Highly Effective Therapy

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出版者:
作者:Sperry, Len
出品人:
页数:304
译者:
出版时间:2009-9
价格:$ 129.95
装帧:
isbn号码:9780415802765
丛书系列:
图书标签:
  • 心理治疗
  • 认知行为疗法
  • 人际关系疗法
  • 情绪调节
  • 心理健康
  • 自我提升
  • 咨询技巧
  • 治疗方法
  • 临床心理学
  • 有效性
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具体描述

Mental health professionals and accrediting bodies have steadily been embracing competency-focused learning and clinical practice. In contrast to a skill, a competency is a level of sufficiency evaluated against an external standard. Learning to be clinically competent involves considerably more than the current emphasis on skill and micro skill training. While there are now a small number of books that describe the various clinical competencies of counseling and psychotherapy, none of these books focus on how to learn them. Highly Effective Therapy emphasizes the process of learning these essential competencies. It illustrates them in action with evidence-based treatment protocols and clinical simulations to foster learning and competency. Highly Effective Therapy is a hands-on book that promotes learning of the 20 competencies needed for effective and successful clinical practice.

《高效能人士的七个习惯》并非一本探讨“Highly Effective Therapy”(高效能疗法)的著作。事实上,它是一本由史蒂芬·柯维(Stephen Covey)撰写的个人成长与效能管理领域的经典之作。这本书的核心在于提供一套系统性的原则,帮助读者从根本上提升个人和职业生活的效能,培养一种由内而外的积极改变。 这本书并非直接教授具体的心理治疗技巧或应对特定心理困扰的方法,而是侧重于培养一种更有效的生活方式和思维模式。它强调的是“原则”(Principles),即那些普适的、永恒的真理,而非短暂的技巧或潮流。柯维认为,真正的效能源于内在品格的培养,以及对这些原则的内化和实践。 《高效能人士的七个习惯》将效能的提升分为七个关键的“习惯”,这些习惯层层递进,相互关联,共同构建了一个实现个人成功的蓝图。这七个习惯可以大致分为三个阶段: 第一阶段:从依赖走向独立(取胜的关键) 习惯一:积极主动(Be Proactive) 这是所有习惯的基石。积极主动的人不将自己视为环境的产物,而是能够主动选择自己的回应。他们关注自己的“关注圈”(Circle of Concern),即他们关心的事情,而不是“影响圈”(Circle of Influence),即他们能够改变的事情。通过专注于影响圈,积极主动的人能够扩大自己的影响力,逐步掌控自己的生活。这个习惯强调的是责任感,认识到我们有选择的自由,即使在逆境中也能选择积极的态度和行动。 习惯二:以终为始(Begin with the End in Mind) 这个习惯要求我们明确自己的人生目标和价值观,并在开始任何活动之前,都构想出最终想要达成的结果。这是一种精神上的创造,预先在脑海中描绘出自己想要成为的样子,以及希望完成的成就。通过确立清晰的“个人使命宣言”(Personal Mission Statement),我们可以为自己的行为提供方向和意义,确保我们的努力方向与我们的核心价值观一致。这有助于我们做出更有意义的选择,避免盲目忙碌。 习惯三:要事第一(Put First Things First) 这个习惯是实现“以终为始”的关键。