Cases and Materials on Employment Law pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Painter, Richard W./ Holmes, Ann E. M.

出品人:

页数:960

译者:

出版时间:2008-8

价格:$ 84.75

装帧:

isbn号码:9780199235858

丛书系列:

图书标签:

Employment Law
Labor Law
Cases and Materials
Legal Education
Workplace Rights
Discrimination
Wrongful Termination
Contracts
Statutory Law
Civil Rights

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具体描述

Cases and Materials on Employment Law is a complete reference resource for students of employment law. Well established as the most regularly updated casebook on the market, it offers a wide range of case law and statutes along with plenty of non-statutory material, providing students with a thorough grounding in the subject. In the seventh edition the authors have provided further contextual (historical, sociological, political and economic) analysis, particularly within the area of Human Rights, so that students can fully understand how the law is shaped by external factors. Most pertinent to this is the 2006 Age Discrimination Regulations, which are fully covered, along with a full update of the section on unfair dismissal. Expanded notes, questions and diagrams throughout the text help readers to access the materials, understand key concepts, and check their progress and comprehension. These features cement this book's place as the leading cases and materials text on the market - essential reading for anyone serious about studying and understanding employment law at undergraduate and postgraduate level.Online Resource Centre The book is supported by an Online Resource Centre which provides updates and developments to the cases and legislation.

劳动法案例与材料精选：现代雇佣关系全景解析本书特色：本书旨在提供一个全面、深入且高度实践导向的劳动法学习平台，精选了自建国以来乃至当前最具里程碑意义的法院判例、行政裁决及权威立法解析，帮助读者构建起坚实的理论框架与敏锐的实践洞察力。我们摒弃了纯粹的教条式阐述，转而采用“案例驱动、材料支撑”的教学方法，确保读者在理解法律条文背后的社会背景、司法裁量逻辑及其对雇佣关系各环节的实际影响。核心内容结构与深度解析：第一部分：劳动关系的建立与主体资格的界定 (Foundation and Establishment) 本部分聚焦于劳动法最基础也是最关键的环节——劳动关系的认定。我们通过一系列富有争议性的判例，深入探讨了“事实劳动关系”与“非标准雇佣关系”（如外包、灵活用工、平台经济从业者）之间的法律界限。劳动关系的核心要素辨析：详细分析了“用人单位的支配性、管理性”、“劳动者的人身依附性”以及“提供劳动、接受报酬”的要素在不同行业（如建筑业、家政服务、互联网平台）中的权重变化。收录了具有指导意义的最高人民法院关于事实劳动关系认定的系列判决，并配以详尽的立法背景说明，阐明了司法实践如何应对新经济形态下的雇佣挑战。招用环节的公平与反歧视：重点梳理了《就业促进法》及相关司法解释在招聘中的应用。通过对性别歧视、户籍歧视、健康状况歧视的典型案例进行深度剖析，展示了原告如何运用证据规则证明歧视行为，以及用人单位应当承担的举证责任与法律后果。特别关注了对残疾人就业保障金制度的执行案例。书面合同的效力与瑕疵：探讨了书面劳动合同的订立、履行、变更与解除。对未签订书面劳动合同的法律后果（双倍工资的计算标准、证明责任的转移）进行了细致的案例分析。对于格式条款的效力，特别是免除或减轻用人单位责任的条款的效力认定，提供了丰富的司法裁判观点。第二部分：劳动者工作条件与权益保障 (Working Conditions and Protections) 本部分是劳动法实践中最常发生纠纷的领域，涵盖了工时制度、休息休假、劳动安全卫生及特殊群体的保护。工时制度的精细化管理与争议：不仅涵盖了标准工时制的加班认定与加班费计算（包括法定节假日、休息日加班的优先顺序），更深入分析了综合计算工时制和不定时工作制的审批要件与实际操作中的合规风险。收录了关于“隐形加班”和“待命时间”认定的前沿判例。劳动安全卫生与职业病防治：结合重大的工伤事故案例，详细解析了用人单位的预防义务、应急处理责任以及工伤认定的程序与时效。重点梳理了职业病诊断的举证责任倒置机制及其在司法实践中的应用难度。特殊群体的权益保障：针对女职工、未成年工和老年劳动者的特殊保护条款，提供了详尽的案例支持。例如，对孕期、产期、哺乳期保护的界限，以及企业规章制度中“特殊保护条款”的合法性审查标准。第三部分：劳动报酬与争议解决机制 (Remuneration and Dispute Resolution) 本部分着重于劳动报酬的构成、社会保险的履行，以及劳动争议解决的法定路径。工资构成的界定与争议：明确区分了工资、奖金、津贴、补贴的法律性质。通过对绩效奖金、年终奖金、提成等复杂报酬形式的案例分析，阐明了其是否纳入平均工资计算基数的司法标准。同时，详细解析了拖欠工资的民事责任与行政处罚责任的衔接。社会保险费用的承担与拒不缴纳的后果：聚焦社会保险关系中的争议点，如高基数缴纳、低基数缴纳的认定，以及企业破产或转移后社保责任的承接问题。重点分析了劳动者要求用人单位补缴社保的诉讼可行性与限制。劳动争议仲裁与诉讼程序：系统梳理了劳动争议前置程序（协商、调解、仲裁）的适用条件、时效起算点及仲裁裁决的司法审查标准。对仲裁裁决的撤销之诉与不予受理之诉的区分提供了实务指导。第四部分：劳动合同的解除与终止 (Termination of Employment) 本部分是劳动法冲突的高发区，本书以详尽的判例分析，指导读者准确适用劳动合同的解除与终止条款。用人单位依规解除的严格要求：深入剖析了《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）中“严重违反规章制度”的认定标准，以及第四十条（非过错性解除）中“不能胜任工作”的举证责任和绩效改进程序的合规性要求。每一个解除情形都配有反面案例，展示用人单位操作不当的风险。经济性裁员的法定程序与比例：详细解析了企业因破产、重大技术变革或经营困难进行裁员时，必须履行的民主程序（工会或职工代表协商、提前三十日书面通知等）的每一个细节，并辅以法院对裁员合法性的审查意见。合同终止与经济补偿金的计算：明确了合同终止与解除在经济补偿金计算上的区别。重点解析了“法定计算年限”的确定、中途离职的补偿计算，以及用人单位拒绝支付补偿金时的法律救济途径。适用对象：本书适合劳动法专业学生、企业人力资源管理者、企业法务人员、工会工作者以及关注自身权益的劳动者深入研读。通过对真实案例的解构，读者将不仅知晓“法律规定是什么”，更能理解“法院如何裁决，以及如何避免争议”。