'Gerhart and Rynes provide a thorough, comprehensive review of the vast literatures relevant to compensation. Their insights regarding the integration of economic, psychological and management perspectives are particularly enlightening. This text provides an invaluable tool for those interested in advancing our understanding of compensation practices' - Alison Barber, Eli Broad College of Business, Michigan State University Compensation provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara Rynes examine the three major compensation decisions - pay level, pay structure and pay delivery systems. Revealing the impact of different compensation policies, this interdisciplinary volume examines: the relationship between performance-based pay and intrinsic motivation; implications of individual pay differentials for team or unit performance; the consequences of pay for performance policies; effect sizes and practical significance of compensation findings; and directions for future research.Compensation considers why organizations pay people the way they do and how various pay strategies influence the success of organizations. Critically evaluating areas where research is inconsistent with common beliefs, Gerhart and Rynes explore the motivational effects of compensation. Primarily intended for graduate students in human resource management, psychology, and organizational behaviour courses, this book is also an invaluable reference for compensation management consultants and organizational development specialists.
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我拿到这本《Compensation》,我脑海里浮现的,是一本充满历史厚重感的回忆录。我以为“Compensation”在这里可能指的是历史事件中的赔偿,或者是战争结束后,国家对受损者进行的经济或物质上的“补偿”。我设想书中会讲述一些具体而感人的故事,关于那些在历史洪流中遭受苦难的人们,他们是如何获得“补偿”的,或者是在失去“补偿”后,他们又是如何继续生活的。我期待书中会涉及一些重要的历史时期,比如两次世界大战,或者殖民主义时期,讲述受害者和加害者之间的复杂关系,以及“补偿”这一概念在不同历史语境下的演变。我甚至想象书中会包含一些珍贵的历史照片和文献资料,让我们能够更直观地感受到历史的沧桑和人性的光辉与黑暗。这本书如果能探讨“补偿”在社会正义、民族和解中的作用,那将是我非常欣赏的内容。
评分我手里的这本《Compensation》,在拿到之前,我以为它会是一本关于电影、戏剧或文学作品的评论集,特别是那些以“补偿”为主题的艺术创作。我设想书中会分析一些经典的剧情,比如角色为了弥补过去的错误而做出的努力,或者是在失去挚爱后,他们是如何通过其他方式来“补偿”内心的空虚。我期待书中会探讨“补偿”在叙事结构中的作用,它是如何推动情节发展,塑造人物性格,以及如何在艺术作品中引发观众的情感共鸣。我脑海里浮现的是对某部著名电影中,主角为了弥补自己过失而踏上艰难旅程的分析,或者是一本小说中,角色通过牺牲自己来“补偿”他人生命的深刻解读。这本书如果能将不同艺术形式中对“补偿”主题的呈现进行对比和梳理,那将是一场绝佳的艺术鉴赏盛宴。
评分《Compensation》这本书,我一直以为是关于如何获得一份更理想薪酬的实用指南,毕竟“Compensation”这个词在很多职场语境下都指向了薪资、福利和奖金。我满心期待地翻开它,希望能够学到一些谈判技巧,了解不同行业、不同职位薪资的构成,甚至是如何为自己争取到更好的股权激励。书的封面设计也颇具现代感,给我一种专业、可靠的感觉,让我觉得这绝对是一本能为我的职业发展带来实质性帮助的书籍。我特别好奇书中会如何解读“价值”与“回报”之间的微妙关系,以及在信息不对称的情况下,普通劳动者如何才能更有效地评估自身价值并与雇主进行协商。我设想书中会包含大量的案例分析,或许还会提供一些图表和数据来佐证作者的观点,让读者能够更直观地理解复杂的薪酬体系。此外,我也期望这本书能够触及一些更深层次的话题,比如薪酬的公平性、隐性成本,以及如何在不同文化背景下理解和处理薪酬问题。总而言之,我期待的《Compensation》是一本充满智慧、实用性强,能够帮助我打开职业发展新篇章的书。
评分我拿到的《Compensation》这本书,怎么说呢,我原本以为它会是一本关于“补偿”的心理学著作。我脑海里一直以来对“Compensation”这个词的理解,常常与心理防御机制联系在一起,比如一个人可能因为在某个方面不自信,就会在其他方面表现得格外突出,这是一种“补偿”行为。所以我期待这本书会深入探讨人类的心理活动,分析人们在面对挫折、缺失或不足时,是如何通过各种方式来弥补内心的空缺。我猜想书中会涉及弗洛伊德的理论,也会有荣格的集体无意识,甚至是更现代的行为主义和认知心理学观点。我期望能够读到关于自我认同、潜意识驱动力,以及那些隐藏在行为背后的深层动机的精彩论述。我甚至想象书中会有各种各样的案例,通过对这些案例的分析,让我们能够更好地理解自己和他人,以及社会中存在的种种“补偿”现象,比如某些群体为了弥补历史上的不公而采取的行动,或者个人为了克服童年创伤而发展出的特质。
评分我原本以为《Compensation》这本书会是一本详尽的经济学专著,深入剖析各种宏观经济指标如何影响个人薪酬,或者探讨不同经济周期下,劳动力市场的供需关系如何动态调整,进而影响到薪资水平。我想象中,书中会引用大量的经济学理论,比如边际效用递减、人力资本理论,甚至可能涉及到一些博弈论在薪酬谈判中的应用。我甚至期待它会讨论一些复杂的金融模型,来解释公司如何根据其盈利能力和市场估值来设定员工的薪酬。我脑海里浮现的是一张张严谨的图表,一行行密集的公式,以及对复杂经济现象的深刻洞察。我想象作者会是一位在经济学领域有着深厚造诣的学者,能够以一种严谨而又不失趣味的方式,将枯燥的经济学原理娓娓道来,让我们普通读者也能窥探到薪酬背后那只无形的手是如何运作的。这本书如果能提供一些关于国家经济政策如何影响就业和薪资的分析,那更是我乐于见到的。
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