Elderly Entrepreneurship in an Aging US Economy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Ting Zhang

出品人:

页数:284

译者:

出版时间:2008-9

价格:$ 111.00

装帧:

isbn号码:9789812814494

丛书系列:

图书标签:

• 老年创业
• 创业
• 美国经济
• 人口老龄化
• 小型企业
• 创新
• 经济发展
• 退休
• 银发经济
• 创业精神

新视角下的劳动力市场转型：代际协作与未来经济引擎 本书导读： 在人口结构深刻变迁的宏大背景下，当代社会正面临着前所未有的挑战与机遇。随着预期寿命的延长和新生代劳动力供给的结构性变化，传统的职业生涯轨迹与退休观念正在被彻底重塑。本书聚焦于一个亟待深入探讨的领域：代际关系如何重塑未来的工作场所，以及如何构建一个更具包容性和生产力的多代共存经济生态系统。 本书的核心关切在于，我们如何从单纯关注“老年人口负担”的传统叙事中抽离出来，转而探索一个更具建设性的框架：将日益壮大的成熟劳动力视为一种关键的、尚未完全释放的经济资产。 我们不探讨特定的“老年创业”现象，而是将视野拓宽至整个劳动力周期中的代际互动、技能传承与再分配，以及政策干预如何引导这一宏观趋势。 第一部分：人口结构演变与劳动力的再定义 本部分首先为读者描绘了一幅详细的美国劳动力市场图景，重点分析了战后婴儿潮一代的“第二次职业高峰期”与“延迟退休”趋势对经济活力的影响。我们深入剖析了衡量劳动力市场健康状况的传统指标（如失业率）在新形势下的局限性，并引入了“有效参与率”和“人力资本存量”等新概念。 劳动力参与率的结构性偏移： 传统的“M型”曲线正在被拉平。我们考察了教育普及化、健康水平提高以及医疗技术进步如何共同作用，使得职业生涯的终点线被无限推迟。这不仅仅是一个数字的简单延长，更代表着工作内容、合同形式和工作强度的深刻变化。 技能鸿沟与代际知识的断层： 数字化转型正以前所未有的速度改变着行业标准。本书探讨了经验丰富的专业人士在适应新技术方面的内在阻力与外部支持不足。我们考察了系统性的“代际技能交换”机制的缺失，以及这种断层如何阻碍了整体生产率的提升。我们关注的是，如何设计出能够促进经验（Tacit Knowledge）与新知（Explicit Knowledge）有效对接的组织架构，而非仅仅关注个体重新学习编程语言。 “成熟劳动力”的定义与价值重估： 我们挑战了将经验等同于陈旧的刻板印象。通过对多个关键行业（如高端制造、咨询服务、公共管理）的案例分析，本书论证了决策制定中的风险规避能力、跨部门协调经验以及建立长期客户信任的能力，是年轻一代短期内难以复制的宝贵财富。这些“软资产”在经济不确定性增加时，其价值愈发凸显。 第二部分：工作形态的未来：灵活性、再配置与混合模式 在传统全职固定岗位的约束被打破之后，本部分探讨了支持一个持续、灵活的成熟劳动力参与的多种新兴工作模式，这些模式旨在最大化个体贡献潜力，同时最小化对身体和精力的过度消耗。 “裂变式”职业生涯（Portfolio Careers）： 我们详细分析了专业人士如何通过同时承担多个兼职、顾问或项目制工作，构建起一个多维度的收入和影响力结构。这种模式超越了简单的“兼职”，它是一种策略性的资产配置，允许个体在不同领域进行价值输出。书中探讨了法律、会计和医疗咨询等专业服务领域中，这种混合工作模式的兴起及其对传统合伙制企业的冲击。 组织内部的导师制与能力孵化： 本部分深入考察了成功的跨国企业如何系统性地建立“双向指导”（Reverse Mentoring）项目。这不仅仅是年轻员工教导技术，更是成熟员工指导组织政治、文化传承与长期战略眼光的机制。我们分析了如何通过制度设计，确保这些知识转移是双向、对等且具有激励性的，而非流于形式。 工作环境的适应性设计（Ergonomics of Longevity）： 关注工作环境如何从物理层面支持更长的职业寿命。这包括对远程工作基础设施的投资、对工作时间安排的弹性化处理，以及确保工作场所对所有年龄段都具有包容性的设计标准。我们探讨了心理安全感在鼓励成熟员工提出创新意见方面所扮演的关键角色。 第三部分：政策、社会保障与经济基础设施的重构 经济引擎的持续运转依赖于稳固的政策和社会契约。本部分从宏观和制度层面审视了支持一个更长职业生涯所需的关键变革。 退休制度与“延迟满足”的激励设计： 我们考察了现行社会保障体系（如美国的Social Security）在面对更长预期寿命时的财务压力。重点分析了延迟领取年龄与累计福利之间的函数关系设计，以及如何通过税收优惠和激励措施，使个体“自愿选择”推迟退休，从而减轻短期财政负担并最大化个人退休金。 终身学习的公共投资模型： 持续的技能升级是保持劳动力的相关性基础。本书对比了欧洲和北美的终身教育资助模型，特别是针对中年及以上劳动力的职业再培训补贴机制。我们强调，成功的再培训需要高度针对性，应与当前和预测的劳动力需求紧密挂钩，而非泛泛而谈的通用技能课程。 健康投资与生产力的关联性分析： 探讨了公共卫生政策如何直接影响劳动力的经济产出。通过数据模型分析，我们展示了预防性医疗投入（特别是慢性病管理）对降低长期护理成本和维持高龄劳动者工作效率的显著边际效应。本书强调，将健康视为一种人力资本投资，而非单纯的社会福利开支，是未来经济规划的核心。 结论：迈向一个“生命跨度经济” 本书的结论部分将上述分析整合起来，描绘了一个超越传统“工作-退休”二元对立的未来图景。我们主张，成功的经济体将是那些能够有效整合其全部人力资本的社会。这需要企业文化、教育体系和政府政策的全面协同，以消除年龄歧视的隐性壁垒，并为所有年龄段的劳动者提供持续创造价值的平台。这本书为政策制定者、人力资源专家以及所有关注未来经济稳定性的读者，提供了一套前瞻性的分析框架和实用的行动蓝图，以应对正在到来的“生命跨度经济”时代的挑战。

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