Leadership Discourse at Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Schnurr, Stephanie

出品人:

页数:176

译者:

出版时间:2009-2

价格:$ 107.35

装帧:

isbn号码:9780230201804

丛书系列:

图书标签:

领导力
沟通
工作场所
话语分析
组织行为
管理
文化
身份认同
权力
人际关系

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

In spite of recent trends in leadership research towards more discourse oriented approaches, the intricate relationship between leadership and discourse remains surprisingly under-researched. Drawing on authentic discourse data the author focuses on humour -- a particularly versatile discursive strategy. She illustrates that an analysis of leadership discourse may offer interesting new insights into the complexities of leadership performance. Far from being a superfluous discursive strategy employed to distract from the transactional aspects of workplace talk, humour performs a range of important functions in a workplace context. And due to its versatile nature it is particularly suitable to express and respond to the complexities of leadership performance. An in-depth analysis of the ways in which leaders use humour in their everyday workplace interactions demonstrates how the discursive performance of leadership is influenced by the leaders' immediate working group., the culture of their workplace, and stereotypical expectations of how women and men should behave in the workplace.

《变革之声：解析职场领导力叙事的力量》在这个快速变化的时代，有效的领导力不再仅仅是策略和执行的展现，更在于其背后流动的思想、沟通和影响力——即“领导力叙事”。《变革之声：解析职场领导力叙事的力量》是一部深刻探索这一核心主题的著作，它邀请读者踏上一段深入职场领导力复杂而迷人的世界之旅。本书并非一本陈旧的管理手册，而是提供了一种全新的视角，审视领导者如何通过语言、故事和观念来塑造团队、驱动创新，并最终实现组织变革。本书的创作灵感源于一个简单而又至关重要的观察：无论是最具前瞻性的战略，还是最精密的组织架构，最终都需要通过沟通来传递、理解和执行。而沟通的本质，正是叙事。领导者的言语，不仅仅是指令或信息，它们承载着价值观、愿景、信念，并最终形成一种强大的“叙事场域”，影响着员工的情绪、认知以及行为。从微观的团队日常交流，到宏观的企业文化构建，再到应对危机时的鼓舞人心的演讲，领导力叙事无处不在，且作用深远。《变革之声》的主旨在于揭示这种叙事力量的运作机制，并提供一套分析和实践的方法论。本书将领导力叙事置于一个多维度的框架下进行审视。首先，它会深入剖析领导者在构建叙事时的关键要素：语言的精确性与情感的穿透力。本书并非倡导使用华丽的辞藻，而是强调用精准、清晰且富有感染力的语言来表达思想。