Key Concepts in Work

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出版者:
作者:Blyton, Paul/ Jenkins, Jean
出品人:
页数:256
译者:
出版时间:2007-11
价格:$ 55.37
装帧:
isbn号码:9780761944782
丛书系列:
图书标签:
  • 工作概念
  • 职业发展
  • 人力资源
  • 组织行为学
  • 管理学
  • 工作心理学
  • 工作场所
  • 职业规划
  • 工作满意度
  • 工作效率
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具体描述

'This excellent book will encourage students to think about the diverse range and broad character of issues encountered at work. It highlights both enduring dilemmas and emerging issues in contemporary employment. Each concept is carefully explained with engaging examples provided throughout. As such it will help prime students to understand key issues at work and make a first-rate addition to any social science reading list' - Nicolas Bacon, Nottingham University Business School 'This authoritative, comprehensive, up-to-date, and user-friendly reference book will be appreciated greatly by all social science staff and students of "work"' - Stephen Edgell, University of Salford and author of The Sociology of Work The SAGE Key Concepts series provides students with accessible and authoritative knowledge of the essential topics in a variety of disciplines. Cross-referenced throughout, the format encourages critical evaluation through understanding. Written by experienced and respected academics, the books are indispensible study aids and guides to comprehension.Key Concepts in Work: " Clearly and concisely explains the central ideas, debates and theories of work " Offers a broad overview of the social, political and economic contexts of work illustrated from diverse industrial societies " Begins each entry with a snapshot definition followed by key words and guidance for further reading " Inspires students to engage in further exploration of ideas and debates " Provides an essential reference guide for all students in sociology, business studies, management learning about work, employment, organizations and labour markets

好的,这是一份关于一本名为《Key Concepts in Work》的图书的详细简介,该简介将专注于该书未包含的内容,旨在描绘一个与原书主题(工作中的关键概念)形成鲜明对比的知识领域。 --- 《超越工位:劳动演进的未竟之路》图书简介 一部探索人类劳动结构、社会契约断裂与未来工作形态的批判性全景图 《超越工位:劳动演进的未竟之路》并非一本关于如何优化日常任务、掌握职场沟通技巧或梳理工作流程管理的实用指南。它是一部深入剖析当代劳动范式基础性变革的重量级学术著作,聚焦于那些被主流“效率至上”叙事所忽视、被短期商业目标所掩盖的宏大结构性议题。本书旨在挑战读者对“工作”一词的既有认知,将劳动从狭隘的经济活动范畴解放出来,置于历史、哲学、社会学和生态学的交叉光谱中进行审视。 本书完全不涉及以下内容: 具体的工作方法论或生产力提升技巧: 例如敏捷开发(Agile)、时间管理矩阵、OKR(目标与关键成果)的实施细节、高效会议组织或个人品牌建设的实用步骤。本书不提供任何即刻可用于提高个体绩效的“速成秘籍”。 企业内部的人力资源管理(HRM)职能: 本书不探讨薪酬结构设计、绩效评估体系的建立、员工激励计划的制定、或招聘流程的优化。它关注的不是企业内部如何“管理”工人,而是工人阶级在资本积累过程中的历史性角色演变。 特定行业的工作技能培训或职业规划: 读者无法从本书中找到关于数据分析师、软件工程师或市场营销专家的具体技能要求或职业路径图。相反,本书关注的是“技能”本身在技术革命中的去物质化趋势,以及这种趋势如何重塑人类的价值感知。 传统组织行为学(OB)的经典理论框架: 本书回避了如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等将个体动机置于核心地位的心理学模型。它拒绝将劳动视为纯粹的个体心理需求满足过程,而是将其视为权力、意识形态和物质生产关系的产物。 核心论述:劳动概念的解构与重构 本书的叙事围绕三大核心板块展开,它们共同构建了一个批判性的理论空间: 第一部分:劳动形态的历史断裂与“零工化”的意识形态陷阱 本部分深入剖析了自工业革命以来,劳动形态所经历的数次根本性转变,重点审视了信息时代后,劳动如何从“雇佣关系”(Employment)向“准自由依附”(Precarity)的滑坡。 我们没有提供如何适应“零工经济”的生存指南。相反,我们致力于解构“弹性工作”、“自由职业者”这些术语背后的意识形态陷阱。书中详尽分析了数字平台资本主义如何通过算法化的中介,系统性地将传统雇佣关系中的风险、成本与社会保障责任转嫁给劳动者个体。探讨的重点是:这种“自由”是如何以劳动者对其自身生存条件的完全不确定性为代价换取的。 我们考察了“被动收入”神话的社会经济基础,揭示了平台经济如何创造出一种新型的、去中心化但高度集中的剥削模式,它利用技术渗透到生活的每一个角落,模糊了工作时间与休闲时间的界限,从而实现了对劳动力的全天候占有。 第二部分:无形劳动与价值的隐形剥削 本书将大量的篇幅投入到对“无形劳动”(Immaterial Labour)的哲学与社会学批判。我们讨论的“无形”并非指远程工作,而是指那些不直接产生有形产品,却对资本积累至关重要的认知、情感、社交和符号生产活动。 书中对“情感劳动”(Affective Labour)的分析,超越了霍克斯查尔德关于服务员微笑的简单描述。我们探究了在知识经济中,个体如何被要求将其身份、关系网络乃至创造力本身转化为可被剥削的资源。例如,社交媒体上的内容创造者、开源社区的贡献者,他们的劳动如何被纳入资本循环,却常常被排除在传统工资体系之外。 我们提出了“认知剩余价值”的概念,用以解释当代跨国公司如何系统性地榨取员工的闲暇时间、学习能力和文化资本,使其在未被明确支付报酬的情况下,持续为企业提升其核心竞争力。本书绝不教授如何“管理”你的情绪,而是批判那些要求你必须“表现出积极”的社会压力系统。 第三部分:人类世背景下的劳动与生态责任 本书的终结部分将视角投向更宏大的背景:生态危机与人类有限性。我们挑战了“无限增长”的工作伦理,认为当前对“工作”的痴迷,是建立在对地球资源无限开采的假设之上的。 这里探讨的是劳动的终极目的:如果机器能够接管所有重复性劳动,人类应该如何定义自己的存在价值?本书没有提供“全民基本收入”(UBI)的政策建议,而是从生存主义和批判理论的角度,探讨了如何重塑一种与生态系统相适应的、非积累性的生活方式。我们审视了后稀缺时代中,“意义生产”取代“物质生产”的可能性,以及这种转变对现有权力结构带来的颠覆性挑战。 《超越工位:劳动演进的未竟之路》是一部为历史学家、社会理论家、生态哲学家以及所有对当代工作现实感到深刻不安的读者准备的文本。它要求我们放下眼前的任务清单,退后一步,去质问:我们到底在为什么而工作?以及,在系统性变革的浪潮中,我们该如何为“不再工作”或“以不同方式工作”的可能性做好思想准备。 ---

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