Employment Class and Collective Actions pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Sherwyn, David

出品人:

页数:1188

译者:

出版时间:

价格:218

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isbn号码:9789041125057

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业
• 集体行动
• 社会运动
• 工人阶级
• 社会学
• 政治学
• 法律
• 经济学
• 不平等

《劳工关系中的组织、法律与实践：雇佣阶层与集体行动的演变》 引言 本书深入探讨了二十世纪以来全球范围内劳工关系格局的深刻变迁，重点分析了雇佣阶层（Employment Class）的形成、演变及其在集体行动（Collective Actions）中所扮演的核心角色。我们并非仅仅聚焦于法律条文的罗列，而是致力于构建一个多维度的分析框架，将经济结构、社会思潮、国家政策与工会运动的历史进程有机结合起来，以期揭示劳资关系的动态本质。本书的论述横跨社会学、经济史、政治学和法学等多个学科领域，旨在为理解当代劳动力的挑战提供坚实的理论基础。 第一部分：雇佣阶层的历史建构与社会分化 本部分追溯了“雇佣阶层”这一概念的社会学起源，解析了工业革命后期大规模工厂化如何催生出具有共同利益诉求的工人阶级群体。我们详细考察了早期资本主义制度下劳动力的非人化工作条件，以及由此引发的社会张力。 第一章：从手工业到工厂体系：劳动力的标准化与异化 本章首先界定了“雇佣劳动”的经济学特征，即劳动力作为一种可交易的商品（Commodity）。通过对早期英国和德国工业化进程的个案研究，我们论证了技术进步如何导致技能的去中心化（Deskilling），使得工人阶层在生产关系中处于日益弱势的地位。特别关注了早期工厂制度下对女性和童工的剥削模式，这些模式为后续的集体行动奠定了初步的组织基础。 第二章：阶层的固化与社会流动性的神话 随着垄断资本主义的兴起，雇佣阶层内部开始出现显著的结构性分化。本章探讨了“白领”（White-Collar）与“蓝领”（Blue-Collar）的界限是如何在二十世纪中叶被政治经济力量所塑造的。我们引入了对“中间阶层膨胀”现象的批判性分析，指出许多看似享有特权的白领雇员，其工作保障和福利待遇在结构上仍然依附于雇主的单方面决定。通过对美国和西欧战后“大签约时代”（Great Compression）数据的梳理，我们描绘了雇佣阶层在财富分配中的相对地位，并探讨了社会保障体系对阶层身份的复杂影响。 第三章：全球化背景下的劳动力再定位 进入二十一世纪，全球化、去工业化（Deindustrialization）和金融资本的扩张对传统雇佣阶层造成了毁灭性冲击。本章重点分析了服务业的崛起，以及“零工经济”（Gig Economy）对传统雇佣合同的侵蚀。我们考察了跨国公司如何利用供应链的转移来削弱本土工会的议价能力，并将新的雇佣关系——如独立承包商和临时工——纳入对“雇佣阶层”的当代定义之中。这一部分的分析强调了监管套利（Regulatory Arbitrage）如何成为企业规避劳工责任的常用手段。 