Human Resource Management 11th Economy Edition pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Prentice Hall of India

作者:Gary Dessler

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2007-10-12

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9788120336346

丛书系列:

图书标签:

• 英语学习
• HR
• 人力资源管理
• HRM
• 经济学
• 管理学
• 第11版
• 教科书
• 大学教材
• 组织行为学
• 人才管理
• 劳动关系

《人力资源管理：第十一版》 本书是一部全面深入探讨现代人力资源管理理论与实践的权威著作。它不仅梳理了人力资源管理的演进历程，更着眼于当今快速变化的商业环境，为读者提供了一套系统、前沿的管理工具与策略。本书适用于人力资源管理专业的学生、从业者以及对企业人才战略感兴趣的管理者，旨在帮助读者理解并掌握如何有效地吸引、发展、激励和保留人才，从而驱动组织取得可持续的成功。 核心内容概览： 第一部分：人力资源管理的战略视角 人力资源管理的演进与未来趋势： 本章追溯了人力资源管理从传统的行政职能向战略伙伴转变的历程，并展望了未来数字化、智能化、全球化等因素对HR管理带来的深刻变革，强调了HR在组织战略实现中的关键作用。 组织行为学与人力资源管理： 深入探讨了组织行为学中的个体、群体和组织层面理论，如激励理论、领导力模型、团队动力学、组织文化等，阐释了这些理论如何指导人力资源管理实践，以优化员工绩效和组织效能。 人力资源规划与战略： 重点介绍了如何根据组织战略目标进行人力资源预测、分析和规划，包括劳动力需求与供给的评估、人才缺口分析以及制定相应的人才获取和发展策略，确保组织拥有适时适量所需的人力资源。 第二部分：人力资源获取与发展 工作分析与工作设计： 详细阐述了工作分析的方法、流程及其在人力资源管理中的基础性作用，包括职位说明书的编写、工作职责的界定，以及如何通过工作设计优化岗位效能、提升员工满意度和职业发展。 招聘与甄选： 全面介绍了现代招聘与甄选的策略和技术，包括内部招聘、外部招聘、招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧（行为面试、情境面试）、以及各种测评工具的应用，旨在帮助组织找到最适合的候选人。 培训与发展： 探讨了员工培训与发展的体系构建，从培训需求的分析、培训计划的设计、培训方法的选择（如课堂培训、在岗培训、在线学习、导师制），到培训效果的评估，以及职业生涯规划与管理，致力于提升员工的技能、知识和能力，促进其个人与组织的共同成长。 绩效管理： 详细讲解了绩效管理的全过程，包括绩效计划的设定、绩效辅导与反馈、绩效评估的方法与工具，以及绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用，强调了绩效管理是实现组织目标和个人成长的关键环节。 第三部分：人力资源薪酬与激励 薪酬管理： 深入分析了薪酬体系的设计原则与构成要素，包括基本工资、奖金、福利、股权激励等，重点介绍了薪酬的内部公平性、外部竞争性以及个人绩效导向的薪酬策略，以吸引和保留优秀人才。 员工激励： 探讨了多种激励理论与实践，包括物质激励与非物质激励的结合，如认可奖励、职业发展机会、工作环境优化、企业文化建设等，旨在激发员工的内在动力和工作热情。 福利管理： 介绍了全面且具吸引力的员工福利项目设计，包括法定福利、补充福利以及弹性福利等，分析了福利在提升员工满意度、忠诚度以及降低组织成本方面的作用。 第四部分：劳动关系与员工权益 员工关系管理： 探讨了如何建立和谐、健康的员工关系，包括劳动合同的签订与履行、员工沟通机制的建立、冲突管理与解决、申诉处理等，强调了以人为本的管理理念。 劳动法律法规与合规性： 详细解读了与人力资源管理相关的核心劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法、职业安全健康法规等，强调了企业在用工管理中的合规性风险与应对策略，保障企业和员工的合法权益。 多元化与包容性： 关注当前社会日益重要的多元化与包容性议题，探讨了如何在组织内部建立公平、尊重、包容的工作环境，充分发挥不同背景员工的潜力，促进组织创新与发展。 第五部分：人力资源管理的新挑战与未来方向 人力资源信息化（HRIS）与数据分析： 介绍了人力资源信息系统（HRIS）在提升HR管理效率、优化决策支持方面的作用，以及如何利用数据分析方法洞察人才趋势，驱动HR战略的科学制定。 全球化与跨文化人力资源管理： 针对跨国企业和全球化背景下的用工挑战，探讨了跨文化团队管理、国际人才的招聘与发展、以及适应不同国家和地区劳动法规与文化习俗的策略。 未来人力资源管理的创新： 展望了人工智能、大数据、零工经济等新兴趋势对人力资源管理提出的新课题，以及HR部门如何适应变化，拥抱创新，成为组织变革的驱动者。 本书通过丰富的案例分析、实践指导和理论阐释，帮助读者构建起全面、系统的人力资源管理知识体系，提升其在复杂商业环境中解决实际问题的能力。它不仅是理论学习的宝贵资源，更是指导实践的实用指南，为读者在人力资源管理的道路上提供坚实的理论基础和创新的实践方法。

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