领导者如何选择词汇，如何运用比喻和类比，如何把握语速和语调，这些看似微小的细节，都在悄无声息地构建着他们的公众形象和信任度。此外，情感的注入同样至关重要。一个缺乏情感共鸣的领导者，其叙事往往难以打动人心，更遑论激发追随者的热情。本书将通过大量的案例分析，展示领导者如何巧妙地运用情感元素，将抽象的愿景转化为具体、可感的希望。其次，本书将聚焦于叙事的内容与结构。一个引人入胜的领导力叙事，必然拥有清晰的核心信息和逻辑严谨的结构。领导者如何讲述关于公司历史的“起源故事”？如何描绘令人振奋的“未来愿景”？如何解释艰难的“变革策略”？这些故事的讲述方式，直接关系到听众的接受度和理解程度。本书将介绍几种常见的叙事模型，例如“英雄之旅”模式如何应用于激励员工克服挑战，以及“平行对比”模式如何用于解释复杂的市场环境。更重要的是，本书会强调叙事的真实性与一致性。一个脱离实际、前后矛盾的叙事，只会损害领导者的信誉。因此，本书将引导读者思考，如何在保持叙事吸引力的同时，确保其根植于现实，并与领导者的行动保持高度一致。第三个关键维度是叙事的主体与客体。《变革之声》认为，领导力叙事并非单向的输出，而是一个互动的过程。领导者是叙事的主导者，但员工、团队乃至更广泛的利益相关者，都是叙事的接收者和潜在的参与者。本书将探讨如何理解不同受众的需求和期望，如何调整叙事以适应不同的沟通情境，以及如何鼓励员工参与到叙事构建中来，形成一种“共同叙事”。当员工能够将领导者的愿景内化为自己的目标，并将个人经历融入到组织的故事中时，叙事的力量才能得到最大程度的释放。本书的独到之处还在于其对领导力叙事在不同场景下的应用进行了细致的描绘。例如：危机沟通中的叙事：当组织面临前所未有的挑战时，领导者的叙事能力尤为关键。本书将分析在金融危机、技术颠覆或公共卫生事件等极端情况下，领导者如何通过真诚、坦率且富有建设性的叙事，稳定军心，凝聚力量，带领组织走出困境。这包括如何承认现实的严峻性，同时传递出对未来的信心和可行的解决方案。创新驱动中的叙事：创新往往需要打破常规，挑战现有认知。领导者如何通过叙事来激发团队的想象力，鼓励冒险精神，并为新想法的孵化创造有利的氛围？本书将探讨如何讲述关于“失败是成功之母”的故事，如何描绘“探索未知”的蓝图，从而点燃员工的创造引擎。文化塑造中的叙事：企业文化并非抽象的价值观列表，而是由一系列故事、行为和象征所共同构建的。领导者如何通过反复讲述关于公司核心价值观的“故事范本”，如何通过自己的行动来“活化”这些价值观，从而将理念转化为实际的组织行为？本书将深入探讨叙事在塑造组织认同、凝聚团队精神方面扮演的关键角色。人才发展中的叙事：吸引、激励和留住人才，也离不开有效的叙事。领导者如何讲述关于“职业成长”的可能性，如何描绘“工作意义”的图景，如何让员工感受到被重视和被赋能？本书将分析那些能够激发人才潜能、促进个人发展的领导力叙事模式。《变革之声》并非空谈理论，而是充满了实用的工具和方法。本书将指导读者：如何识别和分析现有的领导力叙事：无论是自己的，还是团队、竞争对手的。通过文本分析、访谈研究等方法，揭示叙事中的潜在假设、价值取向以及影响力。如何构建有力的领导力叙事：从明确目标、提炼核心信息，到选择合适的叙事结构和语言风格，再到练习和优化表达。如何有效传播和传播叙事：无论是面对面沟通，还是利用各种媒介平台。本书将探讨如何让叙事更具说服力，如何应对质疑和挑战。如何衡量叙事的影响力：通过观察行为变化、收集反馈、分析关键指标等方式，评估叙事是否达到了预期的效果。本书的语言风格力求生动、流畅且引人入胜。它避免了晦涩的学术术语，而是通过丰富的故事、鲜活的案例和贴近职场现实的描写，让读者能够轻松地理解和吸收书中的内容。在阅读过程中，你会发现自己能够开始辨识出周围领导者叙事的微妙之处，能够反思自己沟通方式的潜在影响，甚至能够开始构思属于自己的、更具力量的领导力叙事。《变革之声：解析职场领导力叙事的力量》是一本面向所有渴望提升领导力、影响力和沟通能力的读者的书籍。无论你是初露锋芒的基层管理者，还是经验丰富的高层领导，亦或是希望在职场中发挥更大影响力的普通员工，本书都将为你提供宝贵的洞见和实用的指导。它将帮助你认识到，语言不仅仅是传递信息的工具，更是塑造现实、驱动变革的强大力量。通过掌握领导力叙事的力量，你将能够更有效地激励他人，更清晰地传达愿景，并最终在这个充满机遇与挑战的职场中，书写属于自己的成功篇章。本书的价值在于，它不仅仅是提供知识，更是点燃思考。它邀请你与书中的思想对话，与自己的经验对照，并最终将其转化为你作为领导者行动的一部分。它将帮助你从一个“说话者”转变为一个“叙事者”，一个能够用语言的力量，点亮前路，凝聚人心，并最终实现组织卓越的变革者。