Management and Morality

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出版者:
作者:Maclagan, Patrick
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:1998-5
价格:$ 64.41
装帧:
isbn号码:9780803976801
丛书系列:
图书标签:
  • 商业伦理
  • 管理学
  • 道德
  • 企业社会责任
  • 领导力
  • 决策
  • 商业道德
  • 伦理学
  • 组织行为
  • 公司治理
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具体描述

'[Maclagan's] examination of ethical theory! is done in a clear and concise manner, linked to managerial practice. !an excellent book. It is thought provoking, clearly argued and should be on any reading list. The discussions of difficult concepts is extremely good! [the] presentation of the philosophical issues should satisfy both those who wish to engage with these issues at a theoretical level and those who are interested in their practical relevance' - The Open University Book Reviews 'Patrick Maclagan's book provides evidence the 'taking ethics seriously' can constitute a very important contribution to organization studies in general and to ooganizational behaviour in particular. [A] thought provoking, important read for all students of organization studies, and not only for those of them who are already convinced of the scientific and practical significance of the ethical dimension to management, but particularly for those who are still sceptical in this respect.I believe the book offers a persuasive argument for managment science as a moral enquiry' - Organization Studies 'This is one of the few management ethics books which meets the dual challenge of the subject- that of being able to explore the meaning of ethical concepts within the context of real organization. [O]nly a few books in the context of the United Kingdom have achieved the necessary balance and sophistication really needed to help us to understand the field of management ethics in all its complexity. Patrick Maclagan's book is a scholarly and authoritative addition to this, as yet, small canon. The book is logically and sparingly written, !a very useful guide to organization psychologists wishing to familiarize themselves with what managerial ethics is all about. !His references, examples and illustrations are chosen from a comprehensive and extensive bibliography of the literature in these fields, which he supplements with a sound knowledge and application of the concepts of moral philosophy.This is the work of a master-builder in the field, because the book is a stimulating introduction to the subject for the uninitiated, but also contains some arresting and thought-provoking insights for the reader familiar with this territory' - Journal of Occupational & Organizational Psychology 'The book is very readable and offers an interesting, practical alternative to the many more traditional and theoretical approaches to organisational ethics. With an extensive reference list and an excellent author/topic index, specific information is easily located.' - Teaching Business Ethics Management and Morality is concerned with the realization of individual moral potential and the development of ethically responsive organizations. The first two sections of the book provide clear and thorough coverage of relevant areas, such as: organization theory and behaviour; individual and organizational development; and new insights on the management of ethical dilemmas in organizations. On this basis, the third section considers new approaches to the improvement of organizational structures, processes and practices, to allow for individual moral judgement and individual moral behaviour.

