Working Women, Working Men pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Wolfe, Joel D.

出品人:

页数:328

译者:

出版时间:1998-8

价格:$ 28.19

装帧:

isbn号码:9780822313472

丛书系列:

图书标签:

性别研究
职业
社会学
工作场所
劳动力市场
性别平等
职业发展
社会变迁
女性主义
男性学

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具体描述

In "Working Women, Working Men," Joel Wolfe traces the complex historical development of the working class in Sao Paulo, Brazil, Latin America's largest industrial center. He studies the way in which Sao Paulo's working men and women experienced Brazil's industrialization, their struggles to gain control over their lives within a highly authoritarian political system, and their rise to political prominence in the first half of the twentieth century.

Drawing on a diverse range of sources--oral histories along with union, industry, and government archival materials--Wolfe's account focuses not only on labor leaders and formal Left groups, but considers the impact of grassroots workers' movements as well. He pays particular attention to the role of gender in the often-contested relations between leadership groups and thee rank and file. Wolfe's analysis illuminates how various class and gender ideologies influenced the development of unions, industrialists' strategies, and rank-and-file organizing and protest activities.

This study reveals how workers in Sao Paulo maintained a local grassroots social movement that, by the mid-1950s, succeeded in seizing control of Brazil's state-run official unions. By examining the actions of these workers in their rise to political prominence in the 1940s and 1950s, this book provides a new understanding of the sources and development of populist politics in Brazil.

