Labor Relations Law in State and Local Government pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Quorum Books

作者:David A. Dilts

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:1992-09-30

价格:USD 107.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9780899304144

丛书系列:

图书标签:

Labor Law
Public Sector Labor Relations
State Government
Local Government
Collective Bargaining
Employment Law
Negotiation
Civil Service
Labor Disputes
Public Employment

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具体描述

Labor law in state and local government is often characterized as a patchwork of inconsistent and contradictory statutes. The purpose of this book is to present the labor law in state government in a concise and understandable manner. To date, there has been no systematic treatise on the subject that is generally applicable. The authors have collected and analyzed the laws of each state that have enacted collective bargaining statutes. Comparisons are drawn with the National Labor Relations Act and the evidence suggests that there is a significant area of consistency, suggesting that many jurisdictions have modelled their statutes after the federal law; making only those modifications necessary to local conditions. Rather than focus on minute details of specific statutes, the authors have presented a general analysis of the major aspects of the state collective bargaining laws. The book begins with an introduction and overview of the states' labor laws. An analysis of why states must act if collective bargaining rights for public employees are to be protected is presented together with an analysis of the political and economic reasons for inconsistent treatment of public sector employees collective bargaining rights. The discussion then turns to the structure and functions of administrative law agencies, the rights of employers and employees, the scope of bargaining, bargaining in good faith, impasse resolution and its impact, and contract enforcement and administration.

《劳动关系法律在州和地方政府的应用》本书深入探讨了在美国州和地方政府部门中，错综复杂的劳动关系法律体系。它为读者提供了一个详尽的视角，以理解在公共部门管理和员工代表之间，如何建立、维护和调和法律框架。本书旨在为政策制定者、人力资源专业人士、工会代表以及所有关心公共部门劳动关系的人员，提供清晰、实用的指导。核心内容概述：本书首先从历史和法律渊源入手，追溯了美国公共部门劳动关系法律的发展轨迹，并详细阐述了联邦、州和地方层面的相关法规和关键判例。读者将了解到，与私营部门不同，公共部门的劳动关系受到一系列独特的法律约束，以确保公共服务的连续性和效率。关键主题的详细阐述：集会权与谈判权：本书详细解析了州和地方政府雇员在集会和集体谈判方面的权利。这包括了解哪些雇员类别有权组织工会，以及在集体谈判过程中，双方的权利和义务。我们将探讨典型的谈判议题，如工资、福利、工作条件、工作安全以及管理特权等，并分析在谈判僵局出现时，可能采取的解决机制。合同的制定与执行：集体谈判协议是公共部门劳动关系的核心。本书深入分析了集体谈判协议的各个要素，包括其法律效力、解释和执行。我们将重点关注合同中的争议解决机制，例如申诉程序和仲裁，并探讨如何确保合同条款的公平和有效执行。劳资争议的解决：公共部门的劳动关系中，劳资争议的解决至关重要。本书全面介绍了各种争议解决工具，包括调解、仲裁以及可能的罢工和停工。我们将深入分析这些机制的适用范围、程序以及它们在维护劳资关系稳定方面的作用。此外，还会探讨非法劳工行动的定义和法律后果。管理特权与员工权利的平衡：在公共部门，管理层需要履行维护公共秩序和提供高效服务的责任，这赋予了他们一定的管理特权。本书将深入探讨这些管理特权，例如招聘、解雇、绩效评估以及工作分配等，并分析这些特权如何在法律框架内与员工的权利（如申诉权、公平待遇权）达到平衡。公平劳动实践与反歧视：本书高度重视公平劳动实践和反歧视原则在公共部门的应用。我们将详细介绍《国家劳动关系法》和《公平劳动标准法》等联邦法律在地方政府中的适用性，以及各州和地方特有的反歧视法规。这包括对年龄、性别、种族、宗教、残疾等方面的保护，以及在招聘、晋升、解雇和骚扰等问题上的法律要求。公共部门的特殊考量：与私营部门相比，公共部门的劳动关系面临着一些特殊的挑战和考量。本书将重点关注这些独特性，例如：公共资金的使用：集体谈判协议对公共财政的影响，以及如何确保公共资金的有效使用。公共服务的连续性：在劳资争议发生时，如何保障关键公共服务的连续性，例如警察、消防、教育等。政治影响：政治环境和公众舆论对公共部门劳动关系的影响，以及如何在这种环境下进行有效的管理。雇员的特殊身份：公共部门雇员的公民身份、政治参与权利等，以及这些权利与劳动关系之间的潜在冲突。案例研究与实践建议：为了加深读者对理论知识的理解，本书将引用大量来自不同州和地方政府的真实案例。这些案例将涵盖成功和失败的劳动关系管理经验，为读者提供宝贵的实践指导。同时，本书还将提供一系列可行的建议，帮助公共部门管理者和工会代表在日常工作中应对挑战，建立和谐稳定的劳资关系。本书的目标读者：州和地方政府官员：包括市长、郡长、议会议员、部门负责人等，他们需要了解劳动关系法律的最新动态，以便制定和执行有效的公共政策。人力资源专业人士：在州和地方政府部门工作的人力资源管理者，需要掌握劳动关系法律知识，以处理员工关系、合同谈判和争议解决等事务。工会组织者和代表：代表公共部门雇员的工会领袖和代表，需要深入了解法律框架，以维护会员的权益。法律专业人士：专注于劳动法、劳动关系或公共部门法律的律师，可以从本书中获取最新的法律见解和实践案例。学术研究人员和学生：对公共行政、劳动法、人力资源管理等领域感兴趣的研究者和学生，可以本书作为深入研究的参考资料。《劳动关系法律在州和地方政府的应用》旨在成为一本全面、权威且实用的指南，帮助读者 navigate 这一复杂而重要的法律领域，促进公共部门的稳定、高效和公平的劳动关系。