Organizational Scientists pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sociology Pr

作者:Barney G. Glaser

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1964-12

价格:USD 32.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781884156052

丛书系列:

图书标签:

组织科学
组织行为学
管理学
科学研究
方法论
学术著作
社会科学
心理学
研究设计
定量研究

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具体描述

http://www.sociologypress.com/books/interest/organizational_scientists.htm

A quantitative GT study of the effects of professional recognition on the careers of scientists who work within a medical research organization devoted almost exclusively to basic research. The study deals with the perennial problem of "In what ways is it possible to have an organizational career that is consistent with a professional career devoted to basic research?” This means a professional career that is respected by scientists; hence, a career based primarily on the scientist’s professional recognition and reputation in his field and only secondarily on his organizational reputation. Furthermore, what degree of recognition is necessary to achieve this general reputation in science at large?

CONTENT

Foreword by Anselm Strauss

Preface

Chapter 1

Professional recognition and careers

Chapter 2

The local-cosmopolitan scientist

Chapter 3

The impact of promotion systems on careers

Chapter 4

Variations in the importance of recognition for careers

Chapter 5

The distribution of research conditions as career advancements

Chapter 6

Careers concerns and satisfaction with organizational personnel

Chapter 7

Career concerns and footholds in the organization

Chapter 8

Career plans based on lack of recognition

Chapter 9

The expansion orientation of supervisors

Chapter 10

Stable careers and comparative failures: A concluding implication

《组织科学家》—— 探索组织行为的深邃奥秘《组织科学家》并非一本聚焦于具体科学研究方法或理论的学术专著，而是一部旨在深入剖析塑造人类组织运作的普遍性规律与驱动力的著作。它将目光投向了从古至今，贯穿不同文化与社会背景下的各类组织形式，试图揭示那些超越学科界限、支配人类协作与竞争的底层逻辑。本书的独特之处在于，它摒弃了狭隘的学科视角，而是以一种宏观而系统的方式，将人类学、社会学、心理学、经济学、历史学乃至哲学等多个领域的洞见融汇贯通，旨在构建一个更全面、更深刻的组织理解框架。本书的叙事始于对人类早期协作模式的追溯。作者将带领读者一同审视原始部落的社群结构、权力分配以及信息传递方式，以此为基础，逐渐延展到农业社会中兴起的等级制度、官僚体系以及对土地和资源的组织化利用。通过对这些历史演进的细致描摹，我们可以清晰地看到，组织并非现代社会的产物，而是人类在漫长历史中为达成共同目标、应对生存挑战而不断演化出的生存策略。《组织科学家》的核心内容，在于其对组织内部运作机制的精细解构。它深入探讨了权力如何在一个组织中流动、分配与集中，以及权力结构对个体行为和整体绩效产生的复杂影响。本书将权力视为一种社会性的建构，它并非仅仅源于职位或财富，更与知识、信息、情感连接以及话语权等多种因素息息相关。作者将通过大量的案例分析，阐释不同权力动态如何在企业、政府机构、非营利组织乃至社群中催生出截然不同的文化、效率与创新力。同时，本书也着力于揭示沟通与信息在组织生命周期中的关键作用。它分析了信息不对称、沟通障碍、以及有效沟通渠道的建立如何决定了一个组织的存亡与发展。从口头传说到书面文件，再到现代的数字化信息网络，本书将审视技术进步如何重塑了信息的传播方式，进而影响了组织的决策过程、成员间的信任关系以及对外部环境的感知能力。《组织科学家》还将深入触及“群体心理”这一核心议题。它将考察个体在群体中的归属感、认同感、群体压力、以及集体决策的逻辑与偏差。本书认为，理解个体心理动机与群体行为模式之间的互动关系，是洞察组织动态的关键。无论是领导者的个人魅力如何影响追随者，还是群体思维如何导致灾难性的决策，这些都将成为本书深入探讨的范畴。此外，本书也关注组织与外部环境的互动关系。它将分析市场力量、政策法规、文化价值观以及竞争对手如何塑造了组织的战略选择与适应性。在快速变化的世界中，组织的韧性、创新能力以及对外部环境的洞察力，成为决定其长期生存的关键。本书将通过对不同组织应对外部挑战的案例研究，提炼出组织适应与进化的普遍原则。《组织科学家》的独特价值在于其超越性的视角。它并非局限于某一特定类型的组织，而是从更广阔的视域审视人类组织这一普遍现象。本书认为，无论是初创公司、跨国企业、国家政府、还是非营利组织，它们在本质上都面临着相似的组织性挑战，如目标设定、资源分配、成员激励、冲突管理以及战略调整。因此，理解了这些普遍性的组织规律，便能触类旁通，为理解和改造任何一种组织提供有力的理论支持。本书的写作风格将力求引人入胜，避免枯燥的理论说教。作者将大量运用历史故事、生动案例、以及富有洞察力的比喻，将复杂的组织原理以一种易于理解且发人深省的方式呈现。它旨在启发读者以一种全新的视角去审视自己身处的组织环境，从而更深刻地理解组织的力量，以及如何在其内部发挥更大的作用。《组织科学家》并非为培养某个领域的“科学家”而设，而是希望每一位读者都能成为理解和驾驭组织这门“科学”的“科学家”。它邀请读者一同踏上一段智识之旅，去探索那些支配着我们集体生活、塑造着我们社会形态的深邃奥秘，从而赋予我们洞察、分析和改善组织的能力，以应对未来更为复杂的挑战。