Why Unions Matter pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Yates, Michael D.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:464.00 元

装帧:

isbn号码:9781583671917

丛书系列:

图书标签:

• 工会
• 劳工运动
• 劳工权益
• 经济学
• 政治学
• 社会学
• 工人阶级
• 不平等
• 美国历史
• 公共政策

劳动力市场的变革：当代工作场所的演进与未来挑战 书籍简介 本书深入剖析了当代劳动力市场的复杂图景，旨在揭示驱动全球工作场所深刻变革的关键力量、新兴趋势及其对社会经济结构的深远影响。这不是一部关于特定组织形式或历史运动的著作，而是一份对当前经济现实的全面诊断，聚焦于技术进步、全球化浪潮以及不断变化的员工期望如何重塑了我们对“工作”的理解。 第一部分：技术加速与工作重塑 本书的开篇聚焦于技术变革，特别是自动化、人工智能（AI）和大数据分析在不同行业中的渗透。我们探讨了这些技术如何以前所未有的速度颠覆传统行业结构。 1. 自动化对技能的需求与供给的错位： 我们详细分析了机器人技术和机器学习如何接管例行性、可预测的任务，不仅限于蓝领制造业，也日益扩展到白领的行政、数据处理和初级分析领域。这种替代效应引发了“技能极化”现象：对高认知、创造性和人际交往能力的需求激增，而中等技能岗位却在萎缩。本书不回避讨论这一转变带来的结构性失业风险，并考察了教育体系和职业培训机构在应对这种快速技能迁移方面的滞后性与潜力。 2. 零工经济与平台劳动力： 数字化平台催生了一种新型的、去中心化的工作模式——零工经济。本书详细考察了这种模式的经济逻辑：企业如何通过外包核心非核心功能来最小化固定劳动力成本，以及这种模式如何为个体提供了前所未有的时间灵活性。然而，我们也批判性地审视了其带来的不稳定性和权利真空。我们深入探讨了将独立承包商（Independent Contractors）与传统雇员进行区分的法律困境，以及这种分类模糊对社会保障体系（如医疗保险、退休金）造成的冲击。我们分析了全球范围内对此类工作者权益保障的探索性立法尝试。 3. 远程工作与地理边界的消融： 过去几年中，远程和混合办公模式的普及，加速了工作地点的去中心化。本书评估了这种转变对城市规划、房地产市场以及跨国人才竞争的影响。我们探讨了企业如何在维护文化凝聚力的同时，有效地管理一个分布式的团队，并研究了“数字游民”现象对发展中国家税收和劳动监管带来的挑战。 第二部分：全球化、供应链的脆弱性与劳动力流动 在全球化的背景下，劳动力不再局限于国界之内。本部分分析了全球供应链的重构如何影响不同国家的就业结构。 1. 供应链的韧性与“近岸外包”： 面对地缘政治紧张局势和疫情暴露出的供应链脆弱性，跨国公司开始重新评估其生产布局。本书探讨了“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）的趋势。这种调整如何影响了传统低成本制造基地的劳动力需求，以及新兴的区域性制造中心将如何吸纳新的就业岗位。我们审视了对可持续性和环境、社会和治理（ESG）标准日益增加的要求，如何影响全球工厂的运营标准和对工人的待遇。 2. 移民、人才竞争与技能短缺： 许多发达经济体正面临人口老龄化和特定技术岗位严重短缺的问题。本书详细分析了技术移民政策如何成为国家间人才竞争的核心工具。我们研究了引进高技能人才和基础劳动力对接收国经济增长的贡献，同时也讨论了由此引发的社会融合、工资水平挤压等方面的争议和挑战。 第三部分：代际更迭与员工期望的根本性转变 当代劳动力市场不再由单一的工作哲学主导。不同世代的价值观冲突与融合，正在重塑雇主-雇员关系。 1. 意义驱动与工作价值观的重塑： 特别是千禧一代和Z世代，他们对工作的期望已超越单纯的薪酬。本书探讨了“工作目的性”（Purpose-Driven Work）的需求如何影响了企业的招聘和留人策略。员工越来越关注公司的社会责任、多元包容性（DEI）实践，以及工作与其个人价值观的一致性。我们分析了“大辞职潮”（The Great Resignation）背后的深层心理动因，不仅仅是薪资问题，更是对工作生活平衡和职业自主权的争取。 2. 绩效评估与透明度的提升： 传统自上而下的管理模式正受到挑战。本书关注了“透明度文化”的兴起——从薪资的公开化讨论到对管理决策过程的更高期望。我们分析了基于结果（Outcome-based）的绩效管理体系如何逐步取代基于工时的传统评估方式，以及这种转变对员工自主权和问责制的影响。 3. 心理健康与工作场所福祉： 职业倦怠（Burnout）已成为全球性的企业健康危机。本书将员工的心理福祉提升到战略层面，讨论企业如何投资于全面的健康支持计划，并设计能够促进心理安全（Psychological Safety）的工作环境。我们认为，对员工福祉的忽视，已成为人力资本流失的重要驱动力。 结论：迈向适应性的未来劳动力体系 《劳动力市场的变革》总结道，未来的工作场所需要具备高度的适应性、灵活性和以人为本的思维。成功应对这些挑战的关键在于构建一个更加公平、更具韧性的社会契约，一个能够拥抱技术进步带来的效率提升，同时又能确保绝大多数劳动者分享到经济成果的体系。本书呼吁政策制定者、企业领导者和教育机构进行前瞻性的合作，以确保劳动力市场的演进是可持续且包容性的。

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