Collective Bargaining by Government Workers pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Kershen, Harry (EDT)

出品人:

页数:264

译者:

出版时间:

价格:425.00 元

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isbn号码:9780895030320

丛书系列:

图书标签:

• Collective Bargaining
• Government Employees
• Labor Relations
• Public Sector
• Unionization
• Negotiation
• Employment Law
• Workplace Rights
• Political Science
• Public Administration

雇佣关系与社会契约：当代工作场所的重塑 一本深入剖析现代劳动关系、权力动态与社会结构演变的权威著作 本书并非探讨特定公共部门的集体谈判实践，而是将视角投向了当代全球工作场所错综复杂的权力网络、技术变革带来的冲击，以及劳动者在经济转型期如何重新定义其价值与权利。我们关注的是驱动所有行业——从尖端科技到传统制造业，从服务业到创意产业——的底层逻辑：谁在设定规则？价值如何分配？以及劳动者如何争取与其贡献相匹配的尊严与保障？ 第一部分：流动的劳动力与固化的权力 全球化、自动化和零工经济的兴起，正在以前所未有的速度瓦解传统的雇佣关系模型。本书的第一部分，首先对这种结构性的转变进行了细致的描摹。我们不再仅仅是研究“工作岗位”的消失与产生，而是深入探究“就业的本质”正在如何被重新界定。 1.1 算法统治下的工作场所：效率的代价 我们分析了人工智能和大数据分析如何渗透到人力资源管理的每一个环节，从招聘筛选、绩效评估到薪酬决策。这种“算法管理”的兴起，虽然宣称提高了效率和客观性，但其背后隐藏着加剧偏见、削弱工人自主权和造成“隐形监督”的风险。书中探讨了技术层面上对工人数据的收集与使用，以及法律和伦理框架在面对这种新型权力结构时的滞后性。我们考察了全球范围内，劳动者和工会（或类工会组织）如何试图对算法决策过程施加透明度和问责制的要求。 1.2 零工经济的契约悖论 零工经济（Gig Economy）的蓬勃发展，创造了前所未有的工作灵活性，但也同时模糊了“雇员”与“独立承包商”的法律界限。本书通过跨国案例研究，揭示了这种分类的模糊化如何被企业用作规避传统劳动保障（如最低工资、健康保险和退休金）的工具。我们深入分析了平台经济中数据所有权与劳动者权益的冲突，并审视了司法系统如何努力适应这种新型的雇佣关系，例如“工人身份重新分类”的法律斗争及其对社会保障体系的长期影响。 1.3 全球供应链中的隐形劳动 现代消费品的生产往往依赖于复杂的、跨越多个大陆的供应链。本书将注意力从最终产品转移到链条的起点和中间环节。我们探讨了供应链中的劳工标准，特别是那些在缺乏强力监管的发展中国家工作的工人。重点分析了国际劳工组织（ILO）标准在实际执行中遇到的阻力，以及消费者运动和企业社会责任（CSR）倡议在多大程度上能够真正改善供应链末端工人的工作条件和议价能力。 