Employment Discrimination Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Smith, Arthur B., Jr./ Craver, Charles B./ Clark, Leroy D.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:927.00 元

装帧:

isbn号码:9781422428900

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• HR Law
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• Compliance
• EEOC
• Fair Employment

《劳动争议的法律维度》 本书并非专注于某一特定类型的就业歧视法律，而是以更为宏观的视角，系统地梳理和探讨了劳动关系中可能出现的各类争议及其法律解决路径。我们深入剖析了劳动争议的根源，涵盖了从劳动合同的订立、履行、变更到解除的各个环节中可能产生的纠纷。 第一部分：劳动合同的基石与风暴 在本书的第一部分，我们将首先构建读者对劳动合同基本法律框架的认知。这包括但不限于： 劳动合同的有效性要件： 详细阐述签订一份合法有效的劳动合同所必须具备的各项实质和形式要件，例如主体资格、真实意思表示、合同内容合法性等。我们将通过案例分析，解释在哪些情况下，一份看似有效的合同可能因为违反法律规定而归于无效，以及由此产生的法律后果。 合同履行中的权利义务： 深入探讨劳动者在履行合同过程中所享有的各项权利，如获得劳动报酬、接受安全健康的工作条件、享有休息休假等；以及用人单位依法应承担的义务，如支付工资、提供必要的劳动条件、进行社会保险缴纳等。我们将着重分析在履行过程中，哪些常见的违约行为会引发劳动争议，例如工资支付不及时、工作强度过大、强制加班等。 劳动合同的变更与解除： 详细解析劳动合同变更的法律规定，包括协商变更、法定变更的情形，以及变更可能引发的争议。更重要的是，我们将全面梳理劳动合同解除的各种情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除（如过失性解除、经济性裁员等）以及非法解除。我们将重点分析用人单位非法解除合同所可能面临的法律责任，例如支付赔偿金的计算方式和法律依据，帮助读者理解在解除合同环节如何避免法律风险。 第二部分：劳动者权益的法律屏障 本书的第二部分将聚焦于劳动者在就业过程中可能面临的各种侵权行为，以及法律为其提供的保护机制，但并非仅限于基于特定身份的歧视。我们将探讨： 工资与福利的保障： 详细介绍国家关于最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算的法律规定。我们将分析拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准的违法行为，以及劳动者如何通过法律途径追讨被侵占的工资。此外，我们将探讨社会保险、住房公积金等福利待遇的法定缴纳义务，以及用人单位未依法缴纳所产生的法律后果。 工作条件与安全： 关注劳动者在工作场所的安全与健康权益。我们将分析用人单位在提供安全生产设施、进行职业病防治、提供劳动保护用品等方面的法定义务。我们将探讨因用人单位未履行安全保障义务而导致劳动者受伤或患职业病的法律责任，以及劳动者如何依法申请工伤认定和获得相应的赔偿。 解除合同中的合法性审查： 在此部分，我们将回溯并深化对劳动合同解除的合法性审查。我们不仅仅关注解除程序是否符合法律规定，更深入探讨解除理由的合法性。例如，对于用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同的情形，我们将详细分析“严重”的界定标准，以及企业规章制度的合法性审查要点，避免用人单位滥用解除权。 第三部分：劳动争议的解决之道 本书的第三部分致力于为读者提供解决劳动争议的全面指南。 争议的预防与协商： 我们强调预防胜于治疗的理念，探讨用人单位如何通过完善规章制度、规范合同管理、加强内部沟通来有效预防劳动争议的发生。同时，我们将提供劳动者与用人单位在争议发生初期，通过有效协商解决问题的策略和技巧。 劳动争议调解、仲裁与诉讼： 详细介绍我国劳动争议处理的三种主要法定程序：劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。我们将逐一解析每种程序的启动条件、处理流程、法律效力以及各自的优劣势。我们将通过大量的案例，具体演示在不同情况下，如何选择最适合的法律途径，以及在仲裁和诉讼过程中，劳动者和用人单位应如何准备证据、组织陈述，以维护自身的合法权益。 证据收集与运用： 深入探讨在劳动争议处理过程中，证据的关键作用。我们将指导读者如何识别、收集和保存各类与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言、电子邮件、录音录像等，并分析不同证据的证明力，为依法维权提供坚实基础。 《劳动争议的法律维度》旨在成为每一位劳动者和用人单位在复杂劳动关系中 navigating 的一本实用指南。它将帮助您理解权利，履行义务，并掌握在面对劳动争议时，如何运用法律武器，寻求公正和合法的解决方案。我们不承诺特定结果，但承诺为您提供最全面、最清晰的法律指引，帮助您在充满挑战的劳动世界中，稳健前行。

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阅读完这本书，我最大的感受是，就业歧视法远不止是一套禁止不公平行为的规则集合，它是一部活生生的社会契约文本，时刻反映着社会对公平的最新定义和最高期望。作者在总结陈词中，将焦点转向了未来可能出现的挑战，比如人工智能在招聘和绩效评估中可能带来的“算法歧视”问题。书中并未给出确定的答案，而是提出了一系列发人深省的法律和伦理问题，挑战读者去思考传统法律框架如何应对新兴技术带来的挑战。这种前瞻性的视角，让这本书的价值超越了对既有法律的梳理，赋予了它成为一份“未来指南”的潜力。它教会了我如何批判性地审视法律的适应性，以及作为雇主或雇员，如何在高风险的就业环境中进行风险规避和有效维权。这本书的整体论调是审慎乐观的，它承认了法律的巨大进步，同时也清醒地指出了前路上依然存在的结构性障碍。总而言之，这是一部兼具深度、广度和高度的权威著作，它不仅让你了解了法律，更让你理解了法律背后的社会力量与不懈的平等追求。

