最新思想政治工作实务全书（套装全3册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:张蔚萍 编

出品人:

页数:2240

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价格:690.00元

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isbn号码:9787010031934

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《当代企业人力资源管理前沿：战略、变革与赋能》 引言：在不确定性中构建人才竞争力 当今商业环境正经历着前所未有的深刻变革，数字化转型、全球化竞争以及劳动力结构的多元化，对企业的人力资源管理（HRM）提出了全新的挑战与要求。传统的事务性、支持性的HR职能已无法满足企业追求持续增长和核心竞争力的需求。本书聚焦于人力资源管理如何从一个支持部门跃升为驱动企业战略成功的核心引擎。我们深入剖析了在全球化和技术驱动背景下，HRM领域最前沿的理论框架、创新实践以及应对未来人才挑战的有效策略。本书旨在为企业高层管理者、HR专业人士以及人力资源领域的学者提供一份兼具深度、广度和前瞻性的参考指南，帮助组织构建起适应未来、富有韧性的人才体系。 第一篇：人力资源战略的重塑与整合 第一章：从业务战略到人力资源战略的深度耦合 本章首先探讨了人力资源战略与企业总体战略如何实现真正的“对齐”与“嵌入”。我们不再满足于简单的“支持”关系，而是强调HR战略必须在企业决策初期就深度参与，成为塑造战略方向的关键力量。内容涵盖了战略地图在HR领域的应用、竞争战略（如成本领先与差异化战略）对人才结构和能力模型提出的差异化要求。特别剖析了如何通过“人才差距分析”来量化当前人才供给与未来战略需求之间的鸿沟，并制定出具有可衡量性的、时间导向的行动计划。 第二章：组织能力与核心人才池的构建 核心人才池的构建是企业长期竞争力的基石。本章详细介绍了如何通过系统化的“人才识别”流程，结合绩效潜力评估矩阵（九宫格模型）的高级应用，准确识别和锁定具有高潜质的继任者。同时，重点阐述了组织能力（Organizational Capability）的界定——即企业如何协同运作以达成目标的能力。我们探讨了如何将组织能力分解为关键的行为指标和知识结构，并设计与之匹配的招聘、培养和激励机制，确保人才的投入直接转化为可量化的组织效能。 第三章：敏捷型组织架构与人才配置 面对快速变化的市场需求，传统的层级制组织结构已显僵化。本章深入研究了向敏捷组织（Agile Organization）转型的挑战与机遇。内容涵盖了职能矩阵、项目制团队（Squads）的构建与管理，以及如何设计支持跨职能协作的激励体系。重点讨论了在扁平化管理中，HR如何通过精简流程、权力下放和建立快速反馈回路，确保组织在保持稳定性的同时具备快速响应市场变化的能力。 第二篇：数字化时代的人才获取与发展 第四章：数据驱动的招聘：预测性分析在人才获取中的应用 现代招聘已不再依赖直觉，而是转向数据科学。本章全面介绍了招聘分析（Recruitment Analytics）的前沿实践。