Wrongful Dismissal Handbook pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Sproat, John R.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:981.00 元

装帧:

isbn号码:9780779821594

丛书系列:

图书标签:

• Wrongful Dismissal
• Employment Law
• Dismissal
• Termination
• Employee Rights
• Workplace Rights
• Legal Handbook
• HR
• Labor Law
• Contracts

《劳动合同解除与终止指南》 本书全面梳理了劳动合同解除与终止的各项法律法规、司法解释以及典型的案例判决，旨在为读者提供清晰、实用的操作指引。我们深入剖析了用人单位与劳动者在劳动关系存续期间可能遇到的各种解除与终止情形，并逐一进行详细阐释。 第一部分：劳动合同解除的法定情形与程序 本部分将详尽解读《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同解除的法定情形。 用人单位单方解除劳动合同： 过失性解除（员工违纪）： 详细分析何为“严重违反用人单位的规章制度”，并提供规章制度制定、公示、执行的实操建议，以及对员工严重违纪行为认定的证据要求。例如，对于旷工、泄露商业秘密、严重失职造成重大损害等具体情况，将结合法律条文和判例，阐述如何进行界定和处理。 不能胜任工作： 阐明“不能胜任工作”的判断标准，包括培训后仍不能胜任、调整岗位后仍不能胜任等。我们将重点讲解用人单位如何履行调岗、培训的义务，以及如何收集和固定员工绩效不达标的证据。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化： 详细解释“客观情况发生重大变化”的内涵，如企业转产、重大技术革新导致人员无法安置等，并强调用人单位需尽的通知和协商义务。 经济性裁员： 详细介绍《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如企业濒临破产、因生产经营发生重大困难、生产项目转产已不能维持原生产经营的，以及因解散、合并、分立等情形。我们将重点梳理裁员程序，包括提前三十日通知工会或者全体职工、说明理由、听取工会或者职工意见、将相关情况报送劳动行政部门的备案要求，以及裁员名单的确定标准和优先留用人员的规定。 劳动者单方解除劳动合同： 提前三十日书面通知用人单位： 详细说明劳动者提前通知的效力、通知的形式要求（书面），以及通知期限届满的法律后果。 立即解除劳动合同（用人单位违法行为）： 列举用人单位常见的违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定、侮辱、体罚、虐待、非法搜查劳动者等。对于每一种违法行为，都将明确界定其构成要件、法律依据，以及劳动者可以立即解除合同并要求经济补偿的情形。 双方协商解除劳动合同： 强调协商解除的灵活性和重要性，并提供协商解除协议的关键要素，包括解除时间、补偿方案（包括经济补偿金的计算）、双方的权利义务等，以避免后续争议。 第二部分：劳动合同终止的情形与法律后果 本部分聚焦于劳动合同自然终止或法定终止的情形。 劳动合同期满： 明确劳动合同期限届满即行终止的原则，并探讨了续订劳动合同的程序和注意事项。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇： 阐述劳动者达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。 劳动者死亡： 明确劳动者死亡导致劳动合同终止的法律规定，以及用人单位应向其近亲属支付经济补偿金的相关事宜。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被撤销、用人单位决定提前解散或者劳动合同期限届满： 详细分析用人单位客观上无法继续存续的情形，以及这些情形下劳动合同的终止。 第三部分：经济补偿金与赔偿金的计算与争议处理 本部分是实践中的核心难点，我们将提供详尽的计算方法和争议解决思路。 经济补偿金的计算： 详细阐述经济补偿金的计算基数（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）和计算年限（每满一年支付一个月工资的标准）。 明确劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数不得超过三倍。 明确经济补偿金的封顶（每满一年支付一个月工资的标准，四年以上的部分，每增加一年，增发一个月工资，但最高年限不得超过十二年）和最低（每满一年支付一个月工资的标准，月工资低于最低工资标准的，按照月最低工资标准支付）。 列举计算经济补偿金的常见情形，并提供具体案例演示。 赔偿金的计算（违法解除）： 明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算标准（按照经济补偿金标准的二倍支付）。 详细分析违法解除的认定情形，以及劳动者如何主张赔偿金。 争议处理途径： 介绍劳动争议的解决流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼。 强调证据在劳动争议案件中的重要性，并提供证据收集和固定的策略。 分析典型劳动争议案件的审理思路和判决依据。 第四部分：实践中的常见问题与防范 本部分旨在帮助读者规避风险，妥善处理劳动关系中的疑难问题。 规章制度的合法性审查与执行： 确保规章制度符合法律规定，公示送达程序合法有效。 绩效考核的客观公正性： 建立科学、公正的绩效考核体系，避免因考核不公引发争议。 解除或终止劳动合同的证据链条： 强调保留所有与解除或终止相关的证据，如通知、谈话记录、处罚决定等。 解除劳动合同告知书的撰写要点： 确保告知书内容清晰、合法，明确解除理由和日期。 经济补偿金支付的及时性与方式： 确保在法定期限内足额支付经济补偿金。 劳动合同解除与终止后的后续事宜： 包括档案转移、社保关系转移、工资结算等。 本书语言力求严谨又不失通俗易懂，旨在成为用人单位人力资源管理者、劳动者以及关心劳动法领域读者的必备参考。通过对法律条文的精准解读，结合大量实际案例分析，读者能够更深刻地理解劳动合同解除与终止的法律规则，从而在实践中做出明智的决策，维护自身合法权益。

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