具体描述
Mike Phipps and Colin Gautrey’s first book, 21 Dirty Tricks atWork, presented the most common political tactics used by individuals in the workplace. This book helped many people around the world handle these tactics in a constructive and assertive manner. What was not tackled were the more strategicpolitical situations that people find themselves in when others exert their power and influence, the type of political campaigns that can leave individuals feeling bemused, fearful and paralyzed.Political Dilemmas at Work will present real political challenges in an original and engaging way - which will be instantly recognizable by any experienced manager. Then, based on the authors' experience of coaching managers and directors,they will offer analysis andpractical tools and tips about how to deal effectively in these situations. With the workplace becoming more political and competitive by the day, Political Dilemmas at Work will come to the rescue. This book will become required reading for anyone who is ambitious and wants to ensure that they do not fall foul of negative organizational politics.
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用户评价
我通常对这类探讨“潜规则”的书籍持保留态度，总觉得它们容易流于表面化或流于愤世嫉俗。然而，这本书的独特之处在于其严谨的思辨性与极强的操作性之间的完美平衡。它没有满足于对现状的抱怨，而是着力于构建一个分析性的框架，用以解构那些看似随机发生的职场危机。书中关于“组织文化塑造的隐性权力结构”那几章，简直是教科书级别的分析。作者不是简单地批判“有毒文化”，而是深入剖析了文化是如何通过非正式的仪式、语言的微小差异，以及晋升路径的设置而被固化下来的。这种自上而下的解构过程，清晰地展示了权力如何渗透到日常的茶水间闲聊和邮件措辞之中。阅读过程中，我频繁地停下来，回顾自己过去的一些职业经历，终于明白当时那些不和谐音的真正来源。这本书与其说是提供建议，不如说提供了一套全新的认知工具，让你能够更清晰、更冷静地去阅读和解读你身处的环境。
评分这本书的叙事节奏感极强，仿佛置身于一部节奏紧凑的政治惊悚片之中，只不过战场从国会山转移到了玻璃隔间的围墙之内。作者叙事功力一流，擅长运用大量的案例研究来支撑其理论框架，但这些案例并非枯燥的报告集合，而是被巧妙地编织成了引人入胜的“微型戏剧”。尤其是在探讨“道德义务与组织忠诚”的冲突时，那种撕扯感几乎要穿透纸面。我记得有一个关于跨部门协作中责任推诿的章节，作者通过多角度的对话和内部备忘录的片段重现了整个事件的演变过程，每一个决策点都充满了张力，让人不禁捏紧拳头，思考自己在那一刻会如何选择。它不是在教你如何成为一个“好人”或者“成功者”，而是在拷问你，在资源有限、前途未卜的境地下，你愿意为自己的立场付出多大的代价。这种毫不留情的真实感，让这本书具有了一种罕见的重量感和不可替代性，它更像是一面镜子，映照出我们努力想要隐藏或合理化的那些职场阴影。
评分坦白说，这本书的阅读体验是有点“烧脑”的，它要求读者全程保持高度的专注和批判性思维，因为它拒绝一切简单的二元对立。作者在处理那些“谁对谁错”的经典难题时，总是能提出第三种，甚至第四种可能性，这极大地拓宽了我的思维边界。例如，关于“内部举报者困境”的章节，书中对支持系统缺失的分析，以及对举报者长期心理创伤的刻画，都非常细腻且富有同情心，但这种同情心并未削弱其分析的冷峻度。它并没有给你一个“按下按钮”就能解决问题的魔法，而是告诉你，在复杂系统中，任何行动都带有不可预期的连锁反应。这种对复杂性的尊重，让这本书显得格外成熟和可信赖。我感觉自己像是在跟一位经验丰富、洞察力极强的资深顾问进行深度对话，他不仅能指出问题所在，还能预判你每一步行动的潜在后果，读完之后，对“决策的成本”有了更深刻的理解。
评分这本书最打动我的一点是，它成功地将宏大的管理学理论与最微小的个人体验连接了起来，语言风格在不同章节间展现出令人惊叹的适应性。有的部分如同精准的计量经济学模型般严密，而另一些部分则充满了人文关怀，细腻地描绘了职场中“边缘化”个体的挣扎与尊严的维护。我特别喜欢其中关于“非正式联盟的构建与瓦解”的讨论，它以近乎人类学的视角，观察了团队内部如何基于共同的风险厌恶或情感联结而形成事实上的权力集团。作者对权力流动性的把握精准得令人咋舌，揭示了那些隐藏在组织结构图之下的真实运作逻辑。这本书不是一本提供“快速成功秘籍”的读物，它更像是一部关于人类协作与冲突的经典文献，严肃、深刻，并且具有持久的价值。它让我意识到，理解工作场所的“政治”并非为了变得更具心机，而是为了更好地保护自己的专业价值和精神独立。
评分这本厚重的作品，初翻时还以为会是一本晦涩难懂的学术论著，没想到，它以一种近乎手术刀般的精准，剖开了当代职场中那些令人呼吸困难的“灰色地带”。作者的叙事策略非常高明，没有直接给出标准答案，而是将我们置于一系列精心设计的困境之中。读这本书的过程，与其说是在吸收知识，不如说是在进行一场漫长的、自我审视的智力探险。最让我印象深刻的是关于“信息不对称与权力滥用”那一部分的论述，作者没有停留在对现象的简单谴责，而是深入挖掘了信息壁垒是如何被系统性地构建和维护的，以及普通员工在面对这种结构性压迫时，如何运用微妙的、非对抗性的策略来争取哪怕是最微小的发言权。那种细致入微的观察，让人不得不承认，我们每天都在经历的那些“不舒服”，都有其深层的逻辑支撑。它迫使你放下那些关于“应该如何”的理想化滤镜，直面现实中人与人之间，以及组织与个体之间那种微妙而残酷的博弈，读完之后，感觉对办公室政治的理解又提升到了一个全新的维度，不再是简单的站队问题，而是一场复杂的心理和策略游戏。
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