Women and Labour Organizing in Asia pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Broadbent, Kaye (EDT)

出品人:

页数:198

译者:

出版时间:2008-1

价格:$ 56.44

装帧:

isbn号码:9780415545426

丛书系列:

图书标签:

Women
Labour
Asia
Gender
Organizing
Work
Employment
Social Movements
Feminism
Globalization

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具体描述

This book investigates the role of women and labour activism in Asia, demonstrating that women have been active in union and non union based campaigns throughout the region. Although focusing primarily on women, the contributions to this book address issues that affect all workers. Chapters on China, India, Japan, Korea, Indonesia, Malaysia, Sri Lanka, Thailand and Bangladesh examine the part that female labour activism has played inside, and outside, formal union movements. Whilst documenting the peculiar factors characterising individual national contexts, the book emphasises the similarities in women's experiences of union and labour activism and the barriers women labour activists have faced. It considers the relationships between women union members and activists and male officials and union members, links with other social movements -- particularly the broader women's movement -- and the details of specific labour campaigns and struggles. In doing so, it provides a full account of the role of women in union activism in Asia, covering all the major economies of the region, and successfully challenging the prevailing conception of Asian women workers as passive and uninterested in industrial issues.

《亚洲女性劳动组织：历史、挑战与未来》本书深入探讨了亚洲地区女性劳动组织的发展历程、面临的挑战及其未来的发展前景。从殖民时期零星的工人互助团体，到现代多元化的工会、非政府组织和草根运动，亚洲女性劳动组织在争取平等权利、改善工作条件、提升社会地位的道路上留下了深刻的印记。历史回溯：从边缘到中心本书的开篇追溯了亚洲女性劳动组织的历史渊源。在殖民统治和早期工业化时期，女性劳动者往往集中在低薪、高强度、缺乏保障的行业，如纺织、制衣、农业加工等。她们的劳动权益常常被忽视，即便有组织，也多以非正式的互助会形式存在，力量相对分散。作者通过详实的史料，展现了在男性主导的劳工运动中，女性如何默默付出，并在关键时刻挺身而出，为争取更公平的待遇而斗争。随着亚洲各国民族独立和工业化进程的推进，女性劳动力的规模不断扩大，这为女性劳动组织的兴起奠定了基础。本书重点分析了不同国家和地区的女性劳动组织是如何在特定的社会、政治和经济环境下孕育、发展和演变的。例如，在东亚，一些女性劳动者借鉴了西方的工会模式，但同时又融入了本土的文化和政治语境，形成了独特的组织形态。在南亚，女性劳动组织则常常与女权运动、反贫困斗争紧密结合，其议题也更加多元化，包含了婚姻权益、家庭暴力等社会性问题。在东南亚，跨国公司和全球化供应链的发展，也催生了针对特定行业女性劳动者权益的新型组织形式。挑战重重：性别歧视与结构性障碍然而，亚洲女性劳动组织的发展并非一帆风顺。本书深刻剖析了她们所面临的多重挑战。首先，根深蒂固的性别歧视是最大的障碍之一。在许多亚洲社会，女性的社会角色和期望仍然受到传统观念的束缚，她们被期望承担更多的家庭责任，这使得她们在工作场所和组织内部都面临双重压力。在工会内部，女性的领导力常常受到质疑，她们的诉求也可能被边缘化。歧视不仅体现在工资差距、晋升机会等方面，还包括工作场所的性骚扰和性别暴力，这些问题严重影响了女性劳动者的身心健康和工作积极性。其次，结构性障碍也制约了女性劳动组织的发展。全球化和自由贸易协定的推行，使得许多亚洲国家的劳动法规相对宽松，企业为了降低成本，往往采取规避劳动保护的策略。非正规经济部门的规模庞大，其中大量女性劳动者缺乏正式的劳动合同和组织保障，她们的权益更难得到维护。此外，一些国家的政治环境不稳定，工会运动受到压制，这也给女性劳动组织的活动带来了风险。再次，资本的全球流动性和强大的跨国公司，也给本土的女性劳动组织带来了新的挑战。这些公司往往拥有雄厚的经济实力和政治影响力，能够游说政府制定有利于自身的政策，使得争取权益的斗争更加艰巨。跨国供应链的复杂性，也使得追溯责任和维权过程变得更加困难。多元策略与未来展望：韧性与创新尽管面临诸多挑战，亚洲女性劳动组织从未放弃。本书详细介绍了她们所采取的多元化策略，展现了她们的韧性和创新能力。在组织形式上，除了传统的工会，越来越多的女性劳动者开始组建或加入非政府组织（NGO）、社区发展团体、工人合作社以及线上互助平台。这些组织往往更灵活，能够根据女性劳动者的具体需求，提供多样化的服务，如法律援助、技能培训、心理咨询、育儿支持等。在斗争策略上，除了传统的集体谈判和罢工，女性劳动组织也积极运用媒体宣传、公众倡议、国际合作等多种手段，提高社会对女性劳动者权益问题的关注。她们通过讲述自己的故事，揭露不公，唤起公众的同情和支持。与国际劳工组织、女权组织等建立联系，也为她们赢得了宝贵的资源和国际声援。本书还强调了技术和数字化在赋能女性劳动组织方面的重要作用。社交媒体和互联网为女性劳动者提供了更便捷的沟通平台，让她们能够跨越地域和语言的障碍，分享经验，协调行动。数字化工具也帮助她们更好地收集证据、分析数据，并向决策者施加压力。展望未来，亚洲女性劳动组织面临着新的机遇和挑战。全球经济的转型、新兴产业的发展，以及气候变化等全球性议题，都将对女性劳动者的工作和生活产生深远影响。然而，随着教育水平的提高和女权意识的觉醒，越来越多的亚洲女性正在积极参与到劳动组织和权利争取中。本书认为，未来的亚洲女性劳动组织将更加注重跨界合作，与环保组织、科技创新者、政策制定者等建立更广泛的联系，共同应对复杂的社会经济挑战。她们将继续在争取性别平等、经济公正和社会正义的道路上发挥关键作用，为亚洲乃至全球的女性劳动者创造一个更美好的未来。本书通过丰富的案例研究和深刻的理论分析，为读者提供了一个全面而深入的视角，来理解亚洲女性劳动组织这一重要而复杂的社会现象。