具体描述
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办 》内容简介：中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 （简称《责任追究办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的颁布实施，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风，具有重要意义。
这本书深入剖析了当前党政领导干部选拔任用工作中的深层问题，通过对过往实践案例的梳理与反思，重点探讨了为何在干部选拔任用环节，仍可能出现不公、不正之风，甚至导致选人用人失误，对党和国家事业发展造成不利影响。 本书首先追溯了干部管理制度的演变历程，阐述了党对干部队伍建设的重视程度，以及在不同历史时期围绕选拔任用工作所进行的探索与实践。在这一基础上，本书重点聚焦于责任追究机制的必要性与重要性。它明确指出，一个健全有效的责任追究机制，是确保干部选拔任用工作依规依纪、公平公正的关键所在。缺乏有效的责任追究，将导致制度的“软化”，使得那些不负责任、弄虚作假的行为难以得到应有的惩处，从而侵蚀干部队伍的整体素质和公信力。 书中详细分析了当前干部选拔任用工作中可能存在的风险点与挑战。例如，考察环节的客观性如何保证？民主推荐如何避免“拉票贿选”？干部评价体系如何更科学、更全面？任前公示如何发挥应有的监督作用？这些都是直接关系到选人用人质量的核心环节。本书通过列举具体的违规违纪案例，深刻揭示了在这些环节中，责任主体不明确、监督力量薄弱、追究力度不够等问题是如何导致选人用人失误的。 针对这些问题，本书着重提出了构建一套系统、严密的责任追究体系。这套体系不仅涵盖了选拔任用工作全过程中的各个环节，也明确了不同层级、不同岗位在选拔任用工作中的职责和义务。它详细阐述了责任追究的对象，包括但不限于党委（党组）主要负责人、组织人事部门负责人、考察组负责人、党委（党组）成员、相关职能部门人员等。同时，书中也深入探讨了责任追究的内容，明确了哪些行为会触发责任追究，例如：违反干部选拔任用工作条例规定；考察不认真、不负责，隐瞒或歪曲考察情况；民主推荐中弄虚作假，操纵票数；任前公示期间，对反映的问题不核查或核查不实；违反规定程序决策等。 本书还对责任追究的程序和方式进行了细致的阐述。它强调了责任追究必须坚持实事求是、依纪依法、惩戒与教育相结合的原则。在程序上，本书梳理了从发现问题线索、调查核实、集体研究、作出处理决定到执行和监督的每一个步骤，力求规范化、透明化。在方式上，书中列举了多种责任追究形式，包括诫勉谈话、通报批评、组织调整、纪律处分，直至追究党纪政务责任，甚至涉及法律责任。这些追究措施的设计，旨在形成强大的震慑作用，倒逼各级干部切实履行选拔任用工作中的主体责任和监督责任。 尤为重要的是，本书还强调了建立健全长效机制的重要性。仅仅依靠事后追究是不足以从根本上解决问题的。因此，本书提出了多方面的配套措施，包括：加强干部监督体系建设，拓宽信息来源渠道；强化组织人事部门的专业能力和职业操守；健全干部选拔任用工作考核评价机制；完善干部选拔任用工作监督检查和巡察制度；以及通过多种形式的宣传教育，提升各级干部对选拔任用工作重要性的认识和责任意识。 本书的价值在于，它不仅为各级党政机关和组织人事部门提供了操作性的指导，也为广大党员干部敲响了警钟。它通过深入的理论分析和案例剖析，力求从制度层面、执行层面、监督层面全面提升党政领导干部选拔任用工作的质量和水平，确保德才兼备、任人唯贤的原则落到实处，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的保障。这本书是对新时代加强干部队伍建设，特别是深化干部选拔任用制度改革的有力探索和实践总结。
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关于认真贯彻实施干部选拔任用工作 四项监督制度有关问题的通知
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