Gender Divisions and Working Time in the New Economy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Perrons, Diane/ Fagan, Colette/ McDowell, Linda/ Ray, Kath/ Ward, Kevin

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:386.00 元

装帧:

isbn号码:9781847204974

丛书系列:

图书标签:

• Gender studies
• Work-life balance
• New economy
• Labor economics
• Time use
• Social inequality
• Feminist economics
• Employment
• Division of labor
• Globalization

劳动力市场的重塑：全球化、技术变革与职业流动 聚焦于当代经济结构转型背景下，劳动力市场的深刻变化、技术驱动下的技能重构，以及全球化进程对不同群体就业机会的影响。本书旨在为理解当前全球经济格局下的职业生态提供一个多维度的分析框架，重点探讨结构性失业、收入不平等加剧，以及政策干预在优化劳动力资源配置中的作用。 --- 第一部分：全球化浪潮下的劳动力结构重组 本部分深入剖析了过去三十年间，全球化加速对各国国内劳动力市场带来的冲击与重塑。我们不再仅仅讨论商品和资本的流动，而是将焦点放在劳动力、知识和服务的跨境交换如何改变了不同行业对劳动力的需求模式。 第一章：全球价值链的延伸与“去工业化”的再审视 全球价值链（GVCs）的碎片化和转移，不仅导致了发达国家制造业岗位的流失，也深刻影响了发展中国家的产业升级路径。本章首先回顾了“华盛顿共识”下全球化早期阶段的劳动力转移理论，随后转入对“新区域化”趋势的考察。我们分析了跨国公司通过“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）策略，如何重构供应链的韧性，并探讨这种重构对特定技能工人（如中等技能蓝领）的需求萎缩效应。核心在于，当生产流程被分割和远程管理时，本地劳动力市场如何适应这种“去实体化”的生产模式。我们利用面板数据分析了GVCs嵌入深度与国内薪资中位数变动的相关性，揭示了技术溢出效应在不同治理结构下表现出的显著差异。 第二章：移民流动、技能错配与城市化压力 移民不仅是人口现象，更是全球经济再平衡的产物。本章聚焦于国际劳动力流动对接收国和输出国劳动力市场的双重影响。在接收国，我们探讨了低技能移民对本地低收入服务业的供给影响，以及高技能人才（如STEM领域专家）流入对创新生态系统的催化作用。关键在于技能的“互补性”而非“替代性”。通过对欧洲和北美主要城市的案例研究，我们论证了移民群体在特定部门（如医疗保健、农业和信息技术）的集中度如何影响了该部门的薪酬结构和工作条件。此外，本章还分析了快速城市化背景下，大规模农村劳动力涌入城市对基础设施和社会服务构成的压力，以及由此产生的非正规就业的扩张问题。 第三章：制度的滞后性：工会衰退与集体谈判权的弱化 全球化和技术变革对传统劳动力制度构成了严峻挑战。本章集中分析了工会密度下降和集体谈判力量减弱的宏观经济后果。我们认为，制度性因素在解释收入分配恶化中的作用不容忽视。在全球化带来的竞争压力下，企业利用流动性优势削弱劳工的议价能力。本章比较了受保护（高集体谈判率）和开放（低集体谈判率）经济体在面对外部冲击时，劳动收入份额（Labor Share of Income）的变动轨迹。研究发现，工会化的残余效应主要体现在对最低工资标准的稳定性和对工作时间灵活性的约束上，但其对资本密集型行业的渗透力明显减弱。 --- 第二部分：技术变革与职业的极化现象 技术进步，特别是信息通信技术（ICT）和自动化（AI/机器人），是重塑职业结构的决定性力量。本部分着重于分析“工作任务”层面的转变，而非简单地将“工作”视为一个整体。 第四章：自动化对中等技能工作的侵蚀：任务取代与岗位增强 自Autor等人的开创性研究以来，职业极化（Job Polarization）已成为劳动力经济学的核心议题。