第一章 人員測評與選拔導論 第一節 基本概念 第二節 素質測評主要類型 第三節 素質測評主要功用 第四節 作用與發揮 本章小結 復習思考題 案例一 人員測評和選拔技術在飛利浦的應用 案例二 招聘中層管理者的睏難 進一步閱讀的文獻第二章 人員測評與選拔的曆史與發展 第一節 中國古代人員素質測評的思想與方法 第二節 中國古代人纔選拔製度的素質測評思想研究 第三節 西方人員測評與選拔的發展 第四節 近代中國人員素質測評與選拔 本章小結 復習思考題 案例一 唐太宗的人纔選拔與任用 案例二 九品中正製 進一步閱讀的文獻第三章 人員測評與選拔的原理與基礎 第一節 人員測評的原理 第二節 人員測評操作中的原理與問題 第三節 人員測評與選拔的工作基礎 本章小結 復習思考題 案例 某集團新員工招聘 進一步閱讀的文獻第四章 素質量化的理論與方法 第一節 人員素質測評與選拔量化及其作用 第二節 人員素質測評量化的主要形式與廣義量化 第三節 測評資料統計分析的基本方法 第四節 差異檢驗的方法 第五節 多元統計分析 第六節 綜閤測評量化的數學模型 本章小結 復習思考題 案例基於人員招聘的測評模型設計 進一步閱讀的文獻第五章 人員測評與選拔的標準體係設計 第一節 人員測評與選拔標準體係概述 第二節 人員測評與選拔標準體係設計的基本問題 第三節 人員測評與選拔標準體係設計步驟 第四節 勝任能力模型理論 第五節 人員測評與選拔標準體係設計案例 本章小結 復習思考題 案例一 大亞灣核電站R0／SR0素質模型構建 案例二 企業營銷人員素質測評標準 進一步閱讀的文獻第六章 人員測評與選拔的主要方法 第一節 心理測驗法 第二節 麵試法 第三節 評價中心技術 第四節 履曆檔案分析 本章小結 復習思考題 案例一江城公司選拔市場經理 案例二MJ公司的招聘麵試 進一步閱讀的文獻第七章 其他測評和選拔方法 第一節 書麵信息分析 第二節 操作能力測試 第三節 物理測試 第四節 員工推薦 本章小結 復習思考題 案例 打字員招聘測驗 進一步閱讀的文獻第八章 知識測評 第一節 知識測評概述 第二節 常用試題的編製方法 第三節 測評試捲的組織 本章小結 復習思考題 案例 招警筆試失誤的原因 進一步閱讀的文獻第九章 品德測評 第一節 品德的概念及品德測評的含義 第二節 品德測評的理論依據與量化 第三節 品德測評的方法 本章小結 復習思考題 案例一 孔子的品德測評思想與方法 案例二 品德測評在企業招聘中的應用 案例三 兩敗俱傷問題如何解決 進一步閱讀的文獻第十章 能力測評 第一節 能力的概念 第二節 一般能力測評 第三節 特殊能力測評 第四節 創造力測評 第五節 學習能力測評 第六節 職業能力傾嚮測評 第七節 領導能力測評 本章小結 復習思考題 案例一 微軟對應聘者的創造力測評 案例二 能力測驗的睏境與齣路 進一步閱讀的文獻第十一章 人員測評與選拔質量檢驗與分析 第一節 人員測評與選拔結果的可靠性分析 第二節 人員測評與選拔結果的有效性分析 第三節 人員測評與選拔項目的質量分析 第四節 其他質量指標的分析 本章小結 復習思考題 案例 關於效度係數 進一步閱讀的文獻第十二章 人員測評與選拔結果的報告與運用 第一節 測評與選拔結果報告 第二節 測評與選拔結果的運用 第三節 測評與選拔結果的跟蹤分析 本章小結 復習思考題 案例 北京某移動通信運營商中層管理人員選拔測評案例進一步閱讀的文獻參考文獻第一版後記
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