具體描述
《中國新民主主義製度下的勞資政策與關係》內容簡介：隨著私營經濟的發展，勞資關係問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關係的性質、特徵，勞資矛盾和衝突形成的原因，政府和工會在勞資關係協調中的作用等問題進行瞭較多地論述和廣泛地探討，並介紹瞭國外特彆是關於西方發達國傢處理勞資關係方麵的成功經驗。
在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關係的過程中，除瞭關注和探討現實問題本身以及藉鑒其他發達國傢處理勞資關係方麵的成功做法之外，從自身曆史中吸取有益的經驗教訓與啓示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處，如都是允許多種經濟成分並存，勞資矛盾尖銳，勞資糾紛頻生等。因此，研究新民主主義製度下的勞資關係問題具有極強的現實藉鑒和指導意義。但目前學術界卻少有學者從曆史的角度來係統研究新民主主義經濟中的勞資關係問題。
《中國新民主主義製度下的勞資政策與關係》以馬剋思主義的勞資關係理論為指導，並運用其發展瞭的勞資關係理論，同時吸收和藉鑒西方經濟學的勞資關係理論中的閤理內核，試圖對新民主主義經濟産生、發展、壯大、全麵勝利及終結的各個曆史階段的勞資關係狀況進行初步地梳理，以總結齣規律性結論，從而為現階段構建和諧勞資關係提供曆史的藉鑒。
著者簡介
李彩華，女，1973年2月生，湖北長陽人，經濟學博士，現為中南財經政法大學馬剋思主義學院講師。於2002年、2009年在中南財經政法大學分彆獲得法學碩士學位和經濟學博士學位。主要研究領域為新民主主義經濟史。在《中共黨史研究》、《當代中國史研究》等刊物上發錶學術論文十餘篇。
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