The Economics of Imperfect Labor Markets pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Boeri, Tito

出品人:

页数:344

译者:

出版时间:2008-7

价格:$ 113.00

装帧:

isbn号码:9780691124490

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• 英文
• 经济
• 教科书
• 劳动经济学
• 不完全市场
• 工资
• 就业
• 福利经济学
• 宏观经济学
• 微观经济学
• 市场失灵
• 人力资本
• 经济学

好的，以下是为您构思的一份图书简介，严格围绕您提供的书名主题——劳动市场的不完美性——展开，但内容将不涉及您特定的那本书，而是从更广泛的、经典的、前沿的视角来描绘劳动经济学领域的核心议题和挑战。 劳动力市场的博弈、结构与未来：失衡、政策干预与社会后果 一部深入剖析现代劳动力结构性挑战的权威著作 导言：从古典理想走向现实复杂 自亚当·斯密笔下的“看不见的手”描绘出古典的、完全竞争的劳动力市场以来，经济学家们对效率与公平的追求从未停歇。然而，现实世界的劳动市场远非教科书上的理想模型。从信息不对称到垄断性租金的获取，从群体身份的固化到技术变革的颠覆性冲击，劳动力市场的“不完美性”（Imperfection）已成为理解收入不平等、就业波动乃至社会稳定性的关键所在。 本书旨在提供一个全面、深入的分析框架，用以审视当前全球劳动力市场中普遍存在的结构性失衡及其产生的深远经济与社会后果。我们不再将不完美视为一种异常，而是将其视为理解当代就业动态的核心特征。 第一部分：不完美性的基础与机制 本部分系统性地解构了导致劳动力市场偏离完全竞争状态的四大核心支柱：信息、权力、异质性与摩擦。 第一章：信息不对称的迷雾 劳动力的供给与需求双方往往处于严重的信息不对称状态。求职者难以完全知晓特定岗位的真实风险与回报（隐性特征），而雇主也难以准确评估申请人的真实生产力与职业道德（逆向选择）。我们探讨了信号传递（Signaling）与筛选（Screening）机制在降低信息成本中的作用，并分析了专业化中介机构、认证体系和声誉机制如何试图填补信息鸿沟，以及这些机制本身如何被滥用，形成新的进入壁垒。尤其关注了技能错配（Skill Mismatch）的动态过程，即教育体系的产出与产业需求的脱节如何通过市场信号传递被放大。 第二章：需求侧的权力结构：工资粘性与垄断租金 本章聚焦于劳动力需求方的结构性权力。我们分析了买方垄断（Monopsony）理论在现代经济中的复兴，尤其是在高度集中的行业或地理区域内，单个或少数大型雇主如何对工资水平施加下行压力。通过考察“搜寻成本”和“效率工资”理论，我们探讨了为什么即使在失业率较高的时期，工资也难以有效下降，形成工资粘性。此外，本部分深入研究了“超级明星效应”和“搭便车”机制如何导致顶层收入的过度集中，并分析了工会集体谈判能力（或其衰退）对工资溢价的影响。 第三章：劳动供给的异质性与分类 劳动力并非同质的。本章从微观层面审视了劳动者之间的差异，包括技能资本、人力资本（教育与培训的质量）、以及劳动者的偏好（如对工作环境、弹性工时的偏好）。我们运用跨期模型分析了“学习曲线”和“经验回报”的差异化积累，并探讨了“自我选择”偏差如何影响样本的代表性。