Macroeconomics and the Wage Bargain pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford University Press, USA

作者:Wendy Carlin

出品人:

页数:494

译者:

出版时间:1990-12-06

价格:USD 74.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780198772446

丛书系列:

图书标签:

PSME
DU
BOOKLIST
宏观经济学
工资议价
劳动力市场
经济学
工资
通货膨胀
失业
经济政策
经济模型
福利经济学

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具体描述

This intermediate level textbook concentrates on macroeconomic analysis and is one of the first to focus on imperfectly competitive labour and product markets. The authors present a 'new Keynesian' treatment of macroeconomics. Its key characteristic is the use of wage bargaining and price-setting under imperfect competition, making product and labour market assumptions closer to the real world. These features are fully integrated in both closed and open economy analysis. The book provides access both to the important applied work on unemployment, inflation, and external balances, and to the journal literature on major questions of economic policy and performance, especially in Western Europe, available to undergraduates and non-specialists for the first time.

《宏观经济学与工资博弈》在当今复杂且不断变化的全球经济格局中，理解工资的形成机制及其宏观经济影响至关重要。本书《宏观经济学与工资博弈》深入剖析了影响劳动力市场工资水平的各种力量，以及这些工资动态如何与整体经济的运行相互作用，从而提供了一个关于现代经济体核心驱动力的新视角。本书并非专注于某一特定理论模型，而是力图整合不同经济学派的洞见，勾勒出一幅关于工资如何被设定、如何随着时间推移而演变，以及这种演变对就业、通货膨胀、经济增长和社会福利产生的深远影响的全面图景。我们认识到，工资的设定并非一个简单的供需机械匹配过程，而是涉及一系列复杂的相互作用，包括但不限于：一、劳动力市场的结构与权力动态：劳动力市场的异质性：现实世界的劳动力市场远非同质。本书将探讨不同行业、地区、技能水平和工作类型之间的工资差异，以及这些差异的根源。我们将审视技能溢价、行业特定需求、地理位置差异以及技术变革如何塑造这些异质性，并最终影响个体的工资收入。企业与工人的议价能力：工资的形成本质上是一种博弈。本书将深入分析企业（作为雇主）和工人（或其代表，如工会）之间的相对议价能力。我们将考察影响这一议价能力的因素，例如劳动力市场集中度、工人流动性、就业替代弹性、企业盈利能力以及政府政策（如最低工资立法、集体谈判权利）。工会的作用与集体谈判：工会作为工人集体利益的代表，在许多经济体中扮演着重要角色。本书将分析工会的作用，包括其在集体谈判中对工资和工作条件的影响，以及这种集体行动如何影响整体工资水平和收入分配。我们将探讨工会化率的下降或上升对宏观经济的影响。信息不对称与搜索摩擦：劳动力市场的信息并非完美对称。工人可能不完全了解所有可用的工作机会及其潜在工资，而企业也可能难以精确评估求职者的技能和生产力。本书将探讨信息不对称和搜索摩擦如何影响工资的发现过程，以及其对工资粘性和结构性失业的潜在影响。二、工资决定与宏观经济变量的关联：工资与通货膨胀：工资成本是企业生产成本的重要组成部分，因此工资的变动往往会传导至商品和服务的价格，进而影响通货膨胀。本书将详细分析“工资-价格螺旋”的机制，以及在不同经济环境下，工资如何成为通货膨胀动态的关键驱动因素。我们将审视名义工资与实际工资的区别，以及实际工资的增长对消费者购买力和总需求的影响。工资与就业：工资水平直接影响企业的用工成本，进而影响其雇佣决策。本书将探讨不同工资设定机制（例如，效率工资理论、内部劳动力市场理论）如何解释为何工资可能不会简单地随着供求关系的变化而立即调整，以及这种工资粘性对就业水平和失业率的影响。我们将分析不同工资水平对总劳动力需求的影响，以及不同类型的失业（如摩擦性失业、结构性失业）与工资之间的内在联系。工资与生产率：生产率的增长是经济长期繁荣的基石，而工资也应与生产率的变化相适应。本书将考察生产率增长如何转化为实际工资增长，以及是否存在“生产率-工资脱钩”现象。我们将分析技术进步、资本深化、人力资本投资等因素如何影响生产率，以及这种影响如何通过工资传导到社会整体福利。工资与经济增长：工资水平不仅是经济活动的产出，也是驱动经济活动的重要投入。本书将探讨高工资和低工资经济体在增长模式、创新能力和竞争力方面的差异。我们将分析工资的分配方式如何影响消费和投资决策，从而对经济的长期增长轨迹产生影响。三、政策干预与工资博弈的调整：最低工资政策：最低工资是最直接的工资干预形式之一。本书将从理论和实证角度审视最低工资政策的效果，包括其对低收入工人收入、就业水平、企业成本以及整体经济活动的影响。我们将分析不同最低工资水平、实施方式以及经济周期对这些效应的调节作用。税收与转移支付：税收政策（如所得税、社会保障税）和转移支付（如失业救济金、福利金）直接影响工人的税后收入和实际购买力，从而间接影响工资博弈的最终结果。本书将分析这些政策如何与市场决定的工资相结合，共同塑造收入分配格局。劳动力市场改革：政府还可以通过一系列劳动力市场改革来影响工资博弈，例如调整解雇成本、规范集体谈判、改善就业服务等。本书将探讨这些改革措施的潜在效果，以及其对工资灵活性、就业稳定性和经济效率的影响。全球化与国际竞争：在全球化的背景下，国际贸易和资本流动也对国内工资水平产生影响。本书将分析全球竞争如何对特定行业的工资产生下行压力，以及这种压力如何通过全球供应链传导。同时，我们也会探讨全球化如何通过促进技术扩散和提高生产率来潜在地提升整体工资水平。《宏观经济学与工资博弈》旨在为研究人员、政策制定者、商业领袖以及对现代经济运作机制感兴趣的广大读者提供一个深刻而全面的理解框架。通过整合宏观经济学和微观经济学的分析工具，本书将揭示工资博弈如何在宏观经济的宏大舞台上展开，以及如何影响着我们每个人的生活。本书致力于以清晰、严谨且富有洞察力的方式，呈现这一复杂而核心的经济议题。