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出版者:

作者:Bitzer, Frank J./ Ferrigno, Nicholas W., Jr.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:49

装帧:

isbn号码:9780872189454

丛书系列:

图书标签:

Erisa
Employee Benefits
Pension Law
Retirement Planning
Health Insurance
Compliance
Legal Reference
US Law
2008 Edition
Finance

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具体描述

《Erisa Facts 2008》是一部深入剖析2008年《雇员退休收入保障法》（ERISA）关键要素的综合性指南。本书旨在为理解和应用这项复杂联邦法规的专业人士提供清晰、详尽的背景信息和实用见解。本书涵盖了ERISA的多个核心领域，包括但不限于：养老金计划的构成与管理：详细阐述了各类养老金计划（如界定利益计划、界定缴款计划、401(k)计划等）的设立、运营和监管要求。读者将了解到计划文件起草、年度报告、信息披露以及参与者沟通的关键环节。特别地，本书会深入探讨2008年前后ERISA在这些方面的变化和潜在影响。信托责任与受托人义务：深入剖析了ERISA对计划信托人施加的一系列信托责任，包括审慎勤勉义务、多元化投资义务、支付义务等。本书将通过实际案例分析，阐明受托人在管理和投资计划资产时应遵循的标准和避免的陷阱，尤其会关注2008年金融危机背景下，信托人在面对市场波动时如何履行其责任。计划资产与投资规则：详细介绍了ERISA关于计划资产的定义、如何避免将计划资产挪作他用，以及对计划投资的监管框架。本书将涵盖ERISA关于投资表现、投资费用和投资选择的披露要求，并探讨在2008年市场环境下，ERISA对计划管理者在审慎选择和监控投资方面的指导。信息披露与参与者权利：强调了ERISA在保障参与者知情权方面的作用，详细列举了计划信息披露的要求，如计划摘要、年度报表（Form 5500）、个人声明等。本书将指导读者如何确保信息的准确性、及时性和清晰度，并解释参与者在计划中的各项权利，包括获取信息、了解权益以及寻求救济的途径。行政与合规要求：概述了ERISA对计划管理员和雇主的行政管理要求，包括登记、备案、记录保存等。本书将重点关注2008年ERISA在合规方面的具体规定和潜在的审计风险，为计划管理者提供规避罚款和法律责任的实用建议。法律救济与争议解决：介绍了参与者和受益人在ERISA框架下可获得的法律救济途径，包括提起诉讼、寻求禁令、追回损失等。本书还将讨论ERISA在争议解决方面的机制，帮助读者理解如何有效处理计划相关的纠纷。 2008年ERISA的特定关注点：鉴于本书的标题，它将特别关注2008年ERISA在几个重要领域的演进和影响。这可能包括但不限于：养老金计划的投资策略调整：在2008年金融危机期间，ERISA对计划管理者在资产配置、风险管理和审慎投资方面的要求可能受到前所未有的考验。本书将探讨在极端市场条件下，ERISA如何指导受托人履行职责。固定缴款计划（DC Plan）的特点：随着界定缴款计划（特别是401(k)计划）的普及，ERISA对其管理、投资选择和参与者教育的规定变得尤为重要。本书将深入分析ERISA如何确保这些计划的公平运作和参与者利益。福利计划（Welfare Plans）的规范：除了退休金计划，ERISA也广泛适用于医疗保险、残疾保险等员工福利计划。本书将详细介绍ERISA对这些计划的管理、披露和反歧视条款的规定。《Erisa Facts 2008》不仅是养老金和福利计划专业人士的宝贵参考资料，也为企业主、人力资源管理者、财务顾问以及对员工福利法有浓厚兴趣的读者提供了深入理解ERISA的机会。本书以严谨的学术态度和清晰的语言，确保读者能够准确把握2008年ERISA的精髓，并在实际工作中得心应手。