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这本《就业歧视法》读下来，简直像经历了一场关于美国劳动法史的马拉松。作者在开篇就展现了对历史背景的深刻理解，没有急于抛出晦涩的法律条文，而是先将我们带回了民权运动的初期，详述了《1964年民权法案》第七章是如何从一个艰难的政治妥协中诞生，并逐渐演变成保护劳动者权益的强大工具。特别让我印象深刻的是，书中对几个里程碑式案例的分析，比如那些关于举证责任转移的微妙过程，描绘得极其生动。我仿佛能听见法庭上的激烈辩论，感受到法律在社会变革中的挣扎与进步。作者的叙事技巧高超，能够将复杂的法律概念融入到引人入胜的故事线中，使得即便是法律门外汉也能清晰地把握住“可推断歧视”（disparate impact）和“意图歧视”（disparate treatment）之间的本质区别。而且，作者并没有停留在理论层面，而是穿插了大量真实的工作场所冲突案例，这些案例的细节处理得非常到位，让人不禁思考，在看似公平的制度下，隐形的偏见是如何运作的。读完前几章，我对于“平等就业机会委员会”（EEOC）的职能和运作机制有了远超预期的认知，明白了它不仅仅是一个投诉机构，更是一个在不断解释和拓宽法律边界中发挥核心作用的推手。这本书对于理解当代职场结构性不平等根源，提供了坚实的历史和法律基础。

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这本书的结构安排堪称教科书级别的典范，尤其是在处理针对特定群体的保护条款时，逻辑推进得非常缜密。我特别欣赏作者在章节划分上体现出的那种层层递进的学术严谨性。比如，关于年龄歧视（ADEA）和残疾人歧视（ADA）的部分，作者没有采用简单的并列介绍，而是先确立了它们与Title VII的内在联系与区别，随后深入探讨了各自在“合理便利”（reasonable accommodation）和“关键工作职能”（essential job functions）等核心概念上的具体应用差异。这种处理方式极大地帮助我构建了一个多维度的法律框架，而不是孤立地记忆条款。书中对最新判例法的梳理也极为及时和详尽，特别是涉及“性骚扰”的界定时，作者对“敌意工作环境”与“交换条件式骚扰”的区分，结合不同巡回法院的最新裁决，给出了细致入微的对比分析。我甚至感觉自己正在跟随一位经验丰富的辩护律师进行实地研究，因为书中提供的证据采纳标准和损害赔偿计算的实例分析，都具备极强的实操指导价值。对于希望深入研究雇佣诉讼实务的人来说，这本书的价值远超一般综述性质的法律读物，它更像是一本详尽的实战手册，将抽象的法律条文转化为可操作的分析工具。

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从编排的角度来看，本书的参考资料和索引部分做得尤为出色，体现了作者对学术规范的尊重和对读者便利性的体贴。每一章的末尾都附有详尽的引文列表，这些引文覆盖了从原始法条到学术期刊的各种一手和二手资料，为进一步的研究铺设了完美的阶梯。我尤其赞赏作者在解释特定术语时，会用脚注清晰地标注出其在法律史上的演变过程，避免了概念混淆。例如，在讨论“可合理预期的歧视”（foreseeable discrimination）时，作者不仅给出了明确的定义，还追踪了该术语在不同时期司法解释中的微妙语义漂移。这种细致入微的处理，使得本书既可以作为快速参考工具，也可以作为深度研究的起点。对我个人而言，最实用的是其对行政程序和诉讼前阶段的详细描述，包括如何起草有效的EEOC申诉表格、如何准备初步证据披露等环节，都有详尽的流程图和注意事项，这对于任何希望了解如何实际操作申诉流程的人来说，都是无价之宝。这本书的实用性和学术性达到了近乎完美的平衡。

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说实话，最初我担心这本书会过于干燥和学术化，但事实证明我的担忧是多余的。作者的文笔充满了洞察力，尤其是在讨论种族、性别身份和性取向保护的交叉性问题时，展现出极高的敏感度和批判性思维。书中花了相当大的篇幅去探讨“交叉性”（Intersectionality）理论如何在法律实践中落地，这在许多传统的法律教材中往往是被简化或忽略的。作者清晰地阐述了单一标签（如“女性”或“少数族裔”）如何无法完全涵盖特定个体在职场中可能遭受的复合型歧视体验。例如，书中对针对跨性别员工的歧视案例分析，不仅引用了最新的最高法院裁决，更深入探讨了这些裁决背后的社会学意义，将法律文本放置于更广阔的社会正义语境下去审视。这种对法律与社会动态关系的深刻剖析，使得阅读过程充满启发性，让人不断反思法律的局限性及其在追赶社会进步步伐时的滞后性。我发现自己不仅在学习“什么是法律”，更在思考“法律应该是什么样子”。这种思想上的交锋和智力上的挑战，正是优秀法律著作的魅力所在，而这本书无疑具备了这种特质。

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