The European Social Model and Transitional Labour Markets pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Rogowski, Ralf 编

出品人:

页数:374

译者:

出版时间:2008-11-28

价格:GBP 115.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780754649588

丛书系列:

图书标签:

欧洲社会模式
劳动力市场
转型期
社会政策
就业
福利国家
欧洲一体化
经济社会学
比较政治学
劳工经济学

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具体描述

This volume brings together theoretical, empirical and comparative accounts of the European Social Model (ESM) and transitional labor market policy. It is divided into four parts. Part One (Transitional Labor Markets and the European Social Model) contains theoretical accounts of the ESM, including a discussion of the impact of transitional labor market policies on the European Employment policy implications for European social and employment policies from research on transitional labor markets.Part Two (The European Employment Strategy and Transitional Labor Markets) is devoted to an economic as well as legal assessment of the European Employment Strategy from the transitional labor market perspective. It also evaluates new forms of governance both in European and member state policies, including discussions of flexicurity policies. In Part Three (National Transitional Labor Market Policies in Europe) country studies of labor market reforms in Denmark, the Netherlands, Belgium and France assess their contribution to an emerging ESM. Finally, Part Four (Comparative Transitional Labor Market Policies in Europe and Beyond) contains comparative accounts of the ESM, including welfare and labor law aspects as well as industrial relations in Europe and worldwide.

