Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Blanpain, R. (EDT)/ Baker, J. (CON)/ Bamber, G. (CON)/ Ben-Israel, R. (CON)/ Biagi, M. (CON)/ Cella,

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:1998.00元

装帧:

isbn号码:9789041126122

丛书系列:

图书标签:

• Comparative Law
• Labour Law
• Industrial Relations
• Market Economies
• Industrialized Countries
• Legal Systems
• Employment Law
• Globalization
• Workplace
• Economic Policy

好的，这是一本关于比较劳动法和工业关系在工业化市场经济体中的图书简介，内容详实，不含您提到的书名信息： --- 《全球化背景下劳动关系演变与治理研究》 图书简介 本书深入剖析了二十一世纪以来，在全球化、技术变革和人口结构变迁的宏大背景下，发达和新兴工业化市场经济体中劳动关系（Labour Relations）与劳资治理体系（Industrial Relations Governance）所经历的深刻转型与重塑。本书并非对既有法律条文的简单汇编，而是聚焦于制度实践、社会对话机制的有效性及其面临的结构性挑战。 第一部分：宏观背景与理论框架的重构 本书开篇构建了一个多维度的分析框架，用以理解现代劳动关系体系的复杂性。我们首先考察了新自由主义经济思潮在全球范围内的扩散如何冲击了战后建立的社会契约与集体谈判模式。随后，重点探讨了全球价值链（GVCs）的扩张如何导致生产环节的离岸外包和劳动力市场的碎片化，并以此为基础，分析了国家层面和跨国层面的监管套利（Regulatory Arbitrage）现象。 在理论层面，本书批判性地审视了传统工业关系理论（如社会伙伴关系理论和制度主义方法）在解释“零工经济”（Gig Economy）的兴起和非标准雇佣形式激增时的局限性。我们引入了“劳动治理网络”（Labour Governance Networks）的概念，旨在描述在国家权力相对收缩的背景下，跨国公司、行业协会、非政府组织和国际劳工组织如何共同参与甚至冲突性地塑造劳动标准和实践。 第二部分：核心主题的深入探讨：集体行动与个体权利的再平衡 本书的核心内容集中在考察劳动关系中的两大支柱——集体谈判和个体雇佣保护——在当前经济环境下的功能性变化。 1. 集体谈判系统的衰退与重塑 在全球范围内，传统的工会密度和行业性集体协议的覆盖率普遍下降，这一趋势尤其在盎格鲁-撒克逊模式经济体中表现得尤为突出。本书通过对德国、瑞典和法国等不同“社会市场经济”模式的案例研究，揭示了集体谈判机制如何努力适应新的挑战： 去中心化与企业化谈判： 探讨了从行业层面转向企业内部谈判的趋势，分析了这种转变对中小企业劳动力保障的影响。 新的社会伙伴： 研究了新兴的劳动者代表形式，例如跨国公司的“欧洲工人工会”（European Works Councils）的效力，以及非正式的员工代表组织在技术驱动型企业中的角色。 公共部门的特殊性： 专门分析了公共服务私有化进程中，公共部门劳动者集体权利的维护与限制。 2. 个体雇佣保护与工作场所的弹性化 技术进步和企业对“敏捷性”的追求，极大地推动了工作模式的弹性化（Flexibilization），这直接挑战了传统的雇佣关系界限。本书详细分析了以下关键领域： 平台经济中的劳动者身份认定： 深入比较了欧盟各国法院和监管机构在将“独立承包商”重新归类为“雇员”方面所采取的法律路径和政策干预，特别是对“经济从属关系”（Economic Subordination）的界定标准。 解雇保护的困境： 考察了在自动化和快速市场调整背景下，如何平衡企业裁员的需要与员工职业稳定性的诉求。我们对比了基于“经济理由”解雇的法律门槛和程序要求，以及“工作时间与地点灵活性”带来的新型工作场所管理难题。 第三部分：跨国维度与治理的未来方向 现代劳动法治不再是孤立的国家事务。本书的后半部分聚焦于跨国治理的实践与张力。 1. 跨国企业行为与供应链责任 随着企业社会责任（CSR）和可持续发展目标的日益重要，本书研究了如何通过法律工具和软法机制来约束跨国公司的全球劳工标准。 强制性尽职调查法律（Mandatory Due Diligence Legislation）： 详细分析了法国、德国和欧盟层面正在推行的关于供应链人权和劳工标准的法律草案，评估了这些法律在实际执行中可能遇到的跨司法管辖权挑战。 国际劳工组织（ILO）标准的实施与国内法转化： 探讨了ILO核心公约（如结社自由和集体谈判权）在不同工业化经济体中被国内法律采纳和实施的程度差异。 2. 应对不平等与包容性治理 本书认识到，当前的劳动关系转型加剧了收入和机会的不平等。因此，我们探讨了旨在实现更具包容性的劳动市场治理策略： 性别与多元化的劳动法干预： 分析了在同工同酬、育儿假和反歧视立法方面，各国为弥合性别差距所采取的积极措施及其效果评估。 技能与培训的社会投资： 考察了在“工业4.0”时代，政府、雇主和工会如何重新设计职业培训体系，以确保劳动力能够适应技术变革，避免结构性失业。特别关注了建立有效的“终身学习账户”和“技能再培训担保”机制的经验。 结论：面向未来的劳动关系治理模型 本书最后总结道，未来的劳动治理必须在效率、公平和可持续性之间找到新的平衡点。成功的制度将是那些能够有效整合技术创新带来的生产力提升，同时通过强有力的社会对话和适应性强的法律框架，确保劳动者分享经济成果并维护其核心尊严的体系。本书为政策制定者、企业管理者和工会领导者提供了一个深刻、实证驱动的视角，以应对这个充满不确定性的劳动世界。 ---

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