内容包括：如何构建有效的招聘渠道投资回报率（ROI）模型；利用文本挖掘技术分析简历和社交媒体数据，以预测候选人与企业文化的契合度；以及引入AI和机器学习技术进行初步筛选，极大地缩短了招聘周期并提高了新员工的留存率。同时，探讨了“雇主品牌”在数字化环境下的构建与维护，以及如何利用个性化候选人体验（Candidate Experience）来吸引顶尖人才。 第五章：学习与发展：从培训到持续赋能生态系统 传统的“一次性培训”模式已失效。本章倡导构建“学习即工作，工作即学习”的生态系统。我们详细介绍了微学习（Microlearning）、情境化学习（Contextual Learning）以及利用虚拟现实（VR/AR）进行高风险技能培训的技术路径。特别关注了“人才发展规划”与“继任计划”的无缝衔接，强调建立内部导师制和知识共享平台，确保关键知识和隐性技能能够在组织内部有效传承和创新。 第六章：绩效管理：从评估到持续反馈与驱动 绩效管理正在经历从“年度考核”向“持续对话”的根本性转变。本章探讨了OKR（目标与关键成果）框架在跨部门目标设定中的应用，以及如何将绩效管理与日常的教练式辅导（Coaching）相结合。内容侧重于构建公平、透明的评估机制，处理“低绩效员工”的管理策略，以及如何设计奖励机制以激励创新和高风险承担，而不是仅仅奖励合规性。 第三篇：面向未来的员工体验与变革管理 第七章：重塑员工体验（EX）：人才留存的新战场 员工体验（Employee Experience, EX）被视为决定人才获取和留存的关键因素。本章从员工旅程图（Employee Journey Mapping）的角度出发，系统分析了从入职（Onboarding）到离职（Offboarding）全过程中的关键接触点。内容涵盖了如何利用设计思维（Design Thinking）来优化员工的工作环境、技术工具、福利包设计和职业发展的感知价值。我们探讨了“心理安全感”在提升团队创造力和敬业度中的核心作用，以及HR如何倡导和维护这种安全文化。 第八章：薪酬与激励的创新：总回报体系的构建 在薪酬管理领域，本章超越了基础的“固定工资+奖金”模式。我们深入分析了总回报（Total Rewards）体系的构建，包括弹性福利、股权激励（如期权、限制性股票）在不同发展阶段企业的适用性。重点讨论了如何设计基于价值创造而非简单工时的激励机制，特别是在项目制工作和远程办公模式下，如何确保薪酬的公平性和市场竞争力，同时有效控制人力成本。 第九章：变革管理与文化转型中的HR角色 任何重大的战略转型都伴随着组织文化的调整。本章聚焦于HR在主导或支持大规模组织变革中的核心作用。内容包括：变革管理理论（如库特八步法）在HR实践中的应用；如何识别和管理变革阻力；以及如何通过“自上而下”和“自下而上”相结合的方式，将期望的新价值观和行为准则融入日常操作和考核体系中，最终实现文化的可持续转型。 结语：HR的战略定位与未来展望 本书最后总结了未来HRM领域的发展趋势，包括对“零工经济”人才的管理、全球化团队的跨文化协作能力建设，以及HR如何利用技术提升效率并解放自身，以便将更多精力投入到战略规划和组织发展上。我们强调，未来的HR领导者必须具备商业洞察力、数据分析能力和深刻的人性理解力，成为组织最可靠的战略伙伴。

