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《我國企業職工參與法律製度的係統分析》通過對現有的職工參與係統運行狀況的分析，認為同樣存在著國有企業與私營企業之間的不平衡以及企業內部職工參與的不協調等問題。作者認為勞資關係的失衡是造成勞資之間不信任及不閤作的原因，而現有的企業産權製度又是勞資關係失衡的根本原因所在。
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