All Moms Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Abboud, Sharon Reed

出品人:

页数:247

译者:

出版时间:

价格:$ 18.02

装帧:

isbn号码:9781933102689

丛书系列:

图书标签:

• 妈妈
• 工作
• 育儿
• 家庭
• 职场妈妈
• 平衡工作与生活
• 女性
• 自我成长
• 亲子关系
• 生活方式

好的，这是一份为一本名为《All Moms Work》的图书准备的、不包含该书内容的详细图书简介。 --- 图书名称：《All Moms Work》 图书简介 第一章：跨越时代的家庭叙事——从田园牧歌到职场风云 本书以宏大的历史视角，深入剖析了“母亲工作”这一概念在过去一个世纪中的演变轨迹。我们摒弃了将母职视为单一角色的传统框架，转而探讨在工业革命、两次世界大战以及后现代消费主义浪潮中，母亲们如何在家庭内部与外部世界之间架起桥梁。 本章首先回顾了十九世纪末至二十世纪初，美国和欧洲社会中，中上层家庭主妇的角色定义——她们是家庭的“道德守护者”和“精致生活的管理者”。然而，伴随着经济结构的转型，大量底层女性被迫进入工厂和公共服务领域，这为我们理解“工作”的多维性提供了早期案例。我们聚焦于那些在移民社区、农业前线以及早期工业作坊中扮演关键经济角色的母亲们，她们的工作往往被历史叙事所忽略。 进入二战时期，女性大规模进入“非传统”工作岗位，如铆钉工、卡车司机，这不仅是战争的需要，更是社会对女性能力认知的转折点。本书详细分析了当时媒体如何塑造“战时母亲”的形象——既要坚韧独立，又要回归家庭的理想化矛盾体。战后，伴随着“婴儿潮”的到来，社会话语迅速转向“回归家庭的黄金时代”，但这种叙事掩盖了大量城市贫困和少数族裔女性持续在外劳作的现实。 本章的结尾着眼于二十世纪六七十年代的女权运动。这场运动挑战了“男人养家，女人顾家”的刻板印象，推动了法律和社会观念的进步。我们考察了诸如“同工同酬”法案、育儿假政策的初步尝试，以及这些变革如何为当代职场母亲奠定了基础。通过对不同社会阶层的个案分析，我们展现了“母亲工作”并非一个同质化的概念，而是文化、阶级和种族交织的复杂产物。 第二章：数字时代的重构——平衡、边界与“第二轮班” 进入二十一世纪，信息技术的飞速发展彻底重塑了工作的形态，同时也对母职提出了新的挑战。本章深入探讨了“弹性工作制”、“远程办公”以及“零工经济”如何模糊了家庭与职场的物理边界，并由此催生出一种新型的“全天候待命”的母职状态。 我们分析了智能手机和即时通讯工具带来的“隐形劳动”：母亲们不仅要完成传统的办公任务，还要实时处理孩子在学校的突发事件、管理家庭日程，并保持与伴侣的同步沟通。这种“永远在线”的状态，在带来便利的同时，也极大地增加了心理负荷。 一个核心的议题是“第二轮班”的数字化迁移。传统的家务劳动（第一轮班）已经部分地被外部服务（如外卖、家政App）分流，但管理这些服务的决策权、时间安排和情感劳动（第二轮班的核心）仍然高度集中在母亲身上。本书通过对数千份家庭时间日志的分析，揭示了即使在双方都有全职工作的家庭中，母亲依然承担着不成比例的规划、协调和情感支持责任。 此外，本章还详细考察了社交媒体对当代母亲工作观的影响。Instagram、育儿博客等平台塑造了一种新的“完美母亲”叙事——她必须是成功的职场人士，同时也是精心制作有机餐点、指导STEM项目的导师。这种“表演性母职”加剧了母亲群体的焦虑，使得工作与家庭的平衡成了一种难以企及的理想状态。我们探讨了这种压力如何转化为职业选择的保守化，即许多高潜力女性为了避免“双重压力”而选择降级或退出高强度职业轨道。 