Organization Theory

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出版者:
作者:Cunliffe, Ann L.
出品人:
页数:184
译者:
出版时间:2008-2
价格:$ 44.07
装帧:
isbn号码:9781412935494
丛书系列:
图书标签:
  • 组织理论
  • 管理学
  • 组织行为学
  • 商业管理
  • 领导力
  • 战略管理
  • 企业管理
  • 社会学
  • 行政管理
  • 组织结构
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具体描述

"The SAGE Course Companion on Organization Theory" is an accessible introduction to a challenging subject area. This book helps readers to extend their understanding of theories and make the connection between them and organizational practice. It will enhance their thinking skills in line with course requirements and provides support on how to revise for exams and prepare for and write assessed pieces. Readers are encouraged not only to think like a organizational theorist but also to think about the subject critically.Designed to compliment existing textbooks for the course, the companion provides: easy access to the key themes in Organizational Theory; helpful summaries of the approaches taken by the main course textbooks; sample questions and answers, with common themes that must always be addressed; short vignettes and a case study that runs throughout the chapters; guidance on the essential study skills required to pass the course; and, 'Taking It Further' sections that suggest how readers can extend their thinking beyond the 'received wisdom'. "The SAGE Course Companion in Organizational Theory" is much more than a revision guide for undergraduates; it is an essential tool that will help readers take their course understanding to new levels and help them achieve success in their undergraduate course.

《Organization Theory》一本深入探究组织结构、运行机制以及影响其成功的关键因素的著作。本书将带领读者穿越组织研究的广阔领域,从经典的理论框架到现代的创新视角,全面解析组织是如何被设计、管理和演变的。 本书旨在为读者提供一个多维度的分析工具,以理解不同类型组织的独特性,以及它们在复杂多变的商业和社会环境中如何定位自身、适应变化并实现目标。我们将首先回顾组织理论的基石,探讨早期关于科学管理、行政管理和官僚制等经典理论的深刻见解。这些理论不仅奠定了组织研究的学科基础,也塑造了我们对效率、权威和层级结构的早期理解。 接着,本书将深入探讨行为科学对组织理论的贡献,关注人的因素在组织中的作用。我们将审视霍桑实验的发现,了解群体动力学、激励理论以及非正式组织对正式结构的影响。麦格雷戈的X理论和Y理论,以及马斯洛的需求层次理论,将帮助我们理解如何更好地管理人力资源,释放员工的潜能。 随着组织研究的深入,本书将聚焦于权变理论(Contingency Theory),阐述组织设计并非一成不变,而是需要根据其所处的环境、技术和规模进行调整。我们将分析不同组织结构(如机械式结构和有机式结构)的适用性,以及如何根据具体情境设计最优的组织形式。 本书还将详细探讨权力、冲突和决策在组织中的运作。我们将研究权力来源、权力运用以及权力关系如何影响组织的战略制定和执行。冲突的必然性及其管理策略,以及理性决策、有限理性决策和群体决策的特点,都将成为我们分析的重点。 进入现代组织理论的范畴,本书将着重介绍开放系统理论(Open System Theory),将组织视为与外部环境相互作用的动态实体。我们将探讨环境的复杂性、不确定性以及组织如何通过感知、适应和策略性选择来应对外部挑战。资源依赖理论(Resource Dependence Theory)将揭示组织如何通过管理其与关键资源的供应商、客户和其他利益相关者的关系来确保自身的生存和发展。 本书还将深入探讨组织文化及其重要性。我们将分析文化是如何形成、传播和影响员工行为、团队协作以及组织绩效的。组织变革管理(Organizational Change Management)是本书的重要组成部分,我们将探讨驱动变革的因素,以及如何有效地规划、实施和管理组织变革,克服阻力,实现可持续发展。 此外,本书还会触及一些前沿的组织理论议题,例如学习型组织(Learning Organization)的概念,即组织如何通过持续学习和知识共享来增强其适应性和创新能力。网络组织(Network Organization)和虚拟组织(Virtual Organization)的兴起,也标志着组织形式的多元化和灵活化,我们将分析这些新型组织结构的优势与挑战。 《Organization Theory》不仅是对理论的梳理和阐述,更注重理论与实践的结合。书中将穿插大量的案例研究,涵盖不同行业、不同规模的组织,从初创企业到跨国公司,从营利性组织到非营利性机构。这些案例将帮助读者更直观地理解抽象的理论概念,并从中学习成功的组织管理经验和应对挑战的方法。 本书的目标读者包括但不限于:对组织管理感兴趣的学生、需要提升组织领导力和管理技能的企业管理者、人力资源专业人士、以及任何希望深入理解组织运作原理的读者。无论您的背景如何,本书都将为您提供一套宝贵的分析框架和知识体系,帮助您在日益复杂的组织世界中 navigate and succeed。 通过阅读《Organization Theory》,您将能够: 理解 组织研究的历史演进和主要理论流派。 掌握 不同组织结构及其优缺点,并学会根据情境选择合适的结构。 洞察 影响组织绩效的人为因素,包括激励、领导力和团队动力。 分析 组织内部的权力、冲突和决策过程。 认识 组织与外部环境的相互关系,以及如何进行有效的环境适应。 学习 如何管理组织文化和推动有效的组织变革。 探索 新型组织形式及其发展趋势。 本书的章节安排清晰,逻辑严谨,语言生动,力求将复杂的理论以易于理解的方式呈现。我们相信,《Organization Theory》将成为您理解和驾驭组织世界不可或缺的指南。