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我一直认为，思想政治工作要想真正发挥作用，必须紧跟时代发展的步伐，不断创新工作方法。这套书在这方面做得非常好。它不仅梳理了思想政治工作的基本理论和传统方法，更重要的是，它深入探讨了在新媒体环境下，如何创新思想政治工作的理念和实践。书中有大量关于如何利用新媒体平台进行思想引领、情感沟通和价值传播的内容，这对于我们这些长期在一线工作的同志来说，非常有价值。作者在分析问题时，视角非常敏锐，能够准确地抓住新时代思想政治工作面临的挑战和机遇。而且，书中的案例分析也非常有针对性，很多都是当前社会上备受关注的热点问题，作者能够从思想政治工作的角度，给出深刻的剖析和有益的建议。这让我感觉作者不仅是一个理论家，更是一个深谙实践的行家。我通过阅读这套书，不仅巩固了理论基础，更重要的是，获得了许多新鲜的思路和实用的方法，让我的工作更加得心应手。

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这套书给我的第一印象就是“实操性强”。作为一名基层思想政治工作者，我平时最头疼的就是理论学了不少，但真正用到工作上总觉得抓不住重点，或者不知道如何有效地落地。这套书恰好弥补了我的这个短板。它不是那种纯粹的理论说教，而是非常注重将理论与实践相结合。每讲到一个理论点，都会配上非常详细的案例分析，而且这些案例都来自实际工作场景，非常贴近我们的日常。书里还提供了很多具体的操作方法和工作流程，比如如何制定一份有针对性的思想政治教育计划，如何开展一场有效的专题讨论，如何应对突发舆论事件等等，这些内容都非常具有指导意义，我可以直接借鉴到我的工作中去。而且，书中的语言风格也很接地气，没有使用太多空泛的术语，而是用通俗易懂的语言解释复杂的道理，让人读起来感觉很亲切，很有共鸣。我感觉这套书就像一位经验丰富的老前辈，手把手地教我如何做好思想政治工作，让我受益匪浅。

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这套书的装帧真是没得说，大开本，纸张也很厚实，拿在手里沉甸甸的，很有分量感。封面设计简约大气，点明了主题，让人一看就知道是关于思想政治工作领域的专业书籍。翻开书页，里面的排版清晰，字体大小适中，阅读起来非常舒适，不会觉得眼睛疲劳。尤其是一些表格和图示的运用，更是将复杂的理论和实操内容直观地呈现出来，大大提升了学习效率。我特别喜欢它对案例分析的深入剖析，每一个案例都选取了当前社会热点和典型问题，从背景、原因、对策到效果评估，都进行了层层剥茧，看得人茅塞顿开。书中的语言风格也很有特点，既有理论的高度，又不失实践的温度，很多地方都用非常贴近生活化的语言进行解释，让原本可能有些晦涩的专业概念变得通俗易懂。我感觉作者在内容的选择上非常用心，紧跟时代发展的步伐，涵盖了当下思想政治工作所面临的各种新挑战和新机遇，比如如何应对新媒体的冲击，如何在新时代背景下做好青年思想引领等等，这些内容都非常有启发性，让我在工作中找到了新的思路和方向。

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我一直对思想政治工作这个领域很感兴趣，但总觉得理论知识比较枯燥，实践起来更是摸不着头脑。偶然的机会看到了这套书，毫不犹豫地入手了。刚拿到手就被它厚实的体积震撼到了，感觉内容一定非常丰富。翻阅之后，我惊喜地发现，这套书的内容结构非常完整，从宏观的理论框架到微观的操作细节，几乎涵盖了思想政治工作的所有方面。作者在梳理和整合相关理论时，逻辑非常清晰，层层递进，让人很容易理解。我尤其欣赏它在提出理论观点的同时，并没有脱离实际，而是紧密结合了大量的实际案例和实践经验。这些案例真实、典型，并且分析得非常透彻，让我能够清晰地看到理论是如何转化为实际行动的，以及这些行动会带来怎样的效果。书中的语言表达也十分专业且严谨，但又不至于让人望而却步，而是充满了智慧和深度。对于我这样想要系统学习和提升思想政治工作能力的人来说，这套书无疑是一本不可多得的宝典，它为我打开了一扇新的大门，让我对这个领域有了更全面、更深刻的认识。

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从书的整体来看，这套书的编排逻辑非常清晰，每一册都有侧重点，但又相互关联，形成了一个完整的知识体系。我最喜欢的是它对不同类型受众的思想特点和需求分析的深入探讨。比如，对于青年群体，书中详细分析了他们的思想特点、关注点以及易受到的影响，并提出了相应的引导策略。对于不同行业的从业者，也分别给出了具有针对性的工作方法和建议。这种细致入微的分析，让我觉得作者非常了解我们的工作对象，也真正站在一线工作者的角度去思考问题。此外，书中对于一些敏感和复杂问题的处理，也提供了非常成熟和稳妥的方案，这对于我们在工作中规避风险、提高效率非常有帮助。我感觉这套书不仅仅是一本工具书，更像是一个思想的启迪者，它能够帮助我们不断反思和提升自己的工作能力，让我们在思想政治工作的道路上走得更远，更有成效。

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