第二部分：劳动价值的再定义与社会契约的重塑 劳动的价值不再仅仅由市场供需决定，而是被社会共识、政治角力和文化认知所塑造。本部分聚焦于劳动者如何争取在新的经济现实中，重新分配经济成果并确保其社会地位。 2.1 技能溢价与教育鸿沟 随着知识经济的深化，对高技能人才的需求激增，这加剧了教育背景与收入之间的鸿沟。我们分析了高等教育投资回报率的下降趋势，以及“技能偏见性技术变革”（SBTC）如何导致中等技能岗位的空心化。更重要的是，我们考察了“终身学习”的概念如何从一种积极的职业发展策略，演变为一种对员工无休止提升自我、以避免被淘汰的隐性要求。 2.2 薪酬公平性与透明度运动 在企业利润持续增长的背景下，收入不平等问题日益突出。本书探讨了薪酬透明度运动的兴起，以及员工对“同工不同酬”现象进行内部审计的实践。我们分析了不同文化背景下对“合理工资”的理解差异，并对比了不同国家在推行全国性最低生活工资标准（Living Wage）方面的经验和挑战。这部分强调了薪酬结构中的性别、种族和年龄偏见，以及如何通过制度改革来强制性披露薪酬数据以促进公平。 2.3 心理契约与身心健康 现代工作场所对员工的期望已超越了传统的工作时间，延伸至对员工的持续投入和情感劳动。本书深入研究了“心理契约”的崩溃与重建。在不确定性增加的环境下，员工的心理健康和职业倦怠问题已成为重要的社会和经济负担。我们考察了雇主在提供心理健康支持方面的责任边界，以及员工如何通过新的方式（如“大辞职潮”或“安静辞职”）来重新划定个人生活与工作之间的界限。 第三部分：新型集体行动与未来的治理模式 面对分散化、灵活化的工作模式，传统的组织和集体行动形式正面临严峻的挑战。本部分的重点是探索劳动者为维护共同利益而采取的创新策略和新的治理框架。 3.1 超越传统的组织边界 本书细致地记录了在科技公司、零售业和物流网络中出现的非传统工会组织形式。我们研究了“数字组织”如何利用社交媒体和加密通信工具来动员分散的工人，以及如何将临时工、合同工与长期雇员联合起来形成更广泛的利益联盟。这些新型集体行动的特点在于其速度快、跨越地域界限，以及对传统法律框架的规避能力。 3.2 利益相关者资本主义的辩论与实践 随着对股东至上主义（Shareholder Primacy）的反思加深，利益相关者资本主义（Stakeholder Capitalism）成为一个重要的理论框架。本书批判性地评估了这种模式的承诺与局限性。我们考察了企业董事会在吸纳工会代表或工人声音方面的实际案例，并分析了ESG（环境、社会和治理）标准在多大程度上真正赋予了劳动者权力，而不是仅仅成为公关工具。 3.3 劳动保护的全球治理前沿 最后，本书展望了应对这些挑战所需的全球性治理框架。从国际贸易协定中纳入可强制执行的劳工标准，到探索普遍基本收入（UBI）或普遍基本服务（UBS）作为应对自动化失业的潜在社会安全网，我们审视了政策制定者、企业领袖和民间社会组织可以采取的积极措施。核心论点是：在高度互联的经济中，劳动者的权利保护和经济稳定，不再仅仅是国内政策问题，而是全球经济可持续性的基石。 结论：重建信任与共同繁荣 本书旨在为读者提供一个全面的工具箱，用以理解我们所处时代劳动关系的深层动因。它强调，一个健康、公平的社会，其基础必须是建立在清晰、可执行且能够适应技术变革的新型社会契约之上，确保生产力的进步能够转化为更广泛的人类福祉，而非仅仅巩固既有的权力结构。