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读后感

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用户评价

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读完《Organization Theory》的整体感受,可以用“醍醐灌顶”来形容。这本书在“组织”这个宏大的议题上,提供了一个非常系统和全面的视角。我之前对组织的理解,更多地停留在表层的结构和流程,而这本书则深入挖掘了组织背后的人性、文化、权力、以及环境的影响。作者在处理这些复杂因素时,显得游刃有余,将它们巧妙地融入到理论分析之中。让我印象深刻的是,书中关于“组织学习”的部分,它不仅仅是关于知识的积累,更是关于如何让组织具备自我革新和适应变化的能力。这一点,对于当今快速变化的商业环境来说,尤为重要。我特别欣赏作者在引用文献时,能够做到兼收并蓄,既有经典理论的阐述,也不乏最新的研究成果。这种整合能力,使得这本书在学术上具有很高的价值。同时,书中的语言表达也非常精炼,每一个句子都仿佛经过深思熟虑,没有丝毫的冗余。读这本书,我感觉自己的认知边界被不断拓展,对组织这个概念的理解也变得更加深刻和立体。

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坦白说,我一开始对《Organization Theory》的期待并不高,认为这不过是一本普通的教材,充其量能够帮助我应付考试。然而,这本书彻底颠覆了我的看法。它所展现出的学术深度和思想价值,远远超出了我的预期。作者在梳理和分析过程中,展现了极强的学术功底,对各种学术观点进行了深入的辨析和整合,并形成了自己独到的见解。书中的一些论述,比如关于组织边界的演变,让我对“组织”这个概念有了全新的理解。我从未想过,一个看似简单的概念,背后竟然隐藏着如此复杂和动态的演变过程。作者的语言风格也很有特色,严谨而不失风趣,即使在探讨最抽象的理论时,也能保持一定的趣味性,让读者在阅读过程中不会感到枯燥乏味。我特别喜欢书中对一些“非主流”理论的介绍,它们虽然不像主流理论那样广为人知,但却提供了独特的视角,能够拓展我的思维边界。总而言之,这本书不仅仅是一本关于组织理论的书,更是一本关于如何理解和分析复杂世界观的书。

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我一直对那些能够洞察事物本质的著作情有独钟,而《Organization Theory》恰恰满足了我这一需求。这本书在探讨组织运作的复杂性时,展现出了一种令人赞叹的深度和广度。它并非简单地提供一套“标准答案”,而是引导读者去思考,去质疑,去构建自己的理解框架。例如,在讨论权力与冲突的章节,作者并没有将它们仅仅视为负面因素,而是深入分析了它们在组织内部的动态平衡中所扮演的角色,以及如何通过有效的管理来引导和利用这些力量。这种 nuanced 的视角,让我对组织中的人际互动有了更深刻的认识。书中的一些理论模型,比如关于组织变革的路径分析,就给我留下了深刻的印象。它不是那种一成不变的模型,而是充满了弹性和适应性,能够应对不同情境下的挑战。作者的论述逻辑严密,层层递进,使得复杂的概念变得清晰易懂。我尤其喜欢作者在章节末尾设置的思考题,它们往往能够激发我进一步的联想和讨论,让我不仅仅是被动地接收信息,而是主动地参与到知识的构建过程中。读这本书,感觉就像是在和一个经验丰富的智者对话,他能够点拨我,让我看到别人看不到的层面。

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作为一名有着多年管理经验的从业者,《Organization Theory》带给我的启发是实实在在的。这本书的实用性极强,它提供的理论框架和分析工具,直接可以应用于解决我在工作中遇到的实际问题。例如,在分析团队效率低下的时候,我能够立刻联想到书中关于沟通、激励和角色分配的章节,并从中找到切入点。书中对不同组织结构模式的比较分析,也让我对我们公司目前的组织设置有了新的审视。作者并没有一味推崇某种模式,而是强调了不同结构模式的优劣势及其适用的场景,这让我能够更理性地评估我们的组织架构是否最适合当前的发展阶段。书中的案例研究,更是成为了我的“案头宝典”,每当我遇到类似的情况,我都会翻阅相关的案例,从中学习他人的经验和教训。最让我印象深刻的是,作者在书中反复强调的“情境性”,即没有放之四海而皆准的理论,任何组织理论的应用都需要结合具体的情境。这一点,正是许多书本理论与实际工作脱节的地方,而这本书却做到了有机结合,使得理论指导实践,实践反哺理论,形成了一个良性的循环。

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这本书的封面设计就很有意思,一种沉稳又不失现代感的字体,配合着深邃的蓝色背景,一下子就吸引了我。我本来对组织理论这个领域并没有太多的了解,只是在学习相关课程时接触到了一些基础概念。所以,当我拿到《Organization Theory》这本书时,带着一种既好奇又有些许忐忑的心情翻开了它。第一印象是,内容编排得非常清晰,结构层次分明,即使是初学者也能很快找到阅读的切入点。书中的案例分析部分尤其出色,那些来自不同行业、不同规模的企业实例,让抽象的理论变得鲜活起来。读着那些企业在发展过程中遇到的挑战,以及它们是如何运用组织理论的原则来应对的,我仿佛置身于那些真实的企业环境中,和他们一起经历思考和决策的过程。这种身临其境的感觉,让学习变得不再枯燥,反而充满了探索的乐趣。同时,作者在阐述理论时,并没有一味地堆砌学术术语,而是用了大量通俗易懂的语言,并辅以图表和流程图,极大地降低了理解的门槛。我特别欣赏的是,书中对一些经典组织理论流派的介绍,不仅仅是罗列它们的观点,更深入地探讨了它们产生的历史背景、核心思想以及后世对其的演变和评价。这种溯源而上的方式,让我对组织理论的发展脉络有了更全面的认识,也更能理解不同理论之间的联系和区别。

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