重点讨论了基于种族、性别和代际的结构性差异如何固化为劳动市场分割（Labor Market Segmentation），形成不同群体在职业发展轨迹上的系统性差距。 第四章：结构性摩擦与流动性障碍 市场摩擦不仅仅是时间上的延迟，更是制度和地理上的壁垒。本章分析了劳动力流动性的制约因素，包括地理迁移的成本（住房、家庭网络）、职业转换的成本（再培训、资质认可），以及对特定行业知识的锁定效应。我们考察了失业保险、最低工资法等社会安全网在提供保护的同时，如何意外地延长了搜寻时间，从而影响了整体市场的有效匹配效率。 第二部分：技术变革与制度的重塑 当代劳动力市场正经历前所未有的技术冲击。本部分关注技术进步如何加剧或缓解现有的不完美性，以及制度创新如何应对这些变化。 第五章：自动化、人工智能与技能极化 自动化对劳动力的影响并非简单的替代关系。本章使用任务导向型（Task-Based）框架，分析了技术进步如何改变不同技能层次任务的相对价值。我们研究了“技能极化”（Skill Polarization）现象——即对中等技能常规工作的替代，同时增强了对高技能认知工作和低技能非认知服务的需求。这导致了工资分布的两极分化，并对终身学习和职业再造提出了严峻挑战。 第六章：零工经济、平台化与劳动关系的模糊化 数字平台经济的崛起正在重塑雇佣关系。本部分探讨了零工经济（Gig Economy）的本质：它通过降低交易成本增加了灵活性，但也可能通过将风险和成本转嫁给劳动者，从而削弱了传统的劳动保护。我们分析了平台算法如何充当新的“监工”和“管理者”，以及这种新型的雇佣关系对社会福利体系、税收基础和传统工会构成的挑战。 第七章：全球化、供应链与国内劳动力市场的溢出效应 全球化背景下，国内劳动力市场不再是一个封闭系统。本章分析了国际贸易和跨国生产网络如何通过进口替代压力影响国内特定行业的工资和就业水平。我们考察了“全球价值链”中不同国家间的任务分配，以及全球化如何与国内的技能偏向型技术变革相互作用，共同驱动了制造业工人的相对地位下降。 第三部分：政策干预、评估与未来方向 面对根深蒂固的不完美性，有效的公共政策干预是必要的。本部分将评估现有政策工具的有效性，并展望未来的研究前沿。 第八章：工资干预、税收与转移支付的权衡 最低工资、薪酬透明度法案和负所得税是调节收入分配的关键工具。本章利用最新的计量经济学方法，严格评估了不同层级的最低工资政策对就业量、收入不平等和企业投资决策的实际影响。我们探讨了如何设计税收激励措施，以鼓励企业投资于员工培训，而不是仅仅依赖外部雇佣。 第九章：解决信息鸿沟与提升匹配效率的制度设计 本章转向供给侧和匹配机制的制度改革。这包括对职业教育和学徒制改革的评估，旨在确保教育产出与产业需求更紧密对接。我们还分析了积极的劳动力市场政策（ALMPs）——如就业服务、职业咨询和再培训补贴——在促进结构性失业者重返岗位中的效能，并讨论了数据驱动的匹配系统如何提升效率。 结论：迈向更具韧性的劳动力市场 最终，本书总结认为，劳动力市场的“不完美”本质要求政策制定者采取一种动态的、多层次的干预策略。解决不平等和低效问题，需要结合微观层面的个体赋权、中观层面的市场制度创新，以及宏观层面的社会安全网重构。未来的研究必须更加关注弹性（Resilience）和公平（Equity），以确保技术进步的红利能够更广泛地惠及全体劳动者，而非仅仅固化现有的结构性优势。本书为政策制定者、经济学家及所有关注劳动未来的人士提供了一个严谨而全面的思考蓝图。

