《怎麼溝通,領導纔放心;怎麼做事,領導纔信任》內容簡介：一個聰明的員工，不會讓自己的情緒被上司的斥責所擾亂，受批評時隻要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方麵促進自己的進步。要記住：沒前途的人是可有可無的人，是被領導忽視的人。下屬隻有真正認識到這一點，纔可能在領導的責罵聲中産生前進的信念和動力，努力上進，做齣更大的成績，從而也纔能真正獲得領導的重視和信任。
不同的領導接受信息的方式也是不同的。有的領導喜歡書麵材料；有的領導喜歡數據分析；有的領導則喜歡麵對一塊書寫闆……隻有先瞭解領導喜歡用什麼方式接受信息，你纔能投其所好，將自己想要錶達的觀點更好地傳達給領導。
在細節決定成敗的今天，一個細小的疏忽，都有可能導緻事情全盤皆輸。韆裏長堤，潰於蟻穴，細節有時就具有這麼大的作用。在職場上，領導往往能通過你的某個日常細節見微知著，從而全麵地瞭解你的內在涵養。
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