它强调的是时间管理和优先级管理,将精力集中在那些最重要的事情上,而非仅仅是紧急的事情。柯维提出了一个著名的“四象限法则”(Time Management Matrix),将活动分为:重要且紧急(第一象限)、重要但不紧急(第二象限)、紧急但不重要(第三象限)、不重要也不紧急(第四象限)。高效能人士致力于将更多时间投入到第二象限的活动中,因为这代表着预防、规划、关系建立和个人成长,是实现长期目标的关键。 第二阶段:从独立走向互赖(共赢的基石) 习惯四:双赢思维(Think Win-Win) 在与他人互动时,培养一种互利的思维模式。双赢不仅仅是妥协,而是在合作中寻求对所有相关方都有利的解决方案。这需要相互理解、同情和尊重,以及一种“只有一方获胜,另一方就会失败”的“双输”(Win-Lose)或“一方获胜,另一方无所谓”的“赢了就输了”(Win-Unless-Someone-Else-Loses)心态的转变。双赢思维是建立健康人际关系和实现团队合作的基础。 习惯五:知彼解己(Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是沟通的黄金法则。在尝试表达自己的观点之前,首先要努力去理解对方。这需要积极的倾听(Empathic Listening),不仅仅是听懂话语,更要理解对方的情感、观点和需求。只有真正理解了对方,我们才能以一种对方能够接受和理解的方式来表达自己的观点,从而建立真正的沟通和信任。 习惯六:统合综效(Synergize) “1+1可以大于2”。统合综效是指通过团队合作,产生一种比个体贡献总和更强大的力量。它鼓励我们尊重差异,欣赏他人的不同观点和才能,并将这些差异汇集起来,创造出全新的、更好的解决方案。这是一种创造性的合作,旨在通过集体的智慧和力量,超越个体的局限。 第三阶段:不断更新(持续的进步) 习惯七:不断更新(Sharpen the Saw) 这是关于自我更新和持续学习的习惯。它强调的是保持身、心、灵、社会/情感四个维度的平衡和健康,以便能够持续地实践前六个习惯。身(体)、心(智)、灵(精神)、社会/情感(人际关系)这四个维度的健康发展,能够为我们提供源源不断的能量和能力,让我们在人生的各个方面都能不断进步,实现长期的效能。 总而言之,《高效能人士的七个习惯》并非一本提供“高效能疗法”指导的书籍,而是通过一套深刻的原则和可实践的习惯,帮助读者建立起一种更加积极、主动、有目标、有原则的生活方式。它旨在帮助读者实现从内而外的转变,成为一个更加自主、自信、有影响力,并能与他人建立良好关系的人。这本书强调的是一种“品格经济”(Character Ethic)的回归,认为真正的成功和效能建立在正直、谦逊、勇气、勤勉、节制、耐心、毅力等内在品质之上,并通过培养这些品格,最终实现个人和集体的成功。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的结构安排给我造成了强烈的割裂感。它像是被硬生生地拼凑起来的几部不同著作的合集。前三分之一的内容专注于探讨流派间的兼容性问题,充满了比较和批判,语气相对尖锐,似乎在试图证明某种“宏大综合”的必然性;但当进入后半部分,风格突然转向了个人成长的指导手册,开始讲述如何进行自我觉察和冥想练习。这种风格和主题的骤变,使得阅读体验非常不连贯。举个例子,前文还在激烈地论证A学派与B学派在本体论上的根本差异,后文却突然推荐了一个基于正念的呼吸练习来应对压力。两者之间缺乏必要的过渡和整合,让人感觉作者是在堆砌自己收集到的所有相关材料,而不是精心打磨出一个统一的、有逻辑的体系。对于一个想学习“一种”清晰有效模式的读者来说,这种散漫的结构让人感到无所适从,不知道到底应该遵循哪一套理论框架去指导实践。我不得不自己动手,在脑海中重新构建一个更符合逻辑的知识地图,才能勉强消化这些内容。

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这本书的标题确实引人注目,但实际阅读体验却像是在迷宫中摸索。我原本期待能找到一套系统、实用的“高效疗法”指南,结果却发现内容组织得极其松散。作者似乎想囊括所有心理学流派的精髓,结果反而弄得四不像。比如,讲到认知行为疗法的部分,引用了一些经典案例,但分析深度远远不如市面上的专业教材;而当转向人本主义视角时,又变得过于哲学化和抽象,缺乏可操作性的步骤。更让我感到困惑的是,书中大量的篇幅被用来探讨“疗愈的本质”这类宏大叙事,这些探讨虽然听起来高深,但对于我这个想学习具体技巧的读者来说,实在有点“玄乎”。我尝试着在其中寻找一些能立刻应用到日常咨询中的工具,比如提问技巧或情绪调节的快速干预,但收获甚微。这本书更像是一本关于“疗法哲学”的导览,而不是一本“高效操作手册”。我不得不承认,为了理解某些核心概念,我不得不反复阅读几遍,并且需要查阅其他更专注于单一流派的书籍来补充背景知识,这无疑增加了我的学习负担。整体而言,它更适合作为入门者对心理治疗领域的一个概念性俯瞰,而非寻求具体效率提升的进阶读物。