《商业伦理与企业社会责任:在复杂世界中导航》 作者: [虚构作者姓名,例如:阿兰·B·哈珀 (Alan B. Harper)] 出版社: [虚构出版社名称,例如:全球学术出版社 (Global Academic Press)] --- 导言:现代商业的道德罗盘 在全球化、技术革新与社会期望的持续交织下,当代企业的运营环境比以往任何时候都更加复杂且充满挑战。《商业伦理与企业社会责任:在复杂世界中导航》 并非一本关于管理理论或利润最大化的教科书,而是一部深入探讨商业决策背后道德基础与社会影响的权威指南。本书的核心论点是:在二十一世纪,企业成功不再仅仅取决于财务报表上的数字,更取决于其在维护公共利益、实践公平、并展现对环境的责任感方面的表现。 本书旨在为商业领袖、政策制定者、伦理顾问以及所有对商业世界抱持批判性眼光的读者,提供一个坚实的概念框架,用于理解、分析和解决跨越行业和地域界限的伦理困境。我们不提供简单的“是”或“否”的答案,而是提供分析工具,帮助读者构建自己的道德罗盘,从而在面对灰色地带时,能够做出深思熟虑且负责任的决策。 第一部分:伦理学基础与商业世界的交汇 本部分奠定了理解商业伦理的哲学基石,并将其应用于日常的商业实践中。 第一章:伦理学的核心理论:从亚里士多德到康德的商业应用 本章系统回顾了西方伦理学的关键流派: 德性伦理学 (Virtue Ethics): 探讨企业文化中“正直”、“诚信”等核心价值的培养,以及这些特质如何影响长期绩效。重点分析“模范领导者”的道德形象在塑造组织行为中的作用。 义务论 (Deontology): 侧重于规则、义务和权利。我们将康德的绝对命令应用于合同义务、信息披露的透明度要求,以及在跨国运营中对基本人权(如工作条件和薪酬)的不可妥协的承诺。 后果主义与功利主义 (Consequentialism & Utilitarianism): 深入探讨“最大多数人的最大利益”原则在成本效益分析中的应用与局限性,尤其是在涉及供应链的外部性成本(如污染、资源枯竭)时,如何进行更全面的社会成本核算。 公正理论 (Justice Theory): 探讨罗尔斯的正义原则在薪酬公平性、机会平等分配以及在全球供应链中对弱势群体的保护方面的实际意义。 第二章:利益相关者理论的重构:超越股东至上 传统的企业治理结构往往过度强调股东价值。本章挑战了这一狭隘的视角,提出了一个动态的、相互依赖的利益相关者模型。 我们将分析的主要利益相关者群体包括:员工(涵盖心理契约和职业发展)、客户(数据隐私和产品安全)、供应商(公平定价和长期合作关系)、社区(本地经济影响和基础设施投资),以及环境(作为无声的利益相关者)。本章强调,成功的商业战略必须整合这些相互冲突的利益,寻求动态平衡而非静态妥协。 第三章:道德推理与认知偏差:决策中的人为错误 即使拥有良好的意图,组织也常常因人类固有的认知偏差而做出不道德的决策。本章侧重于行为伦理学: 常见的道德盲点: 分析“道德淡化”、“群体思维”和“合理化倾向”如何导致高管层集体忽视明确的危险信号。 道德的路径依赖: 探讨组织历史和既有规范如何阻碍对新兴伦理挑战的敏感性。 建立“道德摩擦点”: 提出在决策流程中系统性地引入“道德检查站”和“逆向思维小组”的实用方法。 第二部分:当代商业伦理的挑战前沿 本部分聚焦于当前商业活动中最具争议和最需要严格伦理指导的领域。 第四章:全球供应链的道德迷宫:透明度与问责制 跨国公司的运营深度依赖于复杂的、经常是隐蔽的全球供应链。本章详细探讨了: 强迫劳动与童工的根除: 探讨审计的有效性、供应链的可追溯性技术(如区块链的应用前景),以及企业对次级供应商行为的“道德延伸责任”。 冲突矿物与资源剥削: 针对原材料采购中的地理政治风险和对当地社区的负面影响,提出尽职调查的黄金标准。 “外包道德”的陷阱: 批判企业试图将道德风险转移给第三方承包商的做法,主张企业必须对其流程中的所有环节承担最终的道德责任。 第五章:数字伦理、人工智能与数据治理 技术进步以前所未有的速度颠覆了传统的伦理边界。本章深入研究了数据驱动决策的伦理含义: 算法偏见与歧视: 分析训练数据中固有的社会偏见如何被编码进AI系统中,导致招聘、信贷审批或司法判决中的系统性不公。 隐私的消逝与“监控资本主义”: 探讨用户同意的有效性,以及企业如何利用个人数据进行预测性行为干预。 可解释性与问责制 (Explainable AI, XAI): 在自动驾驶汽车或医疗诊断系统中,当发生错误时,谁来承担责任?本章要求对“黑箱”决策过程进行结构性的伦理审查。 第六章:环境责任与可持续性投资的真实性 本章将可持续性从市场营销口号转变为核心商业战略: 漂绿 (Greenwashing) 的识别与规避: 详细分析企业如何利用模糊的指标和选择性报告来夸大其环境绩效。 长期生态责任: 探讨企业在气候变化背景下的“代际公平”责任,要求对长期资产的报废和环境修复做出预先规划。 循环经济的伦理驱动力: 分析从线性“获取-制造-丢弃”模式转向循环模式的伦理必要性,以及如何激励供应商和消费者参与这一转变。 第三部分:构建有道德的组织:治理与文化 成功的伦理实践需要结构化的支持和强健的组织文化。 第七章:企业治理与合规的局限性 本章认为,单纯依赖法律合规(“合乎法律”)不足以构建一个道德上负责任的企业。 “合乎法律”与“合乎道德”的差距: 探讨法律滞后于商业创新的现实,以及企业如何利用法律的灰色地带。 道德领导力的实践: 考察高层领导如何通过言传身教来设置“道德基调”,包括对不当行为的零容忍政策和透明的报告机制。 举报人保护与内部监督: 强调建立安全、有效的内部反馈渠道是早期发现和解决伦理危机的关键防线。 第八章:整合伦理与战略:从风险管理到价值创造 本书的最终目标是将伦理视为一种竞争优势,而非成本中心。 道德驱动的创新: 探讨将社会挑战视为创新机遇的商业模式,例如为欠发达市场设计可负担的、可持续的解决方案。 道德资本的积累: 分析信任(无论是客户信任还是监管信任)如何成为一种有形的、难以复制的资产,其价值在危机时期尤为显著。 衡量无形资产: 介绍和批判性地评估当前用于衡量企业社会绩效(ESG指标)的方法论,并倡导更全面、更具影响力的报告框架。 结论:面向未来的商业契约 《商业伦理与企业社会责任:在复杂世界中导航》总结了商业世界正在经历的深刻范式转变。未来的企业必须学会与一个更具批判性、互联性更强、对环境变化更为敏感的社会进行协商。本书为读者提供了一个持续学习和适应的工具箱,以确保其组织不仅能够在市场上生存,更能在道德上赢得尊重,实现真正的、可持续的繁荣。 --- 目标读者: 首席执行官、董事会成员、企业社会责任官员、风险管理专家、高级管理人员培训项目、商学院及法学院学生。

