42 Rules for 24-Hour Success on Linkedin

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出版者:
作者:Muccio, Chris/ Burns, David/ Murrah, Peggy
出品人:
页数:128
译者:
出版时间:
价格:154.00 元
装帧:
isbn号码:9781607730187
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

好的,以下是基于您的要求,创作的一份不涉及《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》内容的图书简介。 --- 破局:高绩效人士的时间管理与目标实现范式 掌控你的每一分钟,构建不可替代的价值流 你是否曾感到自己被无休止的待办事项所吞噬,却鲜少有时间专注于真正能驱动长期成长的关键任务?你是否发现,即使付出了大量的努力,职业生涯的进展速度依然不尽如人意? 《破局:高绩效人士的时间管理与目标实现范式》并非又一本提供快速“技巧”或“捷径”的指南。它是一部深刻剖析现代知识工作者如何重新定义“效率”与“效能”的实战蓝图。本书的核心在于揭示那些顶级表现者所共有的底层思维框架——他们如何系统性地管理注意力资源,将有限的时间转化为指数级的成果。 我们生活在一个信息过载、干扰无处不在的时代。传统的“待办清单”和“番茄工作法”已经不足以应对这种复杂性。本书作者,资深组织行为学家兼跨界战略顾问李文博,基于对全球数百位行业领袖、创新者和高净值人士长达十年的深度访谈与数据分析,提炼出了一套可操作的“目标实现范式”(Goal Realization Paradigm, GRP)。 第一部分:心智的重塑——从“忙碌”到“专注的产出” 成功的核心不在于你做了多少事,而在于你完成了多少“不可替代的贡献”。 1. 深度工作环境的构建与防御机制: 本书首先探讨了如何科学地划分你的工作时段,建立起针对外部干扰的“认知防火墙”。你将学习到如何识别并系统性地消除“噪音任务”,这些任务占据了你80%的时间,却只贡献了20%的价值。我们深入分析了“中断成本”的真实经济学含义,并提供了即时可用的工具,帮助你在高压环境中维持心流状态。 2. 优先级矩阵的升级:从艾森豪威尔到“影响力-熵减”模型: 传统的紧急/重要矩阵在快速变化的环境中常常失效。本书引入了“影响力-熵减”模型,它要求你在评估任务时,不仅要看其短期影响力,更要衡量它在长期内对你的知识积累和系统稳定性的贡献。你将学会如何区分“看起来重要”的任务和“本质上必须完成”的任务。 3. 能量管理优于时间管理: 时间是恒定的,但你的精力状态却在波动。本书详细介绍了如何根据你的生物钟、认知负荷曲线来安排高价值工作。内容涵盖了如何设计你的“高峰期”仪式,以及如何通过微恢复(Micro-Recovery)技术,确保在关键时刻大脑处于最佳运行状态。这部分内容将彻底颠覆你对“早起”或“晚睡”的传统认知。 第二部分:目标的量化与迭代——将愿景转化为可执行路径 伟大的成就不是偶然发生的,它们是精准规划和持续优化的结果。 4. 愿景解码:目标分解的“三层漏斗”: 如何将一个宏大、模糊的五年目标,分解为一个今天下午就可以开始执行的动作?本书介绍了一套独特的“三层漏斗”解码法。第一层是“北极星愿景”,第二层是“关键成果区间(KRA Zones)”,第三层是“每日原子行动”。你将学习如何确保每一项日常任务都直接服务于你的长期战略。 5. 反向工程:从结果倒推系统: 高绩效人士不只是在“解决问题”,他们是在“设计系统”以避免问题的再次发生。本章侧重于“反向工程”思维,即先假设目标已经达成,然后倒推需要哪些基础设施、流程和能力才能支撑这个结果。我们提供了一个“系统自检清单”,帮助你识别当前流程中的薄弱环节。 6. 关键指标的“噪音过滤”: 在任何领域,衡量指标都可能成为欺骗自己的陷阱。本书剖析了“虚荣指标”与“驱动指标”的区别,并指导读者建立一套只关注少数几个真正能够预测成功的“杠杆指标”。学会如何设计“前馈控制”而非“事后纠错”,将评估的重心前移。 第三部分:杠杆效应——利用工具与合作最大化产出 一个人能走多远,取决于他如何利用外部资源和高效的合作网络。 7. 自动化与外包的战略界限: 并非所有重复性工作都应该被自动化。作者区分了“值得外包的重复”和“应予保留的训练性重复”。你将掌握一套决策框架,用于判断哪些任务应该交给技术、交给他人,或者应该留下来作为提升技能的必要“磨刀石”。 8. 知识管理的“活化石”策略: 大量的阅读、学习和会议记录往往沉淀为无法利用的“数字垃圾”。本书提出“活化石”知识管理策略,强调如何将输入的信息即时转化为可检索、可引用的“知识模块”。这套方法论专注于即时应用和知识连接,而非单纯的文档堆砌。 9. 协作的“最小有效剂量”原则: 会议、邮件和即时通讯是现代职场协作的效率黑洞。我们探讨了如何精确计算每一次协作请求的时间成本,并引入“最小有效剂量(MED)”原则,指导你设计更短、更聚焦的沟通协议,确保每一次互动都能产生清晰的决策或行动,而非无休止的讨论循环。 结语:构建你的“不可中断”生涯 《破局》不是一本教你如何更快地完成任务的书,而是一本指导你如何清晰选择应该做什么、何时去做,以及如何确保这些关键行动得以执行的指南。它旨在帮助你从被动反应者转变为主动的系统设计者,最终实现持续、有意义的职业突破。 现在,停止追逐待办清单,开始设计你的高绩效人生。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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在当今快速变化的职场环境中,如何持续提升自己的职业竞争力,并在这个过程中有效地利用社交媒体平台,是我一直在思考的课题。LinkedIn 作为全球最大的职业社交平台,其潜力不容小觑,但如何才能真正发挥其最大效用,却是一个让很多人感到头疼的问题。《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》这本书名,直观地传达了它能帮助读者在短时间内取得突破的目标,这对我来说极具吸引力。我希望这本书能够提供一套系统性的方法,帮助我理解 LinkedIn 的核心机制,并从中提炼出实用的策略和技巧。我期待书中能有关于如何打造专业且吸引人的个人形象、如何创作能够引发共鸣并带来价值的内容、以及如何建立和维护高质量人脉网络的具体指导。我希望这本书能让我明白,如何在 LinkedIn 上实现“事半功倍”的效果,让我的职业生涯更上一层楼,并且这种成功并非遥不可及,而是可以通过一系列明确的步骤来实现的。

