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劳资纠纷节点分析与应对

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张秀丽
企业管理
2010-1
270
38.00元
9787802553491

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发表于2024-11-07

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图书描述

《劳资纠纷节点分析与应对》从人力资源工作实务出发,针对现行的国家劳动法律法规的主要条款,对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面,以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生,分别做了阐述,并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧;同时,引入一些经典案例并加以分析,找出企业劳动关系的问题所在,并提出了解决问题的具体方法。

此外,《劳资纠纷节点分析与应对》用通俗的语言来解读企业可能闯入的违法与败诉误区,帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中进行合法操作,在规章制度的制定与执行上,规避可能发生的败诉风险,力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。

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著者简介

张秀丽,生于70年代初期,资深人力资源管理师。曾在工业企业和商业企业从事人力资源管理工作十余年,积累了大量的实战管理经验,对各类型企业的人力资源管理有着丰富的经验和心得。对包括《劳动合同法》等在内的的研究,精于处理企业的各种劳资纠纷,深受企业好评。


图书目录


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