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这本书真是让我眼前一亮，完全颠覆了我对传统经济学模型的固有印象。作者在开篇就提出了一个非常犀利的观点：现实世界中的劳动力市场远非教科书上描述的“完全竞争”模型可以概括。他没有停留在理论的象牙塔里，而是深入剖析了信息不对称、搜寻成本以及各种制度性摩擦如何共同作用，塑造出一个充满“不完美”的真实图景。尤其是关于“匹配理论”的阐述，简直是茅塞顿开。我过去总觉得，求职和招聘应该是一个高效匹配的过程，但这本书让我看到了其中的巨大“粘性”和效率损失。作者用精妙的模型展示了，即使在理性行为者的假设下，市场也可能陷入次优均衡。阅读过程中，我不断地在脑海中构建那些复杂的动态过程，体会到那些看似微小的摩擦是如何累积成巨大的市场失灵。那种抽丝剥茧般的分析，让人不得不重新审视我们习以为常的许多“常识”。它不仅仅是一本经济学著作，更像是一本关于社会组织结构和人类行为偏见的深度报告。

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坦率地说，这本书的深度令人敬畏，它绝非是一本轻松的读物，但其回报是巨大的。它成功地将原本分散在多个经济学分支（如劳动经济学、产业组织理论、信息经济学）中的关键洞察整合到了一个统一的框架内，专门聚焦于“不完美”这个核心议题。我印象最深的是关于“效率工资”和“内部人-外部人”效应的讨论，这不仅解释了为什么即使在失业率高企时，某些特定群体的工资依然能保持高位，还揭示了组织内部激励机制的复杂性。作者在论证过程中表现出的对细节的执着令人钦佩，他细致地辨析了不同类型的“市场势力”——无论是买方势力（雇主垄断力量）还是卖方势力（工人集体议价能力）——如何共同作用于工资的最终确定过程。这本书为我们提供了一套更为细致的语言和分析工具，去描述和量化那些我们日常生活中模糊感受到的“不公平”或“低效”现象。它拓展了我们对“市场失灵”概念的理解边界。

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读完这本书，我的感受是，它像一把手术刀，精准地切开了现代劳动力市场那层看似光滑的表皮，露出了底下盘根错节的复杂肌理。这本书最引人入胜的地方，在于它对“异质性”的强调。我们习惯于将“工人”和“职位”视为同质的单元，但作者构建的框架清晰地揭示了：能力差异、偏好差异、地理位置差异，以及这些差异如何通过交易成本和信息壁垒被放大，导致了显著的工资差距和失业现象。特别是在讨论“搜寻与匹配”的部分，我仿佛置身于一个巨大的、信息流转缓慢的棋盘上，每一步行动都需要付出时间成本和机会成本。作者没有给出简单的“灵丹妙药”，而是细致入微地描绘了这种非均衡状态的内在逻辑，这才是真正高明的经济学分析。我尤其欣赏作者在处理实证数据时所展现出的严谨性，他用无可辩驳的证据支撑起他那精巧的理论结构，使得整本书的论述既有高度的抽象美感，又不失脚踏实地的应用价值。

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这本书的叙事节奏和论证层次设计得极为巧妙，使得即便是面对那些需要一定数理基础才能完全消化的模型，也能保持阅读的连贯性和兴趣。它没有沉溺于纯粹的理论推导，而是不断地将复杂的概念与现实中的具体案例相结合——比如，特定行业的工会力量如何影响工资溢价，或者最低工资政策在不同市场结构下的不同反响。这种“理论与现实的对话”贯穿始终。我尤其欣赏作者对于“制度因素”在塑造市场结果中的核心作用的深入探讨。他没有将制度视为外生变量，而是将其内化到分析框架中，展示了法律、监管乃至文化规范如何成为影响劳动力市场供需弹性的关键力量。对于任何希望理解宏观就业波动和收入不平等根源的人来说，这本书提供了一个远比传统新古典模型更为丰富和贴合现实的分析工具箱。它迫使读者跳出简单的供需曲线思维定式，进入一个更加动态和充满博弈论色彩的世界。

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这本书最令人振奋之处，在于它充满了一种批判性的建构精神。它不是简单地指出市场存在问题，而是建立了一整套严密的理论来解释这些问题的内在机制，并在此基础上探讨了政策干预的潜在后果和有效性边界。例如，作者对“劳动力流动性”的分析尤其深刻，他不仅讨论了地理上的迁移成本，还深入探讨了技能转换的成本和机会，这对于理解结构性失业的长期性至关重要。我读到一些关于“锁定效应”的章节时，不禁思考了当前许多职业培训政策的局限性，因为这些政策往往低估了工人调整预期的难度和成本。这本书的文字风格是沉稳而富有洞察力的，它避免了过度情绪化的表达，而是通过严谨的逻辑链条，一步步引导读者接受其复杂但真实的结论。对于经济学研究者或高级政策制定者而言，这本书无疑是理解当代劳动市场结构性矛盾的一部里程碑式的著作，它对“均衡”的定义进行了深刻的重塑。

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