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我一直觉得 LinkedIn 是个神奇的平台,它连接了全球的专业人士,但也常常让人望而却步,不知道如何才能真正发挥它的价值。很多时候,我只是偶尔上去看看,点几个赞,评论几句,但从未真正感受到它能为我的职业生涯带来多大的推动力。《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》这本书名,恰好精准地击中了我的需求。我一直以来都对“成功”二字非常敏感,尤其是“24小时成功”这种说法,虽然听起来有些夸张,但我相信背后一定蕴含着高效的方法论。我希望这本书能教会我如何在短时间内,将 LinkedIn 从一个“摆设”变成一个真正的“工具”,让我能够在这个平台上脱颖而出,吸引到招聘者的注意,或者找到志同道合的合作伙伴。我希望书中不仅仅是教我如何写一份吸睛的个人简介,更重要的是,能够提供关于如何构建高质量人脉、如何进行有效的内容营销,以及如何利用 LinkedIn 寻找并抓住职业发展机会的实用建议。我渴望能够掌握一套系统性的方法,让我在 LinkedIn 上的每一次互动都更有目的性,每一次发布都更有价值。

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作为一名正在积极寻求职业转型的人,我深知建立强大的个人品牌和拓展有效人脉的重要性。LinkedIn 无疑是实现这一目标的最佳平台,然而,如何在这个海量信息和庞大人流中找到自己的定位,如何让自己的专业价值被看到,一直是我苦苦思索的问题。《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》这本书名,以其简洁而富有冲击力的表述,立刻吸引了我的目光。我期待这本书能够为我提供一套清晰、可执行的指南,帮助我打破在 LinkedIn 上的瓶颈,实现更快速、更有效的职业发展。我尤其想了解,这本书是如何将“24小时成功”这一概念融入到 LinkedIn 的实际运用中的?它是否包含了一些鲜为人知的技巧,能够帮助我在短时间内就取得显著的成效?我希望书中不仅能教我如何优化我的个人资料,更能深入探讨如何进行有策略的内容分享,如何有效地与行业内的领袖和同行互动,从而构建一个强大而有影响力的专业网络。

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我一直对 LinkedIn 平台有着浓厚的兴趣,但总感觉自己只是在上面“潜水”,从未真正掌握其中的奥秘,让它成为我职业发展的助推器。《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》这个书名,就像一束光,照亮了我对 LinkedIn 运用能力的提升的渴望。我期待这本书能够打破我原有的认知,为我揭示在这个数字时代,如何通过 LinkedIn 快速建立个人品牌、拓展有价值的人脉,甚至找到意想不到的机遇。我尤其好奇,所谓的“24小时成功”究竟是如何实现的?这本书是否提供了一些创新的、颠覆性的方法,能够帮助我在短时间内就看到显著的成果?我希望书中不仅是泛泛而谈的建议,更能提供具体的案例分析和实操指南,让我能够立刻上手,并在 LinkedIn 上真正看到自己的进步和改变。我希望这本书能够成为我职业道路上的一个重要指南,让我能够更自信、更有效地驾驭 LinkedIn 这个强大的平台。

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作为一名在职场摸爬滚打多年的普通人,我一直对如何在 LinkedIn 上建立个人品牌、拓展人脉感到困惑。看到《42 Rules for 24-Hour Success on LinkedIn》这本书名,我几乎是立刻就心动了,因为“24小时成功”这个概念听起来就充满了吸引力,虽然我知道这可能是一种营销手法,但它确实戳中了我在职场中渴望快速突破的痛点。这本书的封面设计也很专业,简洁大气,让我觉得内容一定也会是干货满满,而非泛泛之谈。我期待这本书能为我揭示 LinkedIn 平台背后的逻辑,教会我如何更有效地利用这个平台来提升自己的职业可见度,找到更多潜在的机会。我尤其好奇,那些“42条规则”具体是指什么?它们是关于内容创作的技巧?还是人脉拓展的策略?亦或是求职面试的准备?各种可能性在我脑海中闪过,让我迫不及待想要翻开书页,一探究竟。我希望这本书能够提供具体、可操作的步骤,而不是空洞的理论,让我能够立刻运用到实际操作中,看到实实在在的改变。

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