Handbook of Research on the Education of School Leaders pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Young, Michelle

出品人:

页数:584

译者:

出版时间:2009-6

价格:$ 350.30

装帧:

isbn号码:9780805861570

丛书系列:

图书标签:

教育领导力
学校领导
教育管理
教育研究
领导力发展
教育政策
高等教育
教育实践
学校管理
教育创新

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具体描述

Sponsored by the University Council of Educational Administration, this comprehensive handbook is the definitive work on leadership education in the United States. An in-depth portrait of what constitutes research on leadership development, this handbook provides a plan for strengthening the research-based education of school leaders in order to impact leadership 's influence on student engagement and learning. Although research-oriented, the content is written in a style that makes it appropriate for any of the following audiences: university professors and researchers, professional development providers, practicing administrators, and policy makers who work in the accreditation and licensure arenas.

《教育领导力前沿探索：面向未来学校发展的战略与实践》图书简介本卷深入剖析了当代教育体系中，学校领导者所面临的复杂挑战与转型机遇。在快速变化的社会背景下，学校不再仅仅是知识的传递中心，而必须演变为能够激发创新、培养批判性思维并促进社会公平的动态学习生态系统。本书旨在为现任及未来的教育领导者提供一套全面、具有前瞻性的理论框架与实证指导，以应对二十一世纪教育改革的核心议题。本书分为五个核心部分，层层递进地构建了现代教育领导力的全景图。第一部分：宏观视野下的领导力重塑本部分首先将教育领导力置于全球化、技术迭代和社会公平的宏大背景之下进行审视。我们探讨了教育领导者如何理解并应对地缘政治变动、人口结构变化以及经济转型对学校提出的新要求。重点关注了“适应性领导力”的构建，即学校领导者如何培养组织韧性（Organizational Resilience），确保学校在面对突发危机（如公共卫生事件、自然灾害或重大政策调整）时，仍能维持核心教育职能的连续性。我们详细阐述了教育公平与包容性领导的实践路径。这不仅关乎资源的平均分配，更在于系统性地消除结构性障碍，确保所有学生——无论其社会经济背景、文化身份或学习需求如何——都能获得高质量的学习体验。案例研究聚焦于跨文化敏感性（Cultural Competence）的培养，以及如何通过领导行为来塑造一种真正的“零排斥”校园文化。第二部分：战略规划与组织效能提升成功的学校领导力始于清晰且可执行的战略蓝图。本部分的核心在于将愿景转化为可衡量的行动。我们深入探讨了数据驱动的决策制定过程（Data-Informed Decision Making）。这包括如何有效地收集、分析和解读来自学生表现、教师发展、社区参与等多个维度的数据，并将其转化为有针对性的干预措施，而非仅仅用于评级或问责。组织效能的提升离不开对流程优化与变革管理的精深掌握。本书提供了变革模型（如Kotter的八步模型或Lewin的变革理论在学校环境中的应用）的深度解析，指导领导者如何有效管理变革阻力，建立变革联盟，并确保新举措能够在教师和行政团队中扎根、内化。此外，还涵盖了资源优化配置的现代方法，包括如何平衡财政预算、人力资本与技术投资，以最大化教育产出。第三部分：人力资本：教师发展与专业学习共同体在学校中，教师是实现愿景的关键资产。本部分着重于人才的吸引、培养与保留。我们提出了一种超越传统“自上而下”培训模式的持续性专业学习生态系统的构建策略。重点讨论了如何设计和促进有效的专业学习共同体（Professional Learning Communities, PLCs），使其真正成为知识共享、问题解决和教学改进的引擎，而非例行会议。书中详细分析了有效的绩效管理与激励机制。这不仅涉及定期的评估与反馈，更强调成长型思维驱动的反馈文化的建立。领导者需要学会如何提供有建设性、支持性的反馈，激励教师进行高风险的教学创新，并为优秀教师提供清晰的职业发展阶梯，如教学专家、导师或课程设计师的角色。第四部分：教学领导力：课程、评估与创新驱动教学领导力是学校领导者的核心职能。本部分聚焦于如何确保教学实践的前沿性与有效性。我们探讨了课程的整合与适应性，特别是如何将跨学科学习、STEM/STEAM教育理念融入现有课程结构，并确保课程内容与未来职业市场的需求保持相关性。关于评估，本书超越了标准化考试的范畴，倡导形成性评估与真实性评估的整合。领导者需要引导教师设计能够真实反映学生高阶思维能力（如创造力、协作能力和复杂问题解决能力）的评估工具。此外，本部分对教育技术的战略整合进行了深入探讨。这不仅仅是关于工具的采购与部署，更是关于如何利用技术（如人工智能辅助教学、个性化学习平台）来增强教学体验、弥合学习差距，并培养学生的数字素养。领导者必须具备评估新兴技术潜力与风险的眼光。第五部分：社区联结与利益相关者管理现代学校不能孤立运作。本书的最后部分强调了建立强大、互信的社区伙伴关系的重要性。我们提供了策略来有效管理多元化的利益相关者群体，包括家长、地方政府、商业机构和非营利组织。重点讨论了家长参与的深度化。如何将家长从被动的支持者转变为积极的教育协作者？书中提出了旨在建立双向沟通渠道、共同设定学习目标的实践模型。同时，探讨了学校领导者作为社区倡导者的角色，即如何利用学校的影响力来推动地方教育政策的改善，并为学生争取更多的社会支持资源。结语《教育领导力前沿探索：面向未来学校发展的战略与实践》是一部面向实践、基于研究的指南，它要求教育领导者不仅是优秀的管理者，更是富有远见的变革推动者、激励人心的文化塑造者和坚定的教育公平捍卫者。本书致力于提供清晰的路线图，帮助领导者在日益复杂的教育环境中，有效地塑造能够繁荣发展的未来学校。