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发表于2024-11-26
从管人到安人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《从管人到安人》内容简介:如果认为管理就是管人,那就大错特错了,中国式管理绝非管人,而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝,以便管好部属,但效果并不理想。因为他们不管用什么方法,部属总有一套应对的办法,所以管人行不通。
“理人”者通常对部属礼敬有加,期望实现劳资和谐,但却收效甚微。因为他们过分礼敬,部属反而怀疑其心怀不轨,所以仅仅“理人”也不行。
对待中国员工,管他,他偏不服;理他,他又将信将疑:最好的办法,只能是“安他”。
这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大学》一书早已解释得明明白白,其中所阐释的“修己安人”之道,用在当今中国企业管理上亦能无往不利。
曾仕强教授多年来精研中国式管理,深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成书,呈现给读者。
《从管人到安人》根据《管理大道》(北京大学出版社2004年版)精心修订而成,内容更趋精炼适用。
曾仕强教授,英国莱斯特大学管理哲学博士,美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。北京时代光华公司特聘高级培训师,中华企管网集团首席顾问,华夏智业管理学院院长。最受学生欢迎的教授之一,最受企业界人士欢迎的十大名嘴之一。
长期从事中国式管理研究,具有30余年的管理实践经验,并长期担任企业经营顾问、高级培训师。代表作有《中国式团队》《圆通的人际关系》《管理的真相》《中国式管理》等。
以国学谈管理,有牵强附会之嫌
评分几乎都是形而上学的东西,具体的东西很少。可能只有超过1000人的企业的高层才需要、才能看到的东西。
评分理论很好 可是呢 老板们会这么干么
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