Executivo Brasileiro (Como os Bastidores do Poder Decidem Contratacoes e Carreiras) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Thomson Learning

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页数:0

译者:

出版时间:1997

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9788534607889

丛书系列:

图书标签:

• 巴西政治
• 权力运作
• 职业发展
• 招聘
• 幕后故事
• 政府
• 行政管理
• 决策过程
• 巴西
• 职业生涯

巴西高管：权力幕后如何决定招聘与职业发展 本书深入剖析巴西企业高层运作的复杂网络，揭示权力结构如何悄然影响着关键的招聘决策和个人职业轨迹。它不仅仅是一本关于人力资源管理的工具书，更是一份对巴西商业生态系统深层洞察的呈现，特别是那些隐藏在公开声明和正式流程之下的动态。 书名“Executivo Brasileiro (Como os Bastidores do Poder Decidem Contratacoes e Carreiras)”本身就预示着一种对“幕后”的探索，这正是本书的核心。它聚焦于那些在会议室之外、在非正式的交流中、在人脉网络的延伸处所进行的博弈，这些博弈往往比公开的评估更具决定性。作者通过细致的观察和研究，勾勒出一幅图景：在巴西，尤其是在大型企业和重要的政治经济领域，个人的晋升和职位的分配，往往不是纯粹基于能力和业绩，而是深受人际关系、政治派系、家族影响力以及“关系网”（networking）等非量化因素的左右。 本书的内容可以被理解为对以下几个关键维度的深度挖掘： 一、 人脉网络的构建与运用（The Architecture and Leverage of Networking）： 在巴西的商业环境中，人脉关系（networking）不仅仅是建立联系，更是一种战略性的资源。本书将详细探讨： 核心圈子： 哪些群体构成了巴西商业权力的高层核心？他们之间是如何联结的？是共同的教育背景、家族纽带、还是共同的政治 affiliation？ 影响力节点： 谁是真正能够影响招聘决策的关键人物？他们可能是CEO、董事会成员、重要的投资人，抑或是那些在企业文化中拥有话语权的资深高管。 关系网络的渗透： 这种人脉网络是如何渗透到招聘流程的每一个环节的？从候选人的初次接触，到面试官的选择，再到最终的决定，人脉如何在其中悄无声息地发挥作用？ “关系”的价值： “有关系”在巴西语境下究竟意味着什么？它是否等同于信任、可靠性，还是仅仅一种便于沟通的“熟人”关系？本书将分析这种“关系”是如何被量化和转化为实际的职业优势的。 二、 权力结构与决策机制（Power Dynamics and Decision-Making Mechanisms）： 本书将揭示权力在巴西企业中的实际流向，以及决策是如何被制定的： 层层传递的权力： 招聘决定并非总是自上而下的直线型传递，而是可能通过权力节点的过滤和影响，形成复杂的传递链。 非正式决策圈： 除了正式的董事会或管理层会议，是否存在一些非正式的、由少数核心人物组成的“幕后小组”，他们才是真正的决策者？ 信息不对称与控制： 权力持有者如何利用信息不对称来巩固自己的地位，并影响招聘结果？他们会选择性地放出信息，或者压制不利的信息吗？ 忠诚与派系： 在权力斗争中，忠诚度往往比能力更受重视。本书会分析企业内部存在的各种派系，以及它们如何在招聘中相互博弈，支持“自己人”。 三、 招聘的“潜规则”与评估的“隐形标准”（Unwritten Rules and Invisible Assessment Criteria）： 招聘不仅仅是简历和面试的堆砌，背后隐藏着一套不为外人道的评估体系： “文化契合度”的模糊边界： 所谓的“文化契合度”究竟是如何被解读的？它是否成为了排斥非主流候选人，或是引入与现有权力结构同质化人才的借口？ 背景调查的深度： 除了工作经历，背景调查还会涉及哪些方面？候选人的家庭背景、社会关系、甚至过往的政治倾向，是否会成为考量因素？ “伯乐”与“塞人”： 那些在权力层拥有影响力的高管，他们是如何“发掘”或“推荐”自己属意的候选人的？这种“推荐”机制又是如何运作的？ 职业发展的“助推器”： 一旦进入某个权力圈，候选人的职业发展为何会呈现出与其他人截然不同的速度和轨迹？是谁在背后给予了“助推”？ 四、 案例分析与经验教训（Case Studies and Lessons Learned）： 本书不会仅仅停留在理论层面，而是会通过大量的真实案例，来印证其观点。这些案例可能涵盖： 成功的“关系”案例： 哪些候选人凭借其良好的人脉和“关系”，在激烈的竞争中脱颖而出，获得了关键职位？ 被“埋没”的天才： 哪些有能力但缺乏“关系”的专业人士，因为未能进入权力核心，而错失了晋升机会？ 企业内部的权力倾轧： 特定企业在关键人才招聘过程中，是如何因为内部权力斗争而出现波折甚至失败的？ 国际化背景下的本土化影响： 在全球化日益加深的背景下，巴西的这些“幕后”权力运作，是否仍然有效？是否与国际化的管理实践产生了冲突？ 本书的目标读者： 本书的目标读者群非常广泛，包括但不限于： 在巴西工作的外国高管和专业人士： 帮助他们理解巴西独特的商业文化和权力运作模式，从而更好地适应和发展。 希望在巴西晋升的本地企业高管： 提供宝贵的洞察，帮助他们认识到职业发展的“隐形规则”，并学习如何有效利用人脉网络。 人力资源专业人士和猎头： 深入了解招聘决策的深层动因，从而更有效地为企业寻找和匹配人才。 对巴西商业和政治经济环境感兴趣的研究者和学生： 提供一个切入点，去理解这个拉丁美洲巨人的权力运作机制。 总而言之，《巴西高管：权力幕后如何决定招聘与职业发展》并非一本教你如何“钻营”的指南，而是一份对权力、人脉和决策之间复杂关系的深刻剖析。它旨在揭示那些隐藏在表象之下的真实运作，帮助读者理解巴西商业世界中最具影响力的驱动力之一，从而在职业道路上做出更明智的判断和更有效的规划。这本书提供了一种观察巴西企业文化和权力动态的独特视角，对于任何希望在这个充满活力的市场中取得成功的人来说，都具有重要的参考价值。

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