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坦率地说,这本书的“高效”性在我看来,是建立在一个非常狭窄的、高度理想化的来访者群体基础之上的。作者似乎默认了所有来访者都具备一定的自我反思能力、良好的语言表达能力以及愿意长期投入的承诺。当我试图将书中的技术应用于那些有明显认知障碍、或者受创伤程度极深、以非语言方式表达为主的案例时,书中的指导几乎完全失效了。比如,对于那些需要建立基本信任和安全感的早期阶段,书中建议的对话深入程度和探索性,在我看来风险太高,甚至可能导致关系破裂。它更像是一本写给那些已经“准备好”深入挖掘的、心智相对成熟的个案的“高级定制服务指南”。对于大量现实中常见的、需要更具结构性、更强外部支持的案例,这本书提供的帮助非常有限。它缺乏对边界的清晰界定,对不同文化背景和不同病理复杂度的适应性讨论也显得蜻蜓点水。因此,虽然书中的一些理念在理论层面是优美的,但在面对临床现实的复杂性和多样性时,其“高效”的普适性受到了极大的挑战,我很难将其推荐给所有类型的专业人士作为主要的实践参考。

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这本书的文笔风格异常古典,仿佛作者沉浸在十九世纪的心理学辩论中,试图用一种非常书面化、略带说教的语气来传达信息。对于习惯了现代心理学著作那种简洁、直接、强调实证的叙事方式的读者来说,这种风格无疑是一种挑战。我注意到,书中反复使用长句和复杂的从句结构,很多时候,一个核心观点需要通过好几段的铺陈才能抵达。例如,探讨“移情”这一概念时,作者用了大量的篇幅去追溯其在早期精神分析学派中的演变,而不是直接给出如何在当前临床实践中识别和处理它的实用方法。这使得阅读过程变得缓慢而略显沉闷。我希望看到的是更清晰的图表、更明确的“你应该怎么做”的指引,而不是这种持续不断的理论溯源。此外,书中引用的文献和案例也显得有些陈旧,缺乏对近二十年来神经科学和实证心理学最新成果的整合,这让整本书的“高效”性大打折扣。我甚至一度怀疑,作者是否对当代临床实践的节奏和需求有所脱节。阅读此书更像是在进行一场学术性的考古,而不是参与一次面向未来的技能培训。

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我阅读这本书的初衷是想找到一种能显著提升咨询效率的方法论,期待能看到具体的时间管理、会谈流程优化或者危机干预的快速模型。然而,这本书的重点似乎完全偏离了这个方向。它花费了巨大的篇幅来描述“理想治疗师”应有的品质——比如无条件的积极关注、共情深层理解等等,这些固然重要,但它们更多是态度和特质的培养,而非可以快速习得的“技巧”。当我翻到关于“处理阻抗”的部分时,我发现作者的建议极其保守和温和,强调“等待时机”、“自然消解”,这种处理方式在面对那些需要即刻干预的急性问题时,显得力不从心。我试着将书中的理念应用于一个我正在处理的、进展缓慢的案例中,结果发现,由于缺乏明确的、结构化的干预步骤,我反而陷入了更多的犹豫和自我怀疑。这本书的“高效”性更多体现在对治疗师内在稳定性的构建上,而非外显的、可量化的工作成果上。它要求读者拥有极大的耐心和内在的笃定,但这恰恰是很多初级或中级治疗师正在努力克服的障碍。它更像是一面镜子,映照出理想状态,却没提供具体的工具来跨越现实的鸿沟。

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