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读后感

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用户评价

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我是一个偏向于实战经验积累的人,对于理论著作往往抱持着一种敬而远之的态度,总觉得它们脱离实际。然而,当我读完这本书中关于“领导力与责任归属”的探讨时,我的看法有了根本性的转变。作者并没有停留在宏大的叙事层面,而是将焦点拉回到每一个具体决策的微观层面,探讨在复杂系统中,责任是如何被巧妙地稀释和转移的。书中有一段描述决策失误时,那种层层推诿、无人负责的场景,简直就是我过去职业生涯中无数次会议的缩影,真实得让人心惊。更妙的是,作者在指出问题的同时,也试图构建一种更具韧性和道德感的组织模型,尽管他承认这种模型在现实中难以完美实现,但其提供的理论蓝图,无疑为我们提供了一个可以努力趋近的方向。这本书的伟大之处在于,它不满足于诊断病症,而是勇敢地提出了治疗的可能,即使药方再苦涩,也值得我们一试。

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这本厚厚的书,初次翻开时,那种沉甸甸的质感和泛黄的纸张,立刻把我带回了某种旧时光的氛围。装帧设计得很有心思,封面上的抽象线条仿佛在暗示着某种复杂的人际关系网络,让人忍不住想一探究竟。我本来以为这会是一本枯燥的理论堆砌之作,毕竟“管理”这个词本身就带着一丝刻板的意味。然而,阅读的过程却出乎我的意料。作者的叙事风格极其细腻,他似乎有一种魔力,能将那些平日里被我们习以为常、视为理所当然的管理场景,剥开一层层表皮,展现出其下潜藏的权力动态和人性纠葛。尤其是一些案例分析,那种写实到近乎残酷的程度,让我几度停下来,默默反思自己过去在职场中的一些抉择。这本书没有提供简单的“成功秘诀”,反而是提出了一系列尖锐的问题,迫使读者去面对现代组织结构中那些难以调和的矛盾。比如,效率与公平之间的永恒张力,在作者的笔下被描绘得淋漓尽致,让人读完后,对“有效管理”这个概念有了全新的、更加审慎的理解。它更像是一部社会观察的深度报告,而非一本实操手册,这点非常值得称赞。

