掘，对非显性技能的判断，以及如何设计能够真实反映岗位需求和组织氛围的评估过程。我们将探讨如何利用数据分析和行为经济学原理，优化招聘流程，降低用人风险，并为组织注入新鲜血液。激发内在驱动力与敬业度：员工的敬业度并非来自于物质奖励的堆砌，而是源于对工作意义的认同，对个人成长的期盼，以及在工作中获得自主感、掌控感和归属感。本书将深入研究不同激励理论的现实应用，并着重探讨如何通过赋权、清晰的目标设定、建设性的反馈机制，以及营造支持性的团队氛围，来点燃员工的内在火焰，使其心甘情愿地投入并贡献自己的最佳表现。赋能与协作的土壤：高效协作是现代组织的核心竞争力。我们将探讨如何打破部门壁垒，促进跨职能沟通，以及如何构建一个鼓励信息共享、知识沉淀和持续学习的生态系统。本书将强调领导者在其中扮演的角色，如何通过建立信任、化解冲突、引导团队解决问题，以及识别和培养团队中的影响力人物，来培育协作的沃土。绩效发展的动态演进：绩效管理不应是年度性的考核，而是贯穿于日常工作中的持续对话与支持。我们将探讨如何将绩效目标与员工的个人发展路径相结合，如何进行富有成效的绩效反馈，以及如何设计一套灵活且公平的绩效评估体系，使其真正成为促进个人成长和组织改进的强大引擎。这包括对“成长型思维”的培养，以及如何通过持续的辅导和教练，帮助员工克服挑战，实现自我超越。人才发展的战略规划：认识到人才培养的长期性和战略性，本书将引导读者思考如何将人才发展纳入组织的整体战略框架。这包括对组织未来所需关键技能的预判，如何设计系统的培训和发展项目，以及如何建立有效的导师制度和知识传承机制，以确保组织在面对未来变化时，拥有源源不断的高素质人才储备。文化塑造与变革的领导力：组织文化是无形的，却最具生命力。我们将深入分析文化对员工行为、决策和组织绩效的深远影响，并探讨领导者如何通过自身的言行、价值观的传播，以及对组织制度的设计，来积极塑造和优化企业文化。同时，我们将探讨在变革时期，如何运用有效的沟通和领导力策略，引导员工理解变革、适应变革，并最终成为变革的推动者。实践导向：理论的深度与应用的广度本书力求在理论深度和实践应用之间取得平衡。我们不会仅仅停留在抽象的概念层面，而是会结合大量的真实案例、研究成果以及经验性的洞察，为读者提供可操作的工具、方法和思路。无论您是身处管理岗位，渴望提升团队效能的管理者，还是对组织行为学、人才发展领域抱有浓厚兴趣的研究者和学习者，本书都将为您提供一个全新的思考框架和实践指南，帮助您在复杂的人力资源管理领域中，找到属于自己的独特路径，并最终实现个人与组织的双赢。这本书的目的，是希望唤醒您对组织中“人”的价值的更深刻认识，并提供一系列切实可行的方法，让您能够更智慧、更有效地去发掘、培养和引领那些构成您组织最宝贵财富的个体，从而驱动组织走向持续的成功。