International Trade and Labor Standards

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出版者:
作者:Barry, Christian/ Reddy, Sanjay G.
出品人:
页数:232
译者:
出版时间:2008-6
价格:$ 56.50
装帧:
isbn号码:9780231140485
丛书系列:
图书标签:
  • 国际贸易
  • 劳工标准
  • 贸易政策
  • 劳工权益
  • 全球化
  • 经济发展
  • 国际法
  • 供应链
  • 可持续发展
  • 人权
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具体描述

好的,这是一份关于一本名为《国际贸易与劳工标准》的图书的详细简介,内容着重于描述该书所涵盖的领域和核心议题,同时避免提及任何AI生成相关的痕迹。 --- 图书简介: 书名: 《国际贸易与劳工标准:全球化时代的劳动权益与经济发展》 作者: [此处可假设作者信息,例如:张伟、李芳] 出版社: [此处可假设出版社信息] 出版年份: [此处可假设年份] 页数: [此处可假设页数] ISBN: [此处可假设ISBN] --- 内容概述: 《国际贸易与劳工标准:全球化时代的劳动权益与经济发展》是一部深刻剖析当代全球化进程中,国际贸易体系与各国劳工标准之间复杂互动关系的前沿学术专著。本书旨在系统梳理并评估在全球化浪潮下,国际贸易自由化如何影响了不同经济体(特别是发展中国家和新兴经济体)的劳动条件、工资水平、工作环境以及工会权利。它不仅是对现有国际贸易理论的挑战与补充,更是对未来全球治理模式下实现可持续和包容性增长路径的深度探索。 本书的核心论点在于,贸易自由化并非必然导向劳工标准的全面提升或恶化,其结果在很大程度上取决于国内制度环境、国际规则的有效性以及跨国资本流动的具体模式。作者们通过严谨的理论建构和详实的实证分析,揭示了“逐底竞争”(Race to the Bottom)与“向上竞争”(Race to the Top)这两种趋势在现实中的交织与博弈。 核心章节与议题聚焦: 第一部分:理论基础与历史溯源 本部分奠定了全书的理论框架,追溯了国际贸易理论(如比较优势理论、要素禀赋理论)中对劳动因素的传统处理方式。作者首先批判性地审视了早期的贸易理论如何系统性地忽略了劳动力的质量、权利和组织形式在长期经济绩效中的关键作用。 随后,本书深入探讨了劳工标准在国际经济政治中的地位演变,从早期的“社会条款”讨论到国际劳工组织(ILO)的创立及其核心公约的制定。特别关注了全球价值链(GVCs)的兴起如何重塑了跨国生产网络中的劳动关系,并强调了劳动标准在全球供应链中的“嵌入性”问题。 第二部分:贸易自由化对国内劳工市场的影响 本部分聚焦于实证分析,考察了关税削减、自由贸易协定(FTA)的签署以及外商直接投资(FDI)流入对接收国和输出国劳动力市场指标的具体影响。 工资极化与技能偏向型技术变革: 书中详细分析了开放市场如何加速了制造业中低技能岗位的流失,导致高技能与低技能劳动力的工资差距扩大,即“斯蒂格勒悖论”在劳动力市场中的体现。 非正规就业与弹性化劳动: 针对发展中国家,本书深入研究了国际竞争压力如何催生了大量的临时工、合同工和非正规部门就业,以及这种结构性变化对社会保障体系带来的严峻挑战。 工会力量与集体谈判: 作者考察了在全球资本流动性增强的背景下,国家层面集体谈判能力的削弱现象,以及跨国工会网络在应对全球企业战略时的有效性局限。 第三部分:国际劳工标准的应用、执行与治理挑战 本部分是本书的政策重心,探讨了如何通过国际机制来确保贸易活动与基本劳工标准相协调。 多边主义的困境: 批判性地评估了世界贸易组织(WTO)框架下,将劳工标准纳入贸易议程所面临的法律障碍和政治阻力。重点分析了“社会条款”和“人权契约”在WTO框架下的可行性及其历史争论。 区域与双边协定中的劳工条款: 详细对比了北美自由贸易协定(NAFTA)的劳动合作协议、欧盟(EU)的社会议程以及近年来美国与其他贸易伙伴谈判中的劳工章节,评估其实施效果和合规性监测机制的有效性。 企业社会责任(CSR)与供应链治理: 本书探讨了跨国公司在推动或阻碍劳工标准改善中的双重角色。通过分析诸如“负责任的商业联盟”和“行业标准”的案例,本书评估了自愿性承诺与强制性监管之间的张力,并提出了建立更具问责性和可执行性的供应链治理模型的路径。 第四部分:面向未来的政策建议与制度创新 最后一部分着眼于宏观政策设计,为平衡经济效率与社会公平提供了具体的政策蓝图。 国内制度的“隔离带”建设: 作者主张,面对全球化冲击,各国需要强化国内的社会安全网、再培训机制和积极的劳动力市场政策,以缓冲外部冲击对弱势群体的负面影响。 新型国际合作机制: 提出了关于建立更具约束力的“全球最低劳工标准”框架的构想,探讨了如何利用碳边境调节机制(CBAM)的逻辑来构建基于劳工标准合规性的贸易激励或惩罚体系。 发展中国家的战略选择: 针对发展中经济体,本书强调了提升人力资本质量和加强国内治理能力是提高其在国际分工中议价能力的关键,而非仅仅依赖低成本的竞争策略。 本书特色: 《国际贸易与劳工标准》的显著特点在于其跨学科的研究视角,融合了国际经济学、劳动关系学、政治学和发展研究的理论成果。它不仅提供了坚实的理论分析,更辅以大量的案例研究(涵盖亚洲的电子产业、拉丁美洲的农业出口和非洲的资源开采业),使得复杂的全球劳动议题变得清晰可辨。本书对于政策制定者、国际组织官员、企业高管、工会代表以及所有关注全球化正义与可持续发展议题的研究人员和学生,都具有不可替代的参考价值。它迫使读者重新审视,在一个高度互联的世界中,“效率”与“公正”是否只能是非此即彼的选择。 ---

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