The Three Signs of a Miserable Job pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Lencioni, Patrick

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2007-8

价格:237.00元

装帧:

isbn号码:9780739344187

丛书系列:

图书标签:

工作满意度
职业发展
工作倦怠
心理学
职场
幸福感
个人成长
领导力
职业规划
工作生活平衡

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具体描述

In this, his sixth and most anticipated fable, New York Times bestselling author Patrick Lencioni takes on his most universal and human topic to date: misery at work. In doing so, Lencioni presents a revolutionary yet simple model for making any job more rewarding and fulfilling.

Lencioni tells the unforgettable story of Brian Bailey, an abruptly retired executive searching for meaning in his career and his life. Through a series of twists and turns, Brian discovers the three universal causes of anguish and frustration at work, and the keys to overcoming them. Whether he’s trying to convince an investment banker that job satisfaction matters, or motivating a pizza delivery driver to be friendlier to customers, Brian is forced to confront aspects of himself and others, that make job misery a painful reality in so many organizations.

Whether you’re an executive looking to establish a cultural competitive advantage, a manager trying to engage and motivate your people, or an employee searching for fulfillment in your work, The Three Signs of a Miserable Job will provide you with immediate relief–and hope.

《铸就非凡：探索职业生涯的内在驱动力与外部实现》引言：重新定义工作的意义在当今快速变化的职场环境中，人们对“好工作”的定义正在经历一场深刻的变革。我们不再仅仅满足于稳定的薪酬和体面的头衔，转而寻求更高层次的职业满足感、个人成长以及与自身价值观的契合。《铸就非凡：探索职业生涯的内在驱动力与外部实现》是一部深度剖析现代职业发展的里程碑式著作。它摒弃了陈词滥调的职业建议，转而提供一套基于心理学、组织行为学以及成功人士经验的系统性框架，帮助读者构建一个真正属于自己的、富有意义且可持续发展的职业生涯。本书的核心观点在于，卓越的职业成就并非偶然，而是精心设计和持续投入的结果。它不仅仅是关于“爬梯子”，更是关于“建造自己的梯子”，确保每一步都稳固地建立在深刻的自我认知和精准的外部策略之上。第一部分：内在罗盘的校准——深度自我认知职业生涯的基石是清晰的自我认知。本书的第一部分着重于引导读者进行一次彻底的、非批判性的自我探索，以发现真正驱动自己前进的“内在罗盘”。第一章：发掘核心价值与非协商底线许多人感到职业倦怠，并非因为工作本身枯燥，而是因为他们的日常行为与深层价值体系相悖。本章深入探讨了如何系统地识别和定义个人的“核心价值”（如创新、诚信、协作或独立性）。我们提供了实用的工具和案例研究，帮助读者区分“渴望”和“必需”，从而确定那些一旦被侵犯就会导致严重心理不适的“非协商底线”。了解这些底线，是设定职业边界和做出艰难取舍的前提。第二章：才能的谱系与高绩效区域的定位才能不仅仅是天生的技能，它更是一种在特定情境下能够自然流淌的精力和效率的结合。本章引入了“才能谱系”模型，将才能划分为可学习的技能、天然的倾向以及深层的激情所在。读者将学习如何通过回顾生命中的“心流时刻”（Flow Moments）——那些让你忘记时间、全情投入的时刻——来反向工程自己的独特才能组合。定位“高绩效区域”，意味着将精力集中在那些能产生最大产出和最小阻力的活动上。第三章：风险偏好与不适阈值分析成功的职业生涯必然伴随着风险管理。本章超越了简单的“冒险家”或“保守派”二元对立，而是探讨了个人对不确定性的真实心理耐受度。我们提供了一种基于情境的风险评估框架，帮助读者理解在职业转型、项目启动或创新尝试中，自己能承受多大的不确定性波动，从而在追求进取的过程中保持心理稳定，避免“过度拉伸”导致的崩溃。第二部分：外部环境的导航——策略性布局与影响力构建拥有强大的内在驱动力后，下一步是有效地将这种能量投射到外部世界，构建一个支持性且富有挑战性的环境。第四章：连接点战略：构建有意义的人脉网络本书重新定义了“人脉”——它不是索取资源的交换清单，而是知识、洞察力和机会的生态系统。本章重点介绍了“连接点战略”：如何识别那些能为你提供关键信息、不同视角或新机会的关键人物。我们将探讨建立互惠关系而非单向利用的艺术，以及如何在不同职业阶段维护和深化这些战略联盟。第五章：叙事的力量：塑造你的职业品牌故事在信息爆炸的时代，清晰、引人入胜的职业叙事是区分平庸与卓越的关键。本章指导读者如何提炼自己的经验、技能和目标，将其编织成一个连贯、引人入胜的“职业品牌故事”。这个故事不仅用于面试或晋升，更重要的是，它能帮助你在内心深处锚定自己的职业方向，使每一次行动都服务于一个宏大的目标。第六章：组织生态学的透视：理解权力、文化与杠杆点任何组织都是一个复杂的生态系统。本章深入剖析了组织动力学，教导读者如何识别组织中的非正式权力结构、文化规范以及真正的决策流程。理解这些“潜规则”是实现变革和推动创新的关键杠杆点。我们将分析如何通过小规模的、可衡量的胜利（Quick Wins）来建立信誉，逐步获得更高层次的信任和资源分配权。第三部分：持续的迭代与适应性精进职业生涯是一场马拉松，而非短跑。本书的最后一部分关注长期维护和应对不可避免的挫折。第七章：精益转型：小步快跑的职业迭代我们倡导一种“精益创业”的思维模式应用于职业发展。与其等待一个完美的机会，不如将职业生涯视为一系列小型实验的集合。本章详细介绍了如何设计“最小可行性项目”（MVPs）来测试新的技能、兴趣或职业路径，从而在低风险的环境中快速学习和调整方向，实现适应性精进。第八章：逆境韧性与意义的重构挫折和失败是职业旅程的必然组成部分。本章探讨了如何培养“逆境韧性”（Adversity Quotient）。关键不在于避免失败，而在于失败发生后快速恢复并从中提取洞察力的能力。我们将引入“意义重构”技术，帮助读者将负面经历转化为证明自身能力和深化职业使命的催化剂。第九章：创造性倦怠的预防与心智的维护高成就者常常面临“创造性倦怠”——不是因为工作量大，而是因为缺乏心智的滋养和间隔。本章提供了实用的策略来维护心智健康，包括设定清晰的“工作-休息-学习”周期、培养工作之外的深度爱好，以及建立一个支持性的“问责圈”（Accountability Circle），确保个人目标与职业追求能够和谐共存，最终实现长远的、有影响力的职业生涯。结语：从工作者到创造者《铸就非凡》的终极目标是激发读者从被动的“工作执行者”转变为主动的“职业创造者”。通过系统的内在校准和精准的外部导航，读者将能够设计出不仅满足外部需求，更能滋养内心深处的职业道路，铸就真正属于自己的非凡成就。