第二部分：集体行动的理论基础与法律框架 本部分转向对集体行动的理论建构和法律环境的考察，分析了何种因素促使分散的雇佣个体转化为有组织的集体力量。 第四章：集体行动的理性选择与社会动员理论 我们首先梳理了曼瑟·奥尔森（Mancur Olson）的集体行动逻辑，并对其在劳工运动中的局限性进行了深入探讨。本书提出，仅凭经济理性无法完全解释大规模罢工的爆发，尤其是在存在“搭便车”（Free-Rider）问题的背景下。我们借鉴了社会运动理论中的“政治机会结构”（Political Opportunity Structure）和“身份构建”（Identity Construction）的概念，论证了工会领袖在构建共同的集体身份和危机感方面的关键作用。 第五章：国家与工会关系的法理演进 本章详细考察了各国处理劳资关系的关键法律模式，包括英美模式（强调私法合同）、大陆模式（强调共同决定权/Co-determination）以及南欧模式（强调国家干预）。我们对《国家劳资关系法案》（如美国的NLRA）等里程碑式立法进行了细致的解读，分析了这些法律如何通过规范组织权、集体谈判权和罢工限制，在不同历史时期对工会力量进行“合法化”或“制度化”的控制。特别关注了司法判例在解释法律模糊地带时如何倾向于资方或劳方。 第六章：集体谈判的效力与限制 集体谈判是集体行动的核心成果。本章剖析了有效集体谈判的要素，包括谈判的范围（Scope）、集中度（Centralization）以及谈判结果在非工会工人中的扩散效应（Spillover Effect）。我们通过比较分析，揭示了在劳动力市场高度分散的背景下，集体谈判机制如何面临“碎片化”（Fragmentation）的挑战。此外，我们还讨论了政府对工资、福利和工作条件的直接干预（如最低工资法）与集体谈判成果之间的相互作用关系。 第三部分：当代集体行动的形态、挑战与未来趋势 最后一部分将理论与实践相结合，审视了在结构性不利环境下，当代雇佣阶层所采取的创新性集体行动方式，以及这些行动面临的制度性阻力。 第七章：非常规集体行动的兴起：罢工与非罢工策略 面对反工会立法和企业管理策略的强化，传统的大规模、长时间的罢工变得成本高昂且成功率降低。本章考察了新的行动形式，例如“慢工”（Work-to-Rule）、“散工罢工”（Slowdown Strikes）、以及利用社交媒体和网络平台进行的“信息战”。我们分析了服务业、公共部门和科技行业从业者如何根据自身工作的“关键性”（Criticality）来设计定制化的抗议策略。 第八章：法律挑战与行政机构的困境 集体行动的合法性往往受到司法审查和行政裁决的制约。本章聚焦于劳资关系中的关键法律争议点，例如：如何界定“雇员”身份以确定组织权利；对“非法罢工”的认定标准；以及在企业并购或破产程序中，集体协议的存续性问题。我们批判性地分析了国家劳工关系委员会（如美国的NLRB）作为监管机构，在政治周期影响下其决策倾向的波动性，及其对集体行动结果的决定性影响。 结论：重塑雇佣阶层的集体力量 本书的结论部分总结了过去一个世纪中，雇佣阶层如何努力通过集体行动来抵御资本积累带来的压力。我们认为，在当前全球资本的流动性和监管的真空地带，任何有效的集体行动策略都必须超越传统的地域和行业界限，发展出跨国界的组织能力和适应性强的法律斗争技巧。只有理解了雇佣阶层身份的社会建构过程，才能有效评估和推动未来劳工权利的进步与保障。本书旨在为政策制定者、法律专业人士以及劳工组织者提供一个全面而深刻的分析工具。

