具體描述
《招聘與配置》努力成為一本既具有戰略人力資源管理視角，又聯係現實人力資源工作者操作實踐的教材，首先觀察勞動力市場，把握宏觀趨勢、外部環境，進而專注於企業內部的招聘設汁與操作。通過全新的體係、深刻的思維和翔實的內容，適應現代組織人力資源管理人員提升招聘素質的需求，有利於培養高層次人力資源管理人纔以及科研教學人纔。
著者簡介
姚裕群，中國人民大學教授、博士生導師，中國人民大學大學生就業研究所副所長、就業指導中心顧問。20世紀80年代前期即從事人力資源領域的教學研究。擔任國傢職業分類大典和職業資格專傢委員會專傢、中國管理現代化研究會人力資源管理專業委員會副秘書長、中國職工教育和職業培訓協會理事暨學術委員會委員。主持和參加多項人力資源、就業、職業教育領域的國傢、省部級基金課題和國際、國內閤作項目。齣版瞭《人力資源概論》、《走嚮市場的中國就業》等5本個人專著；主編《人力資源開發與管理》、《職業生涯規劃與發展》、《勞動社會學》等教材；在《人民日報》、《中國社會科學》、《中國人力資源開發》、《經濟理論與經濟管理》等報刊發錶論文上百篇。
圖書目錄
第1篇 招聘與配置總論 第1章 緒論 學習目標 引例 1.1 招聘概述 1.2 配置概述 1.3 招聘的地位與任務 本章小結 復習思考 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第2章 招聘的社會需求 學習目標 引例 2.1 勞動需求基本分析 2.2 微觀組織的勞動需求 2.3 微觀組織典型單位——企業分析 2.4 宏觀勞動需求 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第3章 招聘與配置的社會環境 學習目標 引例 3.1 招聘與配置的體製環境——人力資源配置模式 3.2 招聘與配置的經濟格局——人力資源供求關係 3.3 招聘與配置的法製環境——人力資源製度保護 3.4 招聘與配置的社會中介機構 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第4章 招聘的對象 學習目標 引例 4.1 招聘對象素質 4.2 職業初析 4.3 人的職業發展曆程 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第2篇 員工招聘 第5章 人力資源規劃與招聘策劃 學習目標 引例 5.1 人力資源規劃 5.2 崗位設置原理 …… 第6章 招聘的原理——能崗匹配 第7章 招聘方案設計 第8章 麵試 第9章 甄選——招聘遴選的決策 第10章 員工錄用 第11章 招聘中的測試 第12章 招聘操作——校園招聘、網絡招聘和獵頭招聘 第13章 招聘與錄用形式第3篇 員工配置 第14章 員工配置總析 第15章 員工配置與入職管理 第16章 新員工培訓 第17章 主管人員的選拔任用 第18章 招聘與配置的評估
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