Employment and Shared Growth pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Paci, Pierella (EDT)/ Serneels, Pieter M. (EDT)

出品人:

页数:124

译者:

出版时间:2007-6

价格:$ 22.60

装帧:

isbn号码:9780821371077

丛书系列:

图书标签:

• 就业
• 共享增长
• 经济发展
• 劳动力市场
• 收入分配
• 不平等
• 政策分析
• 社会福利
• 宏观经济学
• 发展经济学

好的，这是一份关于一本虚构图书的详细简介，书名为《数字时代的未来劳动力：转型、技能与包容性增长》。 --- 数字时代的未来劳动力：转型、技能与包容性增长 导言：时代脉动的回响 我们正身处一个由数据、算法和自动化深刻重塑的时代。每一次技术革新都如同一次地震，撼动着既有的经济结构和社会契约。《数字时代的未来劳动力：转型、技能与包容性增长》并非对技术进步的盲目赞歌，而是对这场深刻变革中，人类工作与生存模式的审慎考察与前瞻布局。本书旨在提供一个多维度的分析框架，深入剖析自动化浪潮、零工经济的兴起以及全球供应链重组对当代就业市场产生的复杂影响。它关注的重点是：在技术加速度的背景下，如何构建一个既高效又公平的劳动力生态系统，确保技术进步的红利能够惠及更广泛的人群，而非仅仅加剧不平等。 本书摒弃了“技术决定论”的简单叙事，转而强调社会选择、政策干预和教育革新的关键作用。我们认为，未来的劳动力市场并非一个注定由机器主宰的零和博弈，而是一个充满潜力的转型机遇期，前提是我们必须明智地驾驭这股力量。 第一部分：范式转移——劳动力市场的结构性重塑 第一章：算法的渗透与工作的重构 本章深入探讨了人工智能和机器学习如何从根本上改变工作的性质。我们不再仅仅关注于“工作岗位的消失”，而是研究“任务的分解与重组”。通过对制造业、金融服务和客户支持等行业的案例分析，我们揭示了流程自动化如何将传统职位拆解为一系列可量化、可编码的模块。重点分析了“认知自动化”对中等技能白领职位的冲击，以及这种冲击与以往工业革命对体力劳动的冲击有何根本区别。书中特别引入了“增强智能”的概念，探讨人类与机器协作的最佳模式，即AI如何作为辅助工具提升人类的决策质量和创造力，而非简单的替代品。 第二章：零工经济的兴起与劳动关系的模糊化 零工经济（Gig Economy）已经从边缘现象发展为全球劳动力的重要组成部分。本章详尽考察了平台经济（如出行服务、内容创作平台）如何通过数字化中介重塑雇佣关系。我们分析了这种模式带来的灵活性优势，同时也批判性地审视了其对劳动者保障、社会安全网接入以及收入稳定性的侵蚀。书中提出了“平台责任制”的必要性，探讨如何平衡创新激励与劳动者权益保护之间的张力，尤其关注了“假自雇”现象的法律和道德困境。 第三章：全球化再配置与区域性韧性 新冠疫情和地缘政治的紧张局势加速了全球供应链的“近岸化”（Nearshoring）和“友岸化”（Friendshoring）。本章分析了这种供应链重组对发达国家和发展中国家劳动力市场的影响。对于发达国家而言，制造业回流可能创造新的本地就业机会，但这些职位往往对技能要求更高；对于发展中国家而言，依赖出口的低附加值工作面临被自动化替代的风险。本书强调了建立“区域性劳动力生态圈”的重要性，以增强面对外部冲击的经济韧性。 第二部分：技能的黄金时代——学习与适应的新范式 第四章：从学位到能力图谱：教育体系的再校准 传统教育体系培养的技能正在快速贬值。本章的核心论点是，未来的劳动力市场需要一个从“一次性投入”到“终身持续学习”的范式转变。我们详细阐述了如何构建“能力图谱”（Competency Mapping），以取代僵化的职位描述。书中分析了微证书（Micro-credentials）、行业认证和在职培训等新型学习模式的有效性，并探讨了高等教育机构如何与产业界深度融合，共同设计适应未来需求的课程。 第五章：未来所需的核心“软硬兼施”技能 在机器处理重复性任务的时代，人类独有的技能价值飙升。本书识别并量化了未来十年最具价值的技能组合： 1. 复杂问题解决能力与批判性思维： 应对模糊、非结构化问题的能力。 2. 数字素养与数据伦理： 不仅仅是使用工具，更是理解数据背后的逻辑和潜在偏见。 3. 情商与跨文化协作： 领导力、同理心和在多元化团队中有效沟通的能力。 这些“软技能”不再是可有可无的点缀，而是与先进技术操作能力同等重要的“硬通货”。 第六章：政府、企业与个人的学习责任共担 技能转型的成本和责任不应完全由个人承担。本章详细探讨了“三方伙伴关系”的实践模型：政府应提供基础设施和激励措施（如终身学习账户），企业需要投资于内部员工的再培训（Reskilling），而个人则需保持强烈的学习意愿和适应性。我们考察了如奥地利和新加坡在国家层面推行的积极劳动力市场政策（ALMPs）如何成功地将失业人口导向高增长领域。 第三部分：包容性增长的路线图：公平与韧性 第七章：数字鸿沟与就业不平等的新维度 技术进步往往会加剧现有的社会经济不平等。本章聚焦于“数字鸿沟”——不仅是接入互联网的能力差异，更是利用数字工具创造价值的能力差异。我们分析了女性、少数族裔和年龄较大的工作者在技术转型中面临的独特挑战，例如算法偏见对招聘流程的影响。书中强调了包容性设计原则在技术开发和政策制定中的应用，确保技术工具本身不会固化歧视。 第八章：社会安全网的现代化：为弹性劳动提供支撑 面对零工经济和频繁的职业转换，传统的社会保障体系（如失业保险、养老金）正面临结构性挑战。本书提出了一系列“适应未来”的社会政策框架： 可携带福利（Portable Benefits）： 将社会福利与特定雇主脱钩，使其跟随劳动者在不同工作形态之间流动。 普遍基本收入（UBI）或负所得税的潜力分析： 评估在自动化程度极高的情况下，保障基本生活尊严的替代性方案。 技能投资补贴： 直接补贴劳动者用于获取市场所需技能的学习成本。 第九章：构建面向未来的地方经济与劳动力政策 成功的劳动力转型需要自上而下的战略规划与自下而上的社区实践相结合。本章探讨了地方政府如何在吸引新兴产业、支持中小企业数字化转型以及为本地居民提供定制化技能培训方面发挥关键作用。通过对多个“未来工作试点城市”的实地考察，本书展示了地方创新如何为全国性的政策转型提供可复制的蓝图，最终目标是确保经济增长的果实能够转化为高质量、有尊严的就业机会，实现真正的包容性与共享繁荣。 --- 《数字时代的未来劳动力：转型、技能与包容性增长》是一份面向政策制定者、教育工作者、企业高管以及所有关心自身职业未来的劳动者的行动指南。它提供了一个清晰的诊断，并指出了在不确定的未来中，通往一个更公平、更具适应性的工作世界的可行路径。

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