具体描述
《人力资源管理在中国》 本书旨在提供一个全面而深入的视角，探讨在中国快速变化的经济和商业环境中，人力资源管理所面临的独特挑战与机遇。本书并非简单罗列人力资源管理的通用理论，而是聚焦于中国本土的实际情况，分析了在中国文化、社会、法律及经济背景下，人力资源管理实践的演变与创新。 核心内容概述： 本书将从多个维度剖析中国人力资源管理的现状与发展趋势，其核心内容涵盖以下几个方面： 1. 中国特色的人力资源管理理念与实践： 文化背景的影响： 深入探讨中国传统文化（如儒家思想、关系网“guanxi”）如何塑造了雇主与雇员之间的互动模式、团队协作方式以及激励与惩罚的机制。分析集体主义与个人主义在中国社会中的交织影响，以及如何在企业管理中取得平衡。 历史沿革与政策驱动： 回顾中国改革开放以来，人力资源管理从计划经济下的“干部管理”到市场经济下的“人力资源开发”的转型历程。重点分析国家政策、劳动法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》）的出台与实施，对企业人力资源管理策略制定的关键作用。 本土化管理模式的探索： 讨论中国企业在借鉴西方人力资源管理理论的同时，如何根据自身特点进行本土化创新，形成具有中国特色的管理模式。例如，在绩效管理中如何考虑“面子”文化，在薪酬福利设计中如何体现传统价值观。 2. 关键人力资源管理职能的中国化解读： 人才招聘与甄选： 分析在中国人才市场竞争激烈的情况下，企业如何有效地吸引、识别和招募符合其发展需求的各类人才。探讨互联网招聘平台、校园招聘、猎头服务在中国的使用情况及有效性。分析在跨文化背景下，如何进行有效的跨国人才甄选。 培训与发展： 考察中国企业在员工培训方面的投入与策略，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等。分析在线学习、导师制、轮岗等培训模式在中国企业中的应用及其效果。关注如何通过培训提升员工的适应性与创新能力，以应对快速变化的市场。 绩效管理与薪酬福利： 深入分析在中国语境下，绩效评估的有效性与挑战。探讨如何设计公平、有竞争力的薪酬体系，以及如何结合中国国情提供多元化的福利选项（如五险一金、企业年金、补充医疗保险等），以提升员工满意度和敬业度。 员工关系与劳动争议处理： 阐述在中国日益重视劳动者权益的背景下，企业如何构建和谐的员工关系。分析劳动合同的签订与管理、劳动纠纷的预防与解决机制。探讨工会组织在中国企业中的角色与作用。 3. 新兴趋势与未来展望： 数字化人力资源管理： 关注人力资源管理信息系统（HRIS）、大数据分析在人力资源决策中的应用。探讨人工智能（AI）技术如何改变招聘、培训、绩效评估等环节，以及其在中国企业中的落地情况。 人才战略与组织发展： 分析企业如何制定与企业战略相匹配的人才战略，以支持业务的持续增长。探讨组织文化建设、变革管理、员工敬业度提升等在推动企业发展中的作用。 “走出去”企业的跨文化人力资源管理： 重点关注中国企业“走出去”过程中，如何在海外市场进行人力资源管理。分析跨文化团队的组建与管理、海外员工的招聘与培训、当地法律法规的遵从等方面的挑战与对策。 可持续发展与企业社会责任（CSR）： 探讨人力资源管理如何融入企业的可持续发展战略，关注员工的职业健康与安全、工作与生活的平衡、企业在社区中的社会责任等议题。 本书通过理论分析、案例研究和数据支持，为读者提供一个清晰的中国人力资源管理图景。无论您是企业管理者、人力资源从业者，还是对中国商业环境感兴趣的研究者，本书都将是您理解和实践中国人力资源管理的宝贵参考。本书旨在激发读者对中国人力资源管理模式进行更深入的思考，并为如何在充满活力的中国市场中建立高效、富有韧性的人力资源体系提供实用的见解。
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