本章采用更精细化的任务分析框架，探讨了自动化技术如何系统性地取代可例行化的认知和体力任务。我们区分了“取代效应”（Substitution Effect）和“增强效应”（Complementarity Effect）。虽然低技能的非例行性服务工作（如护理、清洁）因难以被自动化而需求增加，高技能的复杂问题解决、管理和创造性工作也因工具的赋能而效率提升。然而，处于中间地带的、依赖清晰规则和程序的“白领例行工作”（如数据录入、初级会计）面临最严峻的生存危机。本章的实证部分侧重于分析过去十年中，企业对RPA（机器人流程自动化）软件的采纳率与中级职位招聘量之间的负相关性。 第五章：数字平台经济的兴起：零工化与工作保障的消解 数字平台（如网约车、即时配送、自由职业中介）创造了一种新型的、去中介化的劳动组织形式，即“零工经济”（Gig Economy）。本章探讨了平台工作对传统雇佣关系的颠覆性影响。核心争议在于平台工作者的法律身份——是“独立承包商”还是“事实上的雇员”。我们分析了平台算法如何充当隐形的管理者，通过精密的激励和惩罚机制来调控劳动供给和质量，这在很大程度上复制了传统管理职能，但回避了雇主的法律责任（如社保、带薪休假）。通过对跨国平台数据的分析，我们揭示了零工化带来的收入波动性、职业发展路径的断裂，以及对工人福利体系的系统性侵蚀。 第六章：技能溢价的飞涨：对教育体系的挑战 技术进步与全球化共同推高了对特定高级技能（如数据科学、系统集成、复杂沟通能力）的需求，导致技能溢价（Skill Premium）持续扩大。本章深入探讨了高等教育体系在应对这一变化时的反应迟缓。我们分析了大学学位通胀的现象，即文凭的价值正在贬值，但特定领域（如工程学、计算机科学）的专业技能价值却在攀升。本章强调了终身学习和再培训机制的重要性，并对比了德国的双元制职业教育体系与英美更侧重四年制学位的模式，在应对结构性失业方面的适应能力差异。没有及时更新的技能，使得大量劳动力面临“结构性失业”，即使宏观就业率保持高位。 --- 第三部分：政策应对与未来展望 本部分将理论分析转化为政策建议，探讨各国政府和国际组织如何调和技术进步带来的效率提升与社会公平的诉求。 第七章：社会保障体系的适应性改革 传统的社会保障体系（失业救济、养老金、医疗保险）是基于稳定的、全职的雇佣关系设计的。面对零工化和职业生涯的碎片化，这些体系的覆盖范围和可持续性面临考验。本章提出了针对性改革方案，例如建立“便携式福利账户”（Portable Benefits Accounts），将福利与个人而非雇主绑定；以及探索普遍基本收入（UBI）或负所得税（Negative Income Tax）在稳定最低生活水平方面的作用。我们侧重于分析在不扼杀创新和平台活力的前提下，如何设计更具包容性的社会安全网。 第八章：重塑监管框架：应对算法管理与数据劳动 算法是新经济中的关键生产要素，但其对劳动力的管理缺乏透明度。本章呼吁制定新的“数字劳动法”，重点解决算法决策的问责制、数据所有权以及工作场所的监控问题。我们探讨了“数据劳动”（Data Labor）的概念——工人通过其活动产生的数据资产应如何被评估和补偿。政策制定者需要界定平台算法的“合理干预范围”，确保技术提高了生产效率，但没有以牺牲工人自主权为代价。 第九章：区域发展战略与包容性增长 结构性失业和技术红利的集中化，加剧了地区间的发展差距。本章强调了包容性增长的重要性，即确保技术和全球化的利益能够更广泛地分配。这要求政策从传统的“补贴产业”转向“投资能力建设”：加强地方社区的职业培训中心、改善宽带基础设施的覆盖率，并推行针对性的人才回流激励措施。成功的案例表明，将特定区域定位为某一新兴产业集群的中心，并辅以定制化的教育和创新支持，是抵御全球化负面影响的有效途径。 --- 结论：一个更具韧性与公平的劳动力市场 本书最后总结道，新经济下的劳动力市场变革是不可逆转的趋势，但其社会后果并非命中注定。关键在于政策的及时干预和制度的创新。未来的挑战在于平衡效率与公平，确保技术进步成为提升全体劳动者福祉的工具，而非加剧社会分裂的驱动力。本书期望为政策制定者、经济学家以及劳工组织提供深入的分析工具，以迎接这个充满不确定性的劳动新时代。

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