《欧洲社会模式与转型劳动力市场》第一部分：引言与理论框架本书深入探讨了“欧洲社会模式”这一复杂而多层面的概念，并审视了其在当今不断变化的劳动力市场中的适应与演变。我们首先将目光投向欧洲社会模式的起源和核心要素，追溯其历史发展轨迹，理解其独特的制度性安排和价值取向。这不仅包括福利国家的演进，还涵盖了劳动力市场监管、社会伙伴关系、以及对社会公平与团结的普遍追求。我们认识到，欧洲社会模式并非一个静态的、统一的实体，而是一个动态的、在不同国家间存在差异的框架，它在不同历史时期和政治经济环境下呈现出不同的面貌。在此基础上，本书将引入“转型劳动力市场”这一关键概念。转型劳动力市场强调的是一种非传统的、更加灵活和动态的就业与失业模式。它不再局限于传统的全职、长期雇佣关系，而是涵盖了更为广泛的就业形式，如零工经济、合同工、兼职、以及在职业生涯中频繁的转岗和再培训。这些转型劳动力市场既是经济结构调整、技术进步和全球化带来的必然产物，也对传统的社会保障体系和就业政策提出了严峻挑战。本书的核心理论框架将融合多种学术视角，包括但不限于：福利国家理论：我们将借鉴Esping-Andersen等学者的分类，分析不同类型的欧洲福利国家（如自由主义、保守主义、社会民主主义）在应对转型劳动力市场挑战时的异同，以及它们如何塑造了各自的社会模式。劳动力市场分割理论：该理论有助于理解转型劳动力市场中可能出现的“双轨制”现象，即一部分人享有稳定、高薪的就业机会，而另一部分人则被排斥在优质就业之外，陷入不稳定、低薪的境遇。社会排斥与不平等理论：转型劳动力市场可能加剧社会排斥和不平等，本书将考察其对弱势群体（如低技能工人、老年人、少数族裔、移民）的影响，以及欧洲社会模式如何试图弥合这些鸿沟。制度主义理论：我们将从制度变迁和制度互适性的角度，分析欧洲各国在调整其社会模式和劳动力市场政策时所面临的约束和机遇。通过整合这些理论框架，本书力图构建一个清晰、有力的分析工具，以便我们能够深入理解欧洲社会模式在转型劳动力市场中的作用、面临的挑战以及潜在的应对策略。第二部分：欧洲社会模式的支柱与挑战在这一部分，我们将逐一审视构成欧洲社会模式的几个核心支柱，并分析它们在转型劳动力市场背景下面临的挑战： 1. 社会保障体系的重塑：养老金制度：面对人口老龄化和劳动力市场不确定性的双重压力，传统的 pay-as-you-go 养老金制度面临巨大压力。本书将探讨各国如何通过延迟退休年龄、引入私人养老金计划、或调整缴费和福利水平来应对。失业救济：转型劳动力市场的兴起，特别是频繁的职业转换和临时性就业，使得传统的固定期限失业救济金模式不再适用。我们将分析各国如何改革失业救济政策，例如通过与积极的劳动力市场政策（如职业培训、求职辅导）相结合，鼓励劳动者重返工作岗位。医疗保健：普遍的医疗保健是欧洲社会模式的基石。本书将探讨在经济压力和人口结构变化下，各国如何维持和调整医疗保健体系的公平性和可及性。社会援助：针对那些无法通过就业获得足够收入的群体，社会援助是最后一道防线。我们将考察在转型劳动力市场下，社会援助的范围、规模和有效性是否能够适应新的贫困形式。 2. 劳动力市场监管与劳动者权利：劳动合同的多样性：传统的全职固定期限合同正在被各种非标准合同所取代。本书将分析这些新型合同对劳动者权利（如带薪休假、解雇保护、社会保险覆盖）的影响，以及监管机构如何应对。最低工资与集体谈判：在一个日益碎片化的劳动力市场中，最低工资标准和集体谈判的作用变得尤为重要。我们将研究这些机制在保护低收入劳动者和维持公平薪酬方面的有效性。工作条件与健康安全：零工经济和平台工作可能带来新的工作条件和健康安全问题。本书将探讨如何确保所有劳动者，无论其就业形式如何，都能享有安全健康的工作环境。 3. 社会伙伴关系的角色：工会与雇主组织的演变：转型劳动力市场对传统的工会和雇主组织提出了挑战，因为其成员基础和谈判能力可能受到影响。本书将分析这些社会伙伴如何在新的经济格局下进行调整，以及它们在促进劳动力市场稳定和公平方面的作用。三方合作：政府、工会和雇主组织之间的三方合作是欧洲社会模式的重要特征。我们将考察这种合作模式在制定和实施转型劳动力市场政策方面的有效性。 4. 教育、培训与技能发展：终身学习：在快速变化的就业环境中，持续的教育和培训成为必不可少。本书将重点关注欧洲各国如何构建和推广终身学习体系，以帮助劳动者适应新的技能需求。技能错配：转型劳动力市场可能导致技能错配问题加剧。我们将分析各国如何通过职业教育、技能评估和再培训项目来解决这一挑战。数字技能与未来就业：数字化转型正在重塑就业前景。本书将探讨欧洲社会模式如何应对与数字技术相关的就业变化，以及如何确保所有人都能从数字经济中受益。第三部分：转型劳动力市场下的政策应对与改革在这一部分，我们将聚焦于欧洲各国在应对转型劳动力市场挑战时所采取的政策措施，并进行比较分析。 1. 积极的劳动力市场政策 (ALMPs)：就业服务与匹配：如何通过有效的就业服务来帮助失业者和不稳定就业者找到合适的工作。职业培训与再培训：针对不同人群和不同行业需求的定制化培训方案。创业支持：鼓励和支持个体创业，为那些无法融入传统就业市场的人提供机会。工资补贴与激励措施：通过财政手段鼓励企业雇佣特定人群或提供更稳定的工作岗位。 2. 灵活的社会保障： “灵活安全”模式（Flexicurity）：这种模式结合了劳动力市场的灵活性（易于雇佣和解雇）和强大的社会安全网（充分的失业救济和积极的就业服务）。本书将深入分析其在丹麦等国家的实践经验及其普适性。社会保险的普遍化：探索如何将社会保险覆盖范围扩大到非标准就业者，以保障其基本权益。收入支持与基本收入：讨论不同形式的收入支持政策，包括关于普遍基本收入（UBI）的争论及其在欧洲的潜在影响。 3. 创新与数字化的挑战与机遇：平台经济的监管：如何在支持平台经济创新发展的同时，保障平台劳动者的合法权益。人工智能与自动化对就业的影响：预测未来就业结构的变化，并研究相应的应对策略。利用技术提升公共服务：如何利用数字化工具来优化就业服务、社会保障管理和教育培训。 4. 欧洲层面的协调与合作：欧盟的角色：欧盟在推动成员国在劳动力市场政策和职业培训方面的协调与合作中扮演的角色。跨国经验的学习与借鉴：分析不同国家成功和失败的政策经验，为其他国家提供参考。第四部分：结论与未来展望在本书的最后部分，我们将总结欧洲社会模式在转型劳动力市场中的适应性和韧性，并提出对未来的展望。欧洲社会模式的未来方向：欧洲社会模式是否能够继续在应对全球化、技术变革和人口结构变化中保持其核心价值？政策建议：基于理论分析和经验研究，提出一系列具体的政策建议，以期在保持经济活力的同时，维护社会公平和团结。挑战与机遇并存：承认转型劳动力市场带来的挑战是真实且复杂的，但同时也存在着通过创新性政策和制度改革来塑造一个更具包容性和可持续性的未来就业格局的机遇。本书的研究成果将为政策制定者、社会学家、经济学家、劳动关系专家以及所有关心欧洲社会模式和未来就业前景的读者提供有价值的见解。我们希望通过对这一重要议题的深入剖析，能够促进对欧洲社会模式的更深刻理解，并为构建一个更公平、更具韧性的社会提供理论和实践的支持。