《同工同酬：性别、劳动与经济公平的现代叙事》序言在人类文明的长河中，劳动始终是构建社会、塑造个体身份的核心要素。然而，关于劳动的叙事，常常被性别所切割，被历史的尘埃所掩盖。我们谈论经济增长，谈论市场活力，却常常忽略了那些在幕后默默耕耘、却在报酬和机会上遭遇隐形壁垒的群体。《同工同酬：性别、劳动与经济公平的现代叙事》一书，正是为了揭开这些遮蔽，深入探究劳动市场中性别不平等的根源、表现及其深远影响，并勾勒出一幅通往真正经济公平的未来蓝图。这本书不是对已然存在的社会现象的简单罗列，而是一次对劳动本质、性别角色以及经济体系运作逻辑的深刻反思。第一章：历史的回响——劳动中的性别烙印本章将穿越时空，回溯劳动领域性别差异的起源。从古老的农业社会中男女分工的自然属性，到工业革命时期女性大规模进入工厂却被冠以“廉价劳动力”的标签，再到战后“家庭主妇”角色的强化与男性“养家糊柱”责任的固化，我们得以窥见性别规范如何形塑了劳动分工和社会期望。我们将探讨不同历史时期女性在教育、职业选择、薪资待遇等方面的历史性限制，以及这些限制如何通过代际传承，潜移默化地影响着当下的劳动市场。这一章节将引入一些历史学家的研究成果，例如关于19世纪英国女性纺织工的劳动环境，以及20世纪初美国女性进入办公室工作时的性别歧视案例，以此来证明性别不平等并非现代社会的产物，而是深深植根于历史的土壤之中。我们将辩证地看待历史，理解在某些时期，性别分工也曾承担过维系家庭和社会稳定的功能，但与此同时，也不能忽视其中蕴含的权力不对等和资源分配不公。第二章：隐形的玻璃天花板与不可见的墙壁步入现代社会，性别不平等的表现形式变得更加隐蔽和复杂。本章将聚焦于“玻璃天花板”和“不可见的墙壁”等概念，深入分析它们如何在各个行业和职业层级中阻碍女性的晋升和发展。我们将剖析招聘、晋升、绩效评估中的无意识偏见，以及企业文化中对“男性化”领导风格的偏爱。同时，本章也将探讨“不可见的墙壁”，即那些将女性限制在特定低薪、低晋升潜力的职业领域的结构性障碍，例如护理、教育、服务等传统被认为是“女性化”的行业。我们将引用社会学和心理学的研究，解释这些偏见是如何形成并被社会强化，以及它们对女性职业生涯发展、个人价值实现造成的长期影响。书中将穿插引用大量案例，比如科技行业女性高管比例为何长期偏低，金融界女性为何在高级管理层中凤毛麟角，以及零售业服务员的薪资为何远低于同等劳动强度的男性蓝领工人。第三章：薪酬差距的真相——不止是数据薪酬差距是性别劳动不平等最直接、最显眼的体现。本章将拨开数据的迷雾，深入探究造成男女薪酬差距的深层原因。我们将分析“同工同酬”原则在实践中为何难以实现，并区分“未解释的薪酬差距”——即在控制了教育、经验、职业等因素后依然存在的差距，以及“已解释的薪酬差距”——由生育、职业选择等因素造成的差异。本章还将重点讨论“职业隔离”和“行业薪酬歧视”的影响，例如，为何同等教育水平和工作强度的职业，在男性主导的行业中薪资普遍高于女性主导的行业。同时，我们将审视休假政策、加班文化以及职场中的母职惩罚（motherhood penalty）等因素如何进一步扩大薪酬鸿沟。读者将了解到，薪酬差距不仅仅是数字上的差异，更是社会对性别角色、劳动价值判断的体现。例如，我们会引用经济学家的模型分析，解释为何那些需要更多同情心、耐心和沟通能力的“关怀型”职业，往往薪资较低，而那些被认为是“竞争性”、“力量型”的职业，则薪资更高。第四章：照亮角落——“非典型”劳动者的性别困境本书不仅关注在传统职场中经历性别不平等的女性，更将目光投向那些处于社会边缘的“非典型”劳动者。本章将深入探讨低收入群体、移民、少数族裔女性以及零工经济下的劳动者所面临的独特性别挑战。我们将分析这些群体在获得体面工作、保障劳动权益、以及实现职业发展方面所面临的多重困境。例如，非法移民女性在遭受职场剥削时，因身份问题而不敢发声，以及低技能女性在零工经济中面临的工时长、薪资低、福利差等问题。本章还将讨论性别暴力在职场中的隐性表现，以及少数族裔女性在跨越种族和性别双重障碍时所承受的额外压力。我们将采访一些一线劳动者，用她们真实的经历来展现这些被忽视的群体的困境。第五章：双重负担与隐形付出——家庭、生育与职业的博弈本章将聚焦于家庭、生育与职业之间的复杂关系，以及女性在其中所承担的“双重负担”。我们将分析社会普遍存在的“男主外，女主内”的家庭分工模式如何将育儿、家务劳动和照顾老人等责任主要推给女性，从而挤压她们在职场上的时间和精力。我们将探讨生育对女性职业生涯的潜在影响，即所谓的“母职惩罚”，以及缺乏充足的育儿支持和灵活的工作安排如何进一步加剧这种不平等。本章还将讨论男性在育儿和家务中扮演更积极角色的必要性，以及推动更完善的育儿假和家庭支持政策对实现性别平等的意义。我们将引入社会学家关于家庭劳动分工的研究，以及心理学家关于女性在平衡家庭与事业时面临的压力和焦虑的分析。第六章：打破围墙，塑造未来——迈向真正的经济公平在对性别劳动不平等的根源、表现和影响进行了深入剖析之后，本章将转向解决方案。我们将探讨一系列能够促进性别经济公平的政策、策略和文化变革。这包括但不限于：完善反歧视立法，加强劳动监察；推行同工同酬的薪酬透明化改革；鼓励企业建立多元包容的组织文化，打破无意识偏见；提供充足的育儿支持和灵活的工作安排，减轻女性的“双重负担”；以及促进男性更多地参与家庭劳动，共同承担家庭责任。本章还将强调教育在打破性别刻板印象、引导职业选择方面的重要性，以及媒体在塑造积极性别形象中的作用。我们将借鉴国内外成功经验，例如冰岛、北欧等国家在推动性别平等方面的实践，并结合中国国情，提出具有建设性的改革建议。结论：劳动者，无分性别，皆应享有尊严与公平《同工同酬：性别、劳动与经济公平的现代叙事》的最终目的，是唤醒公众对劳动领域性别不平等问题的关注，并推动社会各界采取切实行动，构建一个更加公正、平等的劳动世界。我们坚信，当每一个劳动者，无论性别，都能在平等的机会、合理的报酬和充分的尊重中实现自我价值，社会整体的活力和创造力才能得到最大程度的释放。这本书是一次邀请，邀请所有关心劳动、关心公平、关心未来的读者，共同参与这场意义深远的对话，并为之贡献力量。这不仅仅是一本书，更是一份对未来的期许，一份对每一个辛勤付出的劳动者最真挚的敬意。