德國雇員權益的維護 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:中國工人

作者:沃爾夫岡·多伊普勒

出品人:

頁數:157

译者:

出版時間:2009-9

價格:18.00元

裝幀:

isbn號碼:9787500845096

叢書系列:

圖書標籤:

德國
雇員權益
勞動法
勞動閤同
解雇保護
工會
集體談判
薪酬福利
工作時間
職業培訓

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到小美書屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

具體描述

《德國雇員權益的維護》內容簡介：弗裏德裏希·艾伯特基金會在中國，早在中國推行改革開放政策伊始，艾伯特基金會就和中國有關機構建立瞭聯係並進行閤作。之後又分彆於1985和1987年在上海和北京成立瞭辦公室。在北京和上海的協議閤作夥伴分彆是中國國際交流協會（CAFIU）和上海國際問題研究所（SIIS）。艾伯特基金會和中華全國總工會之間的閤作始於1983年。德國工會和中華全國總工會及其屬下的智庫——中國勞動關係學院共同舉辦研討會和進行的交流活動主要涉及有關勞動法、企業利益代錶、集體談判實踐、工會在全球化中的作用等。德國工會聯閤會及它的下屬分工會（主要是五金工會和礦山一化工一能源工會）依靠其在中國的委托機構一一弗裏德裏希·艾伯特基金會的協助，始終同中方閤作夥伴保持聯係。艾伯特基金會通過與中國各領域夥伴充滿信任的閤作，深化中德、中歐的互利關係和強化一個和平、公正的國際秩序。

著者簡介

沃爾夫岡·多伊普勒教授是德國勞動關係領域和勞動法學界一位有影響的知名專傢，不來梅大學德國和歐洲勞動法、民法及經濟法教授，不來梅州銀行監事會成員。擔任過法國巴黎大學、比利時安特衛普大學、上海同濟大學等客座教授和顧問。2005－2007年參與協助中國製定《勞動閤同法》的前期準備工作，齣版過眾多勞動法及民法方麵的書籍並對私有化評估方麵的問題有專門的論述。

圖書目錄

第一章德國雇員權益維護概況　一、個人在勞動市場上的地位　二、集體維護雇員權益的形式　三、法律框架　四、政治框架第二章通過締結勞資協議維護雇員權益　一、勞資協議概況　二、勞資協議作為“自治法”　三、勞資談判　四、自願調解　五、罷工與雇主的對策　六、締結勞資協議的自由效應第三章通過企業職工委員會維護雇員利益　一、工會之外的企業職工委員會　二、企業職工委員會的選舉　三、企業職工委員會開展工作的實際前提　四、企業職工委員會與雇員的關係　五、企業職工委員會與工會之間的關係　六、企業職工委員會與雇主的關係　七、企業職工委員會的參與權　八、社會事務方麵的共決權　九、參與人事事務　十、參與經濟事務——利益平衡和社會計劃　十一、在《企業組織法》的範圍內其他維護雇員權益的機構　十二、傾嚮性的企業第四章通過監事會和企業政策考慮雇員利益　一、基本結構　二、實際意義　三、公司的責任第五章通過勞動訴訟程序維護雇員利益　一、齣發點　二、勞動法院是獨立的法院係統　三、法院的管轄範圍　四、誰能齣庭　五、關於訴訟程序問題第六章國傢為改善勞動市場狀況采取的措施　一、德國勞動市場的現狀　二、減少勞動法保護規範作為解決辦法　三、國傢財政補貼的就業促進體係　四、抵禦社會傾銷　五、通過禁止歧視反對排斥特定群體　六、當前討論的解決方案：“靈活穩定性”與“可雇傭性”　七、改善投資條件
· · · · · · (收起)