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我得承认,这本书的阅读门槛比我想象的要高一些,它需要你投入相当的注意力和思考时间,绝对不是那种可以随手翻阅的“床头读物”。它的行文逻辑非常严密,每一个论点都建立在前一个论证的基础上,像一座精密的钟表结构,容不得丝毫的松懈。我尤其欣赏作者在构建理论框架时所展现出的那种跨学科的视野,他巧妙地引用了哲学、心理学甚至一些人类学的观点来佐证自己的管理哲学,使得整本书的思想深度远超一般管理学著作的范畴。在探讨组织文化的部分,作者的论述简直是石破天惊,他指出了许多企业高层奉为圭臬的“愿景”和“使命”在实际操作层面是如何被扭曲、异化,最终成为空洞的口号的。读到此处,我甚至产生了一种想要立刻回到工作岗位,去审视我们团队内部的沟通机制的冲动。这本书的价值不在于教你如何“管理别人”,而在于教你如何“审视管理本身”,这是一种更高层次的启迪,让人醍醐灌顶,也让人感到一丝不安——因为一旦看清了真相,便再也无法装作看不见。

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这本书的排版和字体选择,说实话,一开始让我有些许抱怨,它偏向于学术论文的格式,段落之间的留白不多,信息密度极大,初读时确实让人感到压抑。但坚持读下去后,我发现这种“密集”恰恰是作者意图的体现——他想向读者灌输的知识和洞察实在太多,以至于任何松散的处理都会削弱其冲击力。最让我印象深刻的是其中关于“信任的悖论”那一章节。作者深入剖析了在高度依赖绩效考核的现代企业中,制度化的不信任是如何系统性地侵蚀掉人与人之间最基本的合作基础的。他用生动的比喻,将KPI比作一把悬在头上的达摩克利斯之剑,虽然能刺激产出,却也制造了普遍的焦虑和信息壁垒。这本书的语言风格非常克制和内敛,几乎没有煽情的词汇,但正是这种冷静的笔调,使得其揭示出的问题更具穿透力。它不是一本旨在取悦读者的书,而是一本旨在挑战读者的书,对那些习惯于舒适区思考的人来说,这本书无疑是一剂猛药。

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说实话,这本书的封面设计虽然很有艺术感,但内容本身却展现出一种近乎“反美学”的冷峻。作者的文笔就像一把冰冷的解剖刀,毫不留情地剖开现代商业的诸多光鲜外衣,直指其内部的结构性缺陷。阅读过程中,我感觉自己像是一个在迷雾中摸索的人,突然被一束强光照亮,看清了周围环境的真实轮廓,有种豁然开朗的震撼,但也伴随着发现真相后的失落。全书贯穿着一种对“效率至上”的深刻怀疑,作者通过历史回溯和案例对比,有力地论证了过度追求短期效益往往是以牺牲组织的长期健康和个体尊严为代价的。这本书更适合那些已经具备一定管理经验,并开始对现有模式产生疑惑的专业人士阅读。它不会提供即时见效的解决方案,但它能帮你建立一个更坚固的认知框架,让你在面对管理困境时,能够从更深层次去理解问题的根源,而不是仅仅停留在表面现象的修修补补上。读完之后,我感觉自己的思想被重新“格式化”了一遍,看待任何组织行为都多了一层批判性的滤镜。

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