Labor Law in the Contemporary Workplace pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:West

作者:Kenneth G. Dau-Schmidt

出品人:

页数:1114

译者:

出版时间:2009-03-20

价格:USD 145.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780314166777

丛书系列:

图书标签:

劳动法
就业法
工作场所
法律
合规
员工权利
雇主责任
劳动关系
人力资源
法律实践

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具体描述

This book prepares students for the practice of labor law in the contemporary workplace by introducing them to the basic principles of American labor law and many of the exciting issues that labor attorneys face. The book varies from existing casebooks in several respects. First, the book is organized around contemporary problems as a means of teaching the core principles of labor law. Second, although the primary focus of the book is the National Labor Relations Act, considerable attention is given to the Railway Labor Act and public sector labor laws because of their growing relative importance in contemporary practice. Third, the book examines the intersection of the practice of labor law with anti-discrimination laws, the Fair Labor Standards Act, the Family and Medical Leave Act, the Employee Retirement Income Security Act and the Occupational Safety and Health Act. Finally, the book examines the problems of labor practice in the global economy and includes examples that touch on international problems and law.

《劳工法在当代工作场所》内容梗概：本书《劳工法在当代工作场所》深入探讨了适用于现代劳动环境的法律框架。它详细分析了雇主与雇员之间关系的演变，以及由此产生的法律义务和权利。本书涵盖了从就业合同的订立、履行到终止的整个过程，并特别关注了在当代工作场所中日益凸显的各类法律问题。就业合同与基本权利：本书首先阐述了就业合同的基础。这包括合同的有效性要素，例如要约、承诺、对价以及法律意图，并区分了不同类型的雇佣关系，如固定期限合同、无限期合同以及独立承包商协议。对于雇员而言，本书详细阐述了他们基于雇佣关系所享有的基本权利，包括获得报酬的权利、安全健康的工作环境的权利、以及不受歧视的权利。同时，也明确了雇主的相应义务，例如支付工资、提供必要的工具和培训、以及采取合理措施保护雇员免受伤害。歧视与平等就业机会：在当代工作场所，反对歧视和促进平等就业机会是法律的核心关注点。本书对各种形式的歧视进行了详尽的分析，包括基于种族、肤色、民族、性别、年龄、残疾、宗教信仰、性取向等受保护特征的歧视。它详细解释了直接歧视、间接歧视、骚扰以及报复等概念，并提供了相关的法律案例来 ilustrar 这些法律原则。本书还探讨了雇主在预防和应对工作场所歧视方面应承担的责任，包括制定和执行反歧视政策，进行员工培训，以及建立有效的投诉和调查机制。此外，对于合理便利的义务，尤其是在涉及残疾雇员的情况下，也进行了深入的讨论。工资与工时：薪酬和工作时间是雇佣关系中最直接的经济方面。本书深入分析了最低工资法、加班工资的计算标准以及支付频率的要求。它详细解释了如何确定“工作时间”，以及哪些活动可以被视为工作时间。对于不同行业和职业的特殊规定，例如零工经济中的劳动者，以及涉及不同时区和远程工作的复杂性，本书也进行了细致的梳理。此外，书中还探讨了工资扣除的合法性以及关于拖欠工资和未付工资的法律补救措施。工作场所安全与健康：保障雇员在工作场所的生命安全和身体健康是雇主的法定责任，也是劳工法的重要组成部分。本书详细介绍了工作场所安全法规的要求，包括风险评估、安全培训、个人防护装备的提供以及事故报告和调查的程序。它涵盖了不同类型的工作场所可能面临的特定风险，例如建筑业的坠落防护、制造业的机械安全、以及办公环境中的人体工程学问题。书中还探讨了职业病的概念，以及雇主在预防和管理职业病方面的责任。对于工伤事故的赔偿机制，包括工人赔偿保险和相关的法律程序，也进行了全面的阐述。劳动关系与工会权利：工会作为雇员的集体代表，在维护劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。本书深入分析了与工会相关的法律，包括工会的成立、承认和运作。它详细解释了集体谈判的原则和程序，以及集体协议的法律效力。书中还探讨了雇主在处理工会活动时的权利和义务，例如不得干涉工会的成立和活动，也不得对参与工会活动的雇员进行报复。同时，也阐述了工会作为代表雇员与雇主进行谈判和解决争议的合法权益。解雇与终止雇佣关系：终止雇佣关系是劳动关系中一个敏感而重要的问题。本书详细阐述了雇主可以合法解雇雇员的理由，包括绩效不佳、不当行为、冗余以及其他合法原因。它区分了“有正当理由的解雇”和“不当解雇”，并探讨了雇主在解雇过程中需要遵守的正当程序，例如提前通知、提供解雇理由以及支付遣散费（如果适用）。书中还分析了因合同违约、被迫辞职以及其他合法原因导致雇佣关系终止的情况。对于雇员在面临解雇时可以采取的法律行动和救济措施，也进行了详细的介绍。隐私权与数据保护：随着技术的发展，工作场所的隐私问题日益突出。本书探讨了雇主在监控雇员活动、收集和使用雇员个人信息方面的法律限制。它详细分析了电子监控、电子邮件监控、社交媒体监控以及其他形式的雇主监视的合法性。书中还阐述了数据保护的原则，包括个人信息的收集、存储、使用和披露的合法性和安全性要求。对于雇员的隐私权，以及雇主在平衡管理需求和雇员隐私权之间应如何采取行动，进行了深入的讨论。其他重要议题：除了上述核心内容，本书还涵盖了其他与当代工作场所相关的关键法律议题。这包括：家庭和医疗休假：详细分析了与家庭成员疾病、新生儿出生或领养相关的法律规定的休假权利。工作场所骚扰：深入探讨了性骚扰、欺凌以及其他形式的工作场所骚扰的定义、法律后果以及预防措施。劳动合同的修改与变更：分析了在雇佣关系存续期间，对劳动合同条款进行修改或变更的法律要求和程序。工作场所的暴力和冲突：探讨了雇主在预防和应对工作场所暴力事件方面的责任，以及相关的法律程序。知识产权在工作场所的应用：讨论了雇员在工作期间创造的发明、作品或设计的知识产权归属问题。劳动争议的解决机制：介绍了包括调解、仲裁以及诉讼等不同的劳动争议解决途径。新兴工作模式的法律挑战：探讨了零工经济、远程工作、平台工作等新型工作模式所带来的劳工法挑战。结论：《劳工法在当代工作场所》旨在为雇主、雇员、人力资源专业人士、法律从业者以及任何关心劳动关系的人士提供一个全面而深入的法律指南。本书通过严谨的法律分析和丰富的案例研究，帮助读者理解在不断变化的劳动环境中，相关的法律框架是如何运作的，以及如何有效地维护自身的合法权益。它强调了遵守劳工法律的重要性，不仅是为了规避法律风险，更是为了构建一个公平、健康、高效和可持续的工作场所。