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这本书的广度令人印象深刻，它显然进行了大量的田野调查和一手资料的整理。我尤其关注到其中关于“不可谈判事项”和“管理权保留”的章节，这往往是公共部门谈判中最具争议的领域。作者没有采取简单的站队立场，而是以一种近乎人类学的视角，审视了工会和管理层是如何在这些边界问题上进行拉锯战的。书中对于技术性细节的处理非常到位，例如，关于“福利计划的精算假设”如何成为谈判僵局的关键点，这一点在许多同类书籍中常常被一带而过，但在这里却被深入剖析。此外，书中对新兴趋势的关注也体现了其前瞻性，例如，远程工作对传统工会组织结构和谈判方式的影响，这让我思考，在数字化时代，传统的集体谈判模式是否需要进行根本性的重塑。这本书的深度和细致程度，足以满足资深工会组织者和公共管理学者的需求，它提供的工具箱远超一般入门读物的范畴。

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我对这本书的结构和叙事节奏感到非常满意，它成功地将原本可能枯燥的政策分析变得引人入胜。作者的文笔流畅自然，读起来有一种引人入胜的叙事感，仿佛在听一位经验丰富的谈判专家娓娓道来。尤其值得称赞的是，书中对不同谈判参与者（工会领导、管理层代表、民选官员）心理动机的刻画非常细腻入微。它不仅仅是描述“发生了什么”，更深层次地挖掘了“为什么会发生”。例如，书中分析了当州长和工会主席在预算会议上针锋相对时，他们各自背后的选民压力和政治算计。这种对人性层面的剖析，使得抽象的集体谈判过程具象化了。我感觉自己不是在阅读一本关于劳资关系的教科书，而是在观察一场高风险的政治戏剧。对于那些认为公共部门谈判总是僵化刻板的人来说，这本书会是一个有力的反驳，它揭示了谈判桌背后复杂的人际互动和微妙的权力平衡。

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这本书的论述逻辑严密，观点独到，最吸引我的是它对“公共性”与“私有化”之间紧张关系的探讨。作者巧妙地将集体谈判置于更宏大的公共服务交付的背景下进行审视。它迫使读者思考：当政府雇员通过集体谈判争取更高的薪酬和福利时，这对于纳税人以及他们所服务的社区意味着什么？书中没有提供简单的答案，而是呈现了多方利益相关者（包括社区组织、私营企业竞争者等）的观点，构建了一个多维度的分析框架。这种不回避矛盾、直面复杂性的勇气，使这本书的价值倍增。特别是在讨论特定职业群体（如消防员或教育工作者）的特殊谈判困境时，作者展现了极大的同理心，但这种同理心从未削弱其分析的客观性。读完后，我对“公共部门的效率与公平”之间的永恒张力有了更深刻、更具批判性的理解。

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从可读性和实用性的角度来看，这本书表现得非常出色。它不仅仅是学术探讨，还提供了大量的实践指导和案例借鉴。对于任何刚接触公共部门劳资关系领域的新手来说，它是一张非常清晰的地图。语言风格非常平实，没有过多的晦涩术语，即使是第一次阅读相关文献的读者也能轻松跟进。我尤其喜欢书中结尾部分对未来改革方向的展望，作者提出了一些富有建设性的建议，例如如何利用“利益基础谈判”而非仅仅是“立场谈判”来打破陈规。这些建议并非空中楼阁，而是建立在前文详尽的案例分析之上的。这本书成功地架起了理论与实践之间的桥梁，使得读者不仅能理解“为什么”政府雇员需要集体谈判，更能理解“如何”进行有效的、可持续的谈判。这是一本值得反复阅读并随时翻阅参考的案头佳作。

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这本书简直是为那些对公共部门劳资关系感兴趣的人量身定做的，它深入浅出地探讨了政府雇员集体谈判这一复杂议题。我特别欣赏作者在处理历史背景和当代挑战时的平衡把握。读完第一部分，我对美国联邦、州和地方各级政府在集体谈判权授予过程中的演变有了清晰的认识，那些关键的里程碑事件和法律判例被梳理得井井有条，没有丝毫的含糊不清。更重要的是，书中并没有将焦点仅仅停留在法律条文的罗列上，而是巧妙地结合了具体的案例研究，展示了这些法律是如何在现实世界中被应用、被挑战，甚至被规避的。比如，书中对比了警察工会和教师工会谈判策略的差异，分析了在财政紧缩时期，谈判筹码是如何转移的，这为理解公共服务部门的权力动态提供了极佳的视角。对于任何希望了解“政府雇员”这个群体在争取自身权益时所面对的独特制度障碍和政治博弈的读者来说，这本书提供了一个坚实的基础。它不是那种干巴巴的学术著作，而是充满了洞察力的分析，让人在阅读过程中不断停下来思考公共治理的深层含义。

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