Innovating European Labour Markets pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Ester, Peter/ Muffels, Ruud/ Schippers, Joop/ Wilthagen, Ton

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:1081.00 元

装帧:

isbn号码:9781848440074

丛书系列:

图书标签:

• European Labour Markets
• Innovation
• Employment
• Social Policy
• Economic Reform
• Flexicurity
• Skills
• Digitalization
• Globalization
• Labour Law

转型中的欧洲劳动力市场：挑战、机遇与政策前瞻 本书深入剖析了当前欧洲劳动力市场的复杂动态，旨在为政策制定者、经济学家、企业管理者以及所有关注社会经济发展的专业人士提供一个全面且富有洞察力的分析框架。我们聚焦于驱动欧洲劳动力市场发生深刻变革的几个核心力量：技术进步、人口结构变迁、全球化影响以及绿色转型。 第一部分：结构性变革的驱动力 第一章：技术颠覆与工作未来 本章详细考察了自动化、人工智能（AI）和数字化转型对传统就业模式产生的深远影响。我们不仅分析了工作岗位流失和创造的宏观趋势，更细致地研究了技能需求的两极分化现象——对高技能认知能力和对低技能非例行性体力劳动的需求上升，而中等技能的常规性工作正面临被取代的风险。通过对不同行业（如制造业、服务业和知识密集型产业）的案例研究，我们揭示了技术采纳速度与国家劳动力市场韧性之间的关联。重点讨论了“零工经济”和平台工作的兴起，分析了这些新型工作安排对劳动者社会保障、职业安全以及集体谈判权带来的挑战和机遇。 第二章：人口结构与代际动态 欧洲正面临着日益严峻的人口老龄化问题，这直接影响了劳动力的供给和代际间的资源分配。本章探讨了延迟退休、提高老年劳动者参与率的政策选项及其可行性。同时，我们也关注了移民对劳动力市场的影响，分析了移民如何填补特定技能短缺，以及如何更好地整合移民劳动力以实现经济效益最大化，同时缓解潜在的社会紧张局势。代际间的技能错配问题被提上议程，考察了年轻一代所受教育与当前市场需求之间的差距。 第三章：全球价值链与地缘政治重塑 全球化进程在过去几十年重塑了欧洲的产业布局。本章评估了供应链的韧性与效率之间的权衡。近年来，地缘政治冲突和贸易保护主义的抬头，促使企业重新思考“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friend-shoring）的可能性。我们分析了这些趋势如何影响特定成员国（尤其是中东欧和南欧国家）的产业结构和就业模式。特别关注了关键技术领域的外部依赖性及其对欧洲劳动力市场战略自主权构成的风险。 第二部分：核心挑战与政策应对 第四章：技能差距与终身学习的必要性 欧洲劳动力市场最紧迫的挑战之一是技能供需的结构性失衡。本章系统梳理了现有职业教育与培训（VET）体系的优势与不足。我们主张，传统的“一次性教育”模式已无法适应快速变化的技术环境，必须转向以“终身学习”为核心的生态系统。详细讨论了微证书（Micro-credentials）、数字技能培训的普及化，以及如何激励雇主投资员工再培训的有效机制。本章特别分析了社会伙伴（工会和雇主组织）在推动技能提升中的关键作用。 第五章：工资停滞与收入不平等 尽管许多欧洲经济体实现了增长，但许多劳动者的实际工资增长却长期停滞不前，加剧了收入不平等。本章探究了工会覆盖率下降、最低工资政策的有效性以及兼职和临时工比例上升对工资水平的抑制作用。我们对比了不同成员国（如斯堪的纳维亚模式与大陆中央型模式）在解决工资差距问题上的经验教训，并探讨了通过税收和社会转移支付来增强劳动者购买力与经济安全感的政策工具。 第六章：弹性工作与劳动者权益保护 疫情加速了远程工作和混合工作模式的普及。本章深入探讨了这种工作模式对工作与生活平衡、生产力以及城市规划的影响。随之而来的是对“随时待命”（Right to Disconnect）的讨论，以及如何确保远程工作者享有与办公室员工同等的职业发展机会。此外，本章还关注了平台工人（如送货员和网约车司机）的法律地位模糊问题，分析了将他们重新分类为雇员或创造新的“准雇员”类别的潜在经济和社会后果。 第三部分：迈向可持续的劳动力市场 第七章：绿色转型与“绿色就业”的潜力 欧洲的“绿色新政”不仅是气候政策，更是重大的经济转型战略。本章评估了能源、交通和建筑等行业向低碳经济转型将创造的“绿色就业”岗位总量和质量。我们强调了向可再生能源部门过渡过程中对专业技术人员（如风力涡轮机技师、能源效率顾问）的迫切需求。挑战在于，如何确保那些在传统化石燃料行业工作的劳动者能够顺利、公平地实现技能转移（Just Transition），避免出现新的区域性失业危机。 第八章：促进包容性与公平的就业机会 本章致力于解决劳动力市场中的系统性歧视问题，包括性别、种族和残障人士的就业壁垒。通过跨国数据分析，我们揭示了在同工同酬、高层管理职位代表性以及职业隔离等方面的持续差距。政策建议集中于透明化的招聘流程、积极的行动计划，以及为弱势群体提供定向支持和辅导机制，确保经济复苏的成果能够惠及社会的每一个角落。 结论：面向未来的政策蓝图 本书的结论部分汇集了前述分析，勾勒出一幅面向2030年及以后的欧洲劳动力市场愿景。我们认为，未来的成功将依赖于一个整合性的政策框架，该框架能够同时应对技术变革带来的效率提升需求、社会公平对稳定性的要求，以及气候危机对转型的紧迫性。强调了欧盟层面协调一致的行动、国家层面的灵活应变，以及社会伙伴间持续的对话与合作，是实现一个更具韧性、更公平、更可持续的欧洲劳动力市场的关键所在。

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