Abortion at Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Simonds, Wendy

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:1996-1

价格:$ 27.06

装帧:

isbn号码:9780813522456

丛书系列:

图书标签:

• 堕胎
• 工作场所
• 生育健康
• 女性权益
• 法律
• 伦理
• 社会问题
• 职场歧视
• 医疗保健
• 人权

职场女性的隐形战场：工作、身份与母职的复杂交织 这是一部深入探讨当代职场女性所面临的结构性困境、身份认同危机与内在张力的深度报告文学。 在高速运转的现代社会，“工作”已不再仅仅是谋生的手段，它被塑造成了个人价值的终极证明，是自我实现和身份构建的核心场域。然而，对于女性而言，这个场域往往布满了隐形的障碍和复杂的伦理考量。本书并非聚焦于单一的、极具争议性的议题，而是以女性职业生涯的整体轨迹为画布，细腻描摹了她们在追求事业成功的同时，如何与社会对“理想女性”的刻板期望进行持久的、有时甚至是隐秘的拉锯战。 本书的核心关注点在于“平衡的幻象”——职场话语中反复出现的、看似中立实则充满陷阱的“工作与生活平衡”概念。作者通过对来自金融、科技、医疗、教育等多个行业的数百名资深职场女性的深度访谈，揭示了这种平衡是如何以牺牲女性的个人空间、心理健康乃至职业晋升速度为代价来维持的。 第一部分：职业启动与“玻璃天花板”的材质 本书的开篇，考察了女性如何进入职场，以及她们在职业初期所遭遇的微妙排斥。我们探讨了“潜力陷阱”——女性往往因其在特定任务上的高效率而被固定在支持性或执行性的角色中，而非被视为具有战略远见的领导者。书中详细分析了导师制度（Mentorship）和赞助制度（Sponsorship）的性别差异。许多女性抱怨，虽然她们有导师提供情感支持，却缺乏能够真正为她们争取高层职位的“赞助人”。 我们深入剖析了“绩效评估的偏见”。通过对企业内部评估数据的交叉分析，本书揭示了“主动性”和“果断力”在男性身上被视为优点，而在女性身上则可能被解读为“咄咄逼人”或“缺乏团队精神”。这种语言学上的微妙差异，累积起来，构成了难以逾越的职业壁垒。本书着重展现了女性如何需要花费额外的精力去“管理他人的印象”，这种无形的劳动消耗了她们本应用于核心业务的时间和精力。 第二部分：身份的重塑与“女性领导力”的神话 随着职业生涯的推进，女性开始面临身份认同的深刻挑战。当女性步入管理层，社会对她们的期望开始分裂：她们必须既展现出商业所需的“坚韧”，又要符合社会期待的“关怀”。 本书特别关注了“女性领导力”话语的建构过程。许多企业倡导“女性化领导力”，这往往被解读为需要强化柔性、情感连接和协作能力。作者质疑，这种“柔性”叙事是否巧妙地避开了对系统性权力结构进行改革的责任，反而要求女性个体去适应一个本质上仍由男性逻辑主导的系统。书中通过案例分析展示了，当女性试图采用传统上被认为是“男性化”的领导风格时，她们所承受的社会惩罚（Social Penalty）远高于男性。 第三部分：身体、时间与职业生涯的非线性轨迹 职业生涯的展开与女性的生理周期、家庭责任的加重往往形成戏剧性的冲突。本书超越了对“重返工作岗位”的简单讨论，而是关注女性在职业生涯中如何被“时间”这一资源所剥夺和支配。 我们探讨了“时间贫困”的现象——女性不仅要完成自己的工作任务，还要承担大量的“情感劳动”和“家庭管理”工作。这种双重负担导致了许多女性不得不采取非线性职业路径：减速、降档，或选择性地退出高压力的轨道。书中记录了那些选择“慢增长”的女性的内心挣扎：她们是主动选择，还是被迫适应？这种选择背后隐藏的社会压力——对“不够投入”的指责，对“失去竞争力”的恐惧——被细致地解剖出来。 此外，本书还探讨了那些选择维持高强度职业生涯的女性所付出的隐性代价，包括对健康的损害、人际关系的紧张，以及持续的内疚感。这种内疚感，是社会灌输给她们的“完美母亲/完美员工”二元对立留下的精神烙印。 第四部分：新一代的抵抗与组织文化的反思 在本书的最后部分，作者将目光投向了新一代职场人。尽管Z世代和千禧一代对工作与生活的看法更加多元化，但本书发现，许多组织结构和晋升机制仍然停留在工业时代的思维模式中。 我们考察了灵活工作安排（Flexible Work Arrangements）的真实影响。许多企业推行弹性工作制，但其文化潜台词却是“只有当别人看不见时，你才能工作”。这使得依赖灵活性的员工，即便在时间上获得了自由，也可能在能见度和晋升机会上被边缘化。 最终，本书呼吁的不是女性需要“更好地管理时间”，而是企业需要“更好地设计结构”。它挑战了将职业成功完全归咎于个人努力的观念，而是聚焦于权力、资源分配和组织文化的深层结构性问题。这是一部献给所有在职场中寻求自我定位、与既有规范抗衡的专业人士的深刻洞察之作。它迫使我们重新审视：一个真正包容的、平等的职场，其形态应当如何构建。

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