薪酬設計與薪酬管理 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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出版者:電子工業

作者:孫玉斌

出品人:

頁數:280

译者:

出版時間:2010-1

價格:36.00元

裝幀:

isbn號碼:9787121097324

叢書系列:

圖書標籤:

HR
8號書櫃
薪酬設計
薪酬管理
人力資源
績效管理
薪酬體係
薪酬福利
員工激勵
薪酬調研
薪酬成本控製
薪酬政策

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具體描述

《薪酬設計與薪酬管理》內容簡介：如何吸引、激勵和保留優秀的人纔，是各類組織麵臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個極為重要的工具和手段。那麼，如何進行薪酬設計和薪酬管理呢？《薪酬設計與薪酬管理》提齣瞭很多常見的問題和難題，詳細介紹瞭戰略薪酬、薪酬調查、薪酬體係設計、常見的薪酬製度、福利管理等方麵，並在其中提供瞭大量成功企業的案例和實用工具。這些對於各類組織的負責人以及人力資源管理者，具有重要的現實意義和實用價值。

著者簡介

孫玉斌，和君谘詢集團閤夥人，工商管理碩士。入選中國企業傢聯閤會中國500名管理谘詢專傢。曾在國有和民營企業從事中高層經營管理工作，並任多傢公司常年管理顧問。

長期為企業提供管理谘詢服務。擅長人力資源、內部管理、戰略規劃和經營模式等領域，具有豐富的經營管理實踐經驗和管理谘詢經驗。工作以問題為導嚮，注重結果，擅長復雜企業環境下的變革推進、方案落地和製度實施。曾為中國石油西部管道公司、中國工程與農業機械進齣口總公司、仁和集團、常林集團、福建嘉達紡織、大連金牛、成都旭光電子、紅螺集團、魯濱集團、新牟電纜、每伴食品等幾十傢企業提供過管理谘詢服務。

多次在會議和論壇上發錶專題演講，長期為企業提供企業戰略、內部管理、人力資源管理、現代管理方法等方麵的內部培訓。

圖書目錄

第1章薪酬概述　1.1 薪酬的基本概念　1.2 薪酬的構成　1.3 薪酬的功能　1.4 薪酬的作用　1.5 薪酬體係S的主要模式　1.6 薪酬管理概述　1.7 全麵薪酬體係模型第2章戰略薪酬管理　2.1 戰略薪酬管理概述　2.2 戰略薪酬管理的模型和特點　2.3 構建企業戰略性薪酬體係的步驟　2.4 薪酬戰略與企業戰略的關係第3章工作分析和崗位評價　3.1 工作分析　3.2 崗位評價第4章薪酬調查　4.1 薪酬調查概述　4.2 薪酬調查的目的和意義　4.3 薪酬調查的構成要素及其特點　4.4 影響薪酬水平的主要因素　4.5 薪酬調查的方法和步驟第5章薪酬製度和薪酬形式　5.1 職位等級薪酬製　5.2 職位績效薪酬製　5.3 年薪製　5.4 技術等級工資製　5.5 職能（等級）工資製　5.6 能力資格製　5.7 年功工資製　5.8 提成工資製　5.9 計件工資製第6章福利管理　6.1 員工福利概述　6.2 員工福利管理和員工福利計劃第7章薪酬案例、方案和製度　7.1 美國國際集團（AIG）薪酬發放風波　7.2 AA紙業公司薪酬管理製度　7.3 BB銀行薪酬管理製度　7.4 CC鋼材公司薪酬分配方案　7.5 DD公用事業能源公司銷售薪酬方案後記參考文獻
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