第三章：制度的裂痕——政策缺口与经济代价 现代社会对“工作母亲”的期待，往往与其提供的社会支持系统之间存在巨大的鸿沟。本章专注于揭示那些阻碍母亲在职场上充分发挥潜力的系统性障碍。 我们首先聚焦于全球范围内普遍存在的“托育危机”。从成本高昂到质量参差不齐，可负担且高质量的托育服务稀缺，迫使许多母亲不得不进行艰难的“留下还是出去工作”的抉择。通过对比北欧国家（强调国家普惠制）和美国等市场化国家（强调个人负担）的政策框架，我们量化了这一选择对女性终身收入、退休储蓄和职业发展轨迹的长期影响——即所谓的“母职惩罚”。 其次，本书深入分析了职场文化对母亲的不友好性。尽管法律禁止歧视，但在晋升决策、项目分配和绩效评估中，隐性的偏见依然存在。我们展示了“职业中断”（Career Interruption）的证据链：女性因生育而离开职场，即使回归，也往往面临薪资倒退和“母职标签化”——即被认为缺乏承诺、过于情绪化或时间受限。 本章还关注了低收入和非正式就业领域的母亲。对于这些群体而言，工作与母职的冲突更加尖锐，缺乏带薪病假、产假和灵活工作安排，使得任何微小的家庭危机都可能导致立即的经济崩溃。本书通过田野调查，记录了这些“隐形劳动者”的生存智慧与绝望挣扎。 第四章：男性的角色重塑与未来合作模型 要真正实现所有母亲的工作价值，必须同步解构传统的男性角色期望。本章探讨了当代父亲角色是如何演变，以及这种演变如何影响了家庭内部的权力分配与劳动分工。 我们考察了“参与式父亲”（Involved Father）的兴起，但这并非一个平坦的进步。许多男性在育儿中的参与仍停留在“协助者”而非“共同责任人”的层面。本书分析了父职育儿假（Paternity Leave）的接受度问题，指出社会文化中对男性休假意愿的微妙压力，以及企业文化如何微妙地惩罚那些选择休假的男性。 更关键的是，我们探讨了情感劳动和精神负荷的重新分配。即使在家务分配上实现了表面上的“五五开”，但关于家庭运营的“心智负荷”（Mental Load）——例如，记住下一次体检时间、计划假期、管理学校活动——依然不成比例地压在母亲身上。 本章提出了构建真正平等的家庭合作模型的路径。这包括推动更普遍的男性育儿假政策、企业文化对父亲参与的积极认可，以及鼓励伴侣之间进行定期的“劳动审计”和“精神负荷协商”。只有当社会普遍认可男性作为主要看护者的潜力，并为之提供制度支持时，母亲的工作才能真正获得制度性的解放。 第五章：超越平衡——构建可持续的母职与职业生涯 本书的结论部分，着眼于从解决问题到构建愿景的转变。我们主张，当代社会需要的不是一个遥不可及的“完美平衡”，而是一种更具弹性和适应性的“可持续集成”。 我们探讨了企业如何通过更深层次的结构性变革来支持所有员工的家庭生活，包括推广“去标签化”的工作文化（即不区分对待有小孩的员工）、实施“无会议日”或“深度工作时段”以提高效率，以及将弹性工作视为常态而非例外。成功的案例表明，当企业将家庭责任视为人力资源管理的常态而非障碍时，生产力和员工忠诚度反而会提升。 在政策层面，本书呼吁建立一个“社会化的育儿基础设施”，包括普遍可负担的托育、强制性的带薪家庭假，以及旨在消除职业中断对女性收入影响的再就业培训和薪资保障机制。 最后，本书回归个人叙事。我们收录了来自不同行业、不同背景的母亲的经验之谈——她们如何重新定义成功、如何学会拒绝、如何与伴侣协商，以及如何与自己内心的“完美母亲”幻想和解。这些故事共同描绘了一个未来：一个所有母亲的工作——无论是在家庭内部还是外部——都能被社会、制度和文化所认可、支持和尊重的世界。 《All Moms Work》不仅仅是对母职挑战的记录，更是一份行动指南，旨在为构建一个真正公平、包容且重视所有个体贡献的社会奠定基础。

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