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对我而言，这本书最大的价值在于其前瞻性。它不仅梳理了过去一百年的法律遗产，更将焦点投向了人工智能、零工经济和全球供应链重塑对传统“集体行动”概念的冲击。作者并未给出简单的答案，而是提出了几个极具启发性的未来模型，探讨了在高度自动化和跨国界劳动分工的背景下，传统的地域性、行业性工会组织如何重构其基础和动员能力。特别是关于数据主权和算法管理下工人权利的章节，令人眼前一亮，感觉作者已经提前捕捉到了未来十年劳资关系中最核心的冲突点。它成功地将历史的深度、现实的批判与未来的想象力融为一体，使其成为一部具有永恒价值的学术作品。对于任何希望在快速变化的就业环境中把握法律脉搏的专业人士来说，这本书是不可或缺的指南针，它教会我们的不是“应该怎么做”，而是“应该如何思考”。

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这本书的语言风格是极其独特的，它融合了英美法系严谨的逻辑推演和欧洲大陆法系对社会正义的深刻关怀，形成了一种既冷峻又充满激情的声音。在处理一些敏感的政治议题，比如工会政治化或国家对罢工的干预时，作者表现出了惊人的克制与客观性。他没有简单地指责某一方的道德缺失，而是通过深入剖析不同利益集团的策略选择和法律工具的使用，展示了冲突发生的结构性根源。我尤其喜欢他运用类比和反诘的方式来推动论述。例如，在讨论企业并购后如何规避既有的劳资协议时，作者引用了古典哲学中的悖论来形容这种法律上的“薛定谔的雇主”状态，这种文学性的穿插，极大地缓解了长篇学术论述带来的阅读疲劳，同时也深化了对问题的理解层次。这本书绝非轻松的读物，但其语言的精准度，足以让任何严肃的研究者为之折服。

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读完此书，我最大的感受是，作者成功地构建了一个极富批判性的分析框架，用以解构那些看似中立的法律条文是如何服务于特定的经济秩序的。它对“雇佣关系”这一核心概念进行了颠覆性的解剖，揭示了在现代企业结构下，名义上的平等契约如何掩盖了信息不对称和资本优势带来的实质性不平等。书中对“独立承包商”和“临时工”的法律地位演变进行的长篇论述，堪称教科书级别。作者细致地对比了不同司法管辖区对于“控制权”和“从属关系”的界定标准，并巧妙地引入了经济学和社会学中的权力理论，来解释为何这些界定标准会随着经济周期的波动而漂移。这种跨学科的视野，使得本书远远超出了传统法律评论的范畴，俨然成了一部关于当代劳动异化的社会诊断书。每当读到某个关于界定模糊地带的案例分析时，我都能清晰地看到，法律是如何在不断地自我修补中，试图去适应一个日益碎片化、非标准化的劳动力市场的需求，而这种适应往往是以牺牲劳动者的稳定性为代价的。

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本书的结构安排，显示了作者极高的学术素养和清晰的逻辑导向。它并非按时间顺序线性展开，而是采取了一种主题驱动式的推进方式。例如，关于集体诉讼的章节，作者没有简单地将其视为一个程序工具，而是将其视为一种对抗性权利的延伸，并深入探讨了原告律师的激励机制、诉讼成本的内部化与外部化等复杂问题。我个人对其中关于“默示同意”与“明确授权”在集体行动语境下的张力分析印象深刻。作者提出了一个尖锐的问题：在信息极度不对称的情况下，工人对集体行动的“不反对”，是否真的可以等同于“同意”？这种对基本法律假设的挑战，迫使我这个长期浸淫于既有法律框架下的读者，不得不重新审视许多习以为常的规范基础。全书的论证过程严谨得令人窒息，每一个论点都建立在扎实的文献梳理和案例支撑之上，读起来酣畅淋漓，充满智力上的挑战与满足感。

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这本厚重的著作，初翻时便能感受到作者在梳理劳工法律史脉络上的深厚功力。它并非仅仅罗列条文或生硬地分析判例，更像是带领读者进行了一次穿越时空的田野调查。我尤其欣赏它对不同历史时期工人运动兴衰与法律制度演变之间那种微妙、有时甚至是残酷的相互塑造关系的描摹。比如，在探讨二十世纪中叶集体谈判权确立的关键节点时，作者没有满足于描述“制度的胜利”，而是深入挖掘了那些在工厂车间、秘密集会中为争取权利而付出代价的普通工人的故事。那些细节的还原——罢工现场的口号、工会干事们深夜的策略会议、以及资本家一方律师团的辩护逻辑——都栩栩如生地呈现在眼前，让人不禁思考，法律的进步究竟是精英阶层智慧的产物，还是底层力量长期博弈的必然结果。这种将宏大叙事与微观个体经验完美融合的叙事手法，极大地增强了文本的感染力和说服力，使原本枯燥的法学论述变得鲜活而富有温度。它挑战了传统劳动法教材那种只关注结果和规范的倾向，强迫读者去面对法律背后的社会张力与权力结构。

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