Qiu Yonghan tan ren li zi yuan (Bo yi cai jing shang guan xi lie) (Mandarin Chinese Edition) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Bo yi chu ban ji tuan you xian gong si

作者:Eikan Kyu

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1995

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9789621715029

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 组织管理
• 企业文化
• 领导力
• 职业发展
• 人才管理
• 管理学
• Bo yi cai jing
• 邱永汉
• 中文书籍

《秋涌寒谈人理资源》（博弈财经商官系列） 导言 在这个瞬息万变的时代，资源的有效配置与最大化利用，已成为个人、组织乃至国家层面能否实现可持续发展与繁荣的关键。尤其是在经济与商业领域，对于“人理资源”的深刻理解与精妙运用，更是决定了竞争的成败。本书《秋涌寒谈人理资源》（博弈财经商官系列）正是这样一部旨在深入剖析“人理资源”本质，并提供实操性策略的著作。作者秋涌寒先生，凭借其在财经、商业及管理领域的深厚造诣和丰富实践经验，为读者构建了一个全新的视角，用以审视和把握这个关乎生存与发展的核心要素。 “人理资源”并非仅仅是人力资源的概念延伸，它更强调的是人作为一种“理”性的、具有情感与思维的、能够产生价值的“资源”。这种资源的价值不仅体现在其技能、知识和体力上，更体现在其动机、态度、协作能力、创新潜能以及对环境的适应性等更为复杂和动态的层面。本书的诞生，正是源于作者对当前社会经济发展中“人”的价值被低估、被简单化处理的现象感到深刻的担忧，以及对如何真正激发和释放“人”的全部潜能以应对复杂多变的“博弈”环境的深入思考。 《秋涌寒谈人理资源》系列，定位为“博弈财经商官系列”中的重要一环，其核心在于揭示在经济、商业乃至官场等充满竞争与博弈的领域中，如何将“人理资源”这一概念转化为一种强大的战略优势。书中不仅仅是理论的探讨，更重要的是将理论与实践紧密结合，通过生动的案例、深刻的分析，为读者提供一套系统性的方法论，指导他们在复杂的“博弈”场域中，洞察人性，识人用人，驭人驭心，最终实现自身或组织的利益最大化，并规避潜在的风险。 第一部分：洞察“人理资源”的本质 本书的首要任务，便是带领读者深入理解“人理资源”的核心概念。秋涌寒先生摒弃了传统人力资源管理中将人视为成本或生产工具的狭隘视角，而是强调人的能动性、复杂性以及其内在价值的无限可能性。 “人”的价值重塑： 作者首先阐述了“人”的价值并非一成不变，而是与环境、需求、发展阶段等因素动态关联。理解这一点，是有效利用人理资源的前提。他认为，个体所蕴含的潜力、创造力、学习能力，以及其在团队中的影响力，都是构成“人理资源”价值的重要组成部分。 “理”的解读： “理”字在本书中具有多重含义。它既指代人的理性思考、判断与决策能力，也包含着人与人之间、人与组织之间、人与环境之间遵循的内在规律和逻辑。作者深入剖析了人的需求层次、激励机制、行为模式等，指出理解并遵循这些“理”，是调动和发挥人理资源的关键。 “资源”的视角： 作为一种“资源”，“人理资源”具有稀缺性、可开发性、可替代性（在一定程度上）以及能够产生经济效益的特性。但与物质资源不同的是，人理资源具有情感、意识和主观能动性，这使得对其的管理和利用更加复杂和微妙。秋涌寒先生通过对大量商业实践的梳理，揭示了哪些特质和能力的人，在何种环境下，能成为最具价值的“人理资源”。 第二部分：博弈场域中的“人理资源”运用 本书的核心价值在于，它将“人理资源”的理论置于充满“博弈”的财经、商业乃至官场环境中进行探讨。秋涌寒先生认为，在任何竞争激烈的领域，对“人理资源”的理解与运用，往往是区分胜败的关键。 识人：洞悉隐藏的价值： 在复杂多变的博弈中，快速而准确地识别出真正有价值的“人理资源”至关重要。本书将探讨如何通过观察、分析，甚至是一种“直觉”，去发现那些具备潜在能力、创新精神、坚韧品格以及良好协作素质的个体。这不仅仅是技能评估，更是对人性深度的洞察。 用人：精准配置与最大化产出： 识别之后，如何将“人理资源”放置在最能发挥其价值的位置，是博弈成功的基石。作者将介绍“人岗匹配”的深层逻辑，以及如何根据不同的博弈情境，灵活调整人员配置，实现“1+1>2”的效果。这包括对团队组建、项目分配、激励机制设计的详细阐述。 驭人：驾驭复杂人性，赢得博弈： “驭人”是本书最具挑战性的部分，它触及了人性的复杂性与多面性。秋涌寒先生认为，有效的“驭人”并非强制或压制，而是通过理解、引导、激励与约束，使个体的主观能动性与组织的战略目标同频共振。他将深入探讨如何处理人际关系中的冲突、如何激发团队士气、如何应对组织内的权力博弈，以及如何通过智慧的沟通与谈判，化解潜在危机，促成合作共赢。 组织文化与“人理资源”的融合： 作者强调，一个健康的组织文化，是“人理资源”得以充分发挥的土壤。他将分析如何构建一种鼓励创新、支持协作、尊重个体、并能有效应对外部挑战的文化氛围，从而将零散的“人理资源”凝聚成一股强大的合力。 第三部分：应对挑战与未来趋势 在快速变化的时代，对“人理资源”的运用也面临着前所未有的挑战。本书的最后部分，将目光投向未来，探讨如何适应新环境，并把握人理资源的未来发展趋势。 数字化时代的“人理资源”： 随着人工智能、大数据等技术的飞速发展，传统的“人理资源”管理模式面临转型。秋涌寒先生将探讨如何将技术赋能于人理资源的识别、配置与管理，同时也要警惕技术可能带来的冲击，并提出应对策略。 跨文化与跨代际的“人理资源”管理： 在全球化背景下，如何有效管理来自不同文化背景、不同代际的个体，使其形成合力，是当下及未来管理者的重要课题。本书将提供相关的洞察与方法。 伦理与可持续性： 在追求经济效益的同时，如何兼顾“人理资源”的伦理关怀与可持续发展，是本书作者一贯坚持的理念。他将呼吁管理者在利用人理资源的同时，也要关注个体的成长、福祉与尊严，实现企业与社会的和谐共生。 结语 《秋涌寒谈人理资源》（博弈财经商官系列）不仅是一本关于管理的书籍，更是一部关于理解人、运用人、发展人的智慧宝典。秋涌寒先生以其深刻的洞察力、广阔的视野和严谨的逻辑，为我们揭示了“人理资源”在现代社会竞争中的核心地位。本书的目标，是帮助每一位身处财经、商业或官场领域的读者，掌握驾驭“人理资源”的艺术，从而在充满博弈的时代，游刃有余，成就卓越。无论您是企业的领导者、管理者，还是希望在职场上有所作为的个体，本书都将为您提供宝贵的启示和实用的工具，帮助您更好地认识和发挥“人”的价值，最终赢得属于自己的胜利。

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