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出版者:中国友谊出版公司

作者:漠川

出品人:

页数:248

译者:

出版时间:2010-1

价格:28.80元

装帧:平装

isbn号码:9787505726383

丛书系列:

图书标签:

官场
漠川
中国友谊出版社
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具体描述

《招标》内容简介：国家重点建设的“青青河流域综合治理工程”——一个很平常的节水项目，还没有开始招标。就已经在不知不觉中演变为蛀虫们广积粮的盛宴，每个人都想在这个斥资数亿的工程中大捞一把。一时间，暗潮涌动，官员、商人、美女纷纷登场，各种诱惑纷至沓来。情孽纠缠，权色交易，在没有硝烟的厮杀中，利益成了最大的诱饵。也给了人性最大的重压。

本小说故事题材独特、语言犀利幽默、情节引人入胜，是一部相当难得的官场力作。

《招贤纳士：古今人才选拔之道》在这部引人入胜的著作中，我们穿越时空的长廊，深入探寻人类历史上影响深远的人才选拔机制。本书并非简单罗列历史事件，而是旨在揭示隐藏在各种选拔模式背后的智慧、原则与演变。我们并非聚焦于某一具体事物的过程，而是以此为切入点，解析人才的发现、评价、引进以及激发其潜能的普适性规律。从遥远的东方，周朝时期“举贤不避亲疏”的朴素观念，到秦汉时期以“考试”为雏形、逐渐走向制度化的选官体系，再到明清时期科举制度的鼎盛与衰落，我们细致描摹了中国古代人才选拔的脉络。我们将剖析其在不同历史阶段的社会功能、对国家治理的影响，以及其中蕴含的公平与效率的权衡。例如，科举制度的出现，如何在一定程度上打破了世袭门阀的垄断，为寒门子弟提供了改变命运的途径，同时也催生了僵化的应试教育。与此同时，本书将目光投向广阔的西方世界。从古希腊城邦对公民才能的渴求，到罗马共和国对军事与政治人才的重视，再到中世纪欧洲对教会神职人员的培养，以及文艺复兴时期对人文艺术人才的涌现，我们梳理了西方不同文明在人才观念上的独特之处。我们将探讨柏拉图理想国中对“哲学王”的设想，亚里士多德对不同才能分类的论述，以及近代西方社会招聘制度的起源与发展，如早期学徒制、行会制度的演变，直至现代企业人力资源管理的雏形。书中更将重点关注那些改变历史进程的“伯乐”与“千里马”的故事，但并非以传记的形式叙述，而是将其作为案例，深入分析在特定情境下，为何某些人能够脱颖而出，又是什么样的机制促成了他们的发现与重用。我们将审视帝王将相、文臣武将，乃至科学巨匠、艺术大师的早期经历，探究他们被发掘、培养、委以重任的关键节点。这些故事不仅仅是历史的回响，更是关于如何识别独特价值、如何发挥个体潜能的生动注解。本书的核心在于对“选拔”这一行为背后逻辑的深度挖掘。我们将探讨不同选拔方式的优劣，例如，如何平衡“任人唯贤”与“知人善任”？考试制度的标准化是否会扼杀个体的创造力？面试的技巧与观察，能否真正触及到人才的核心素质？推荐制度的潜在风险与应对之道？我们还将分析各种“隐性”的选拔机制，比如家族声望、社会网络、个人声誉等在人才流动中所扮演的角色。除了对历史制度的梳理，本书还将触及选拔理论的前沿。我们将借鉴心理学、社会学、管理学等多个学科的理论成果，分析人才测评的科学方法，包括能力倾向测试、情商评估、行为事件访谈等。我们将讨论如何构建一套既能发现“显性”才能，又能挖掘“隐性”潜力的现代选拔体系。如何设计有效的考核标准，如何规避偏见，如何实现选拔过程的公平、公正与高效，都将是本书探讨的重点。此外，本书还将审视不同行业、不同领域对人才的需求差异。例如，在科技飞速发展的当下，对创新型人才的需求日益迫切，选拔标准也随之变化。在高度竞争的商业环境中，对领导力、执行力、合作能力的要求尤为突出。在公共服务领域，对责任感、使命感、公仆意识的考量则更为重要。我们将通过比较分析，展现不同领域人才选拔的独特性与共通性。《招贤纳士：古今人才选拔之道》旨在为读者提供一个宏观而深刻的视角，去理解人类社会如何不断地寻求、识别、培养和运用最宝贵的人力资源。这不是一部关于某项具体流程的操作手册，而是一次关于智慧、洞察与策略的史诗性探险，引领我们思考如何在历史的长河与当下瞬息万变的时代中，找到并发挥每个个体的最大价值，从而推动社会进步，实现个体与集体的繁荣。本书将为所有关注人才发展、关注组织效能、关注社会进步的读